Interim zorgteammanager - Ingevuld

VOOR - Opdracht - Interim zorgteammanager - Ingevuld

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld . Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

Bouwen aan taakvolwassen teams in de wijkverpleging

De Zellingen zoekt een stevige en ontwikkelgerichte interim zorgteammanager die vier wijkteams begeleidt naar meer eigenaarschap en zelfstandigheid. Je stapt in een organisatie in beweging en helpt teams om verantwoordelijkheid te nemen voor hun resultaten, samenwerking en kwaliteit – met als expliciet doel: jezelf overbodig maken. Het gaat om een opdracht voor een periode van 7 maanden, 24 uur per week, te starten zo snel als mogelijk (medio mei 2026).

De Zellingen is een zorgorganisatie in de regio Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Nieuwerkerk aan den IJssel. De organisatie biedt een breed palet aan zorg en ondersteuning: van wijkverpleging en thuisbegeleiding tot revalidatie en wonen met zorg. Het uitgangspunt is steeds dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven leven, bij voorkeur thuis, met regie over hun eigen leven.

Binnen het domein Zorg Thuis werkt De Zellingen aan verdere professionalisering en ontwikkeling van teams. De beweging is duidelijk: van aansturing naar eigenaarschap. Teams krijgen meer verantwoordelijkheid voor hun eigen functioneren, terwijl de rol van de manager is veranderd van coachend naar situationeel leiderschap: leidinggeven op afstand maar toch dichtbij. Langdurige zorg zoals Volledig Pakket Thuis (VPT) loopt goed en groeit. De 'klassieke' wijkverpleging krimpt in, mede door de transitie in de zorg en de stop op inhuur van zzp'ers bij De Zellingen.

In deze context ontstaat ruimte voor een interim zorgteammanager die tijdelijk vier teams begeleidt, zodat de huidige manager meer op tactisch niveau kan opereren.

Als interim zorgteammanager begeleid je circa vier wijkteams in hun ontwikkeling naar taakvolwassenheid. Je werkt doelgericht toe naar teams die zelfstandig functioneren, eigenaarschap nemen en minder afhankelijk zijn van management. Je start met een scherpe analyse per team:

Ontwikkelbehoeften (structuur, gedrag, samenwerking);

De veranderende rol van het team (o.a. richting VPT en langdurige zorg).

Op basis daarvan contracteer je heldere verwachtingen en ontwikkelstappen met de teams. Vervolgens begeleid je de teams in:

Het nemen van eigenaarschap in bedrijfsvoering en besluitvorming;

Het verduidelijken van rollen (team, wijkverpleegkundige en manager);

De transitie van wijkverpleging naar VPT-gericht werken;

Het organiseren van planning, samenwerking en resultaatverantwoordelijkheid.

Je intervenieert waar nodig – op gedrag én op processen. Je houdt de spiegel voor, stelt grenzen en bewaakt kaders. Je helpt niet door het over te nemen, maar door het terug te leggen waar het hoort. Je werkt expliciet toe naar een situatie waarin:

Teams verantwoordelijkheid nemen voor resultaten;

De afhankelijkheid van management zichtbaar is verminderd.

Je neemt deel aan de maandelijkse MT bijeenkomsten en sluit aan bij relevante overleggen rondom teamontwikkeling, verzuim en organisatie-inrichting. Je rapporteert aan de directeur Zorg Thuis.

Je bent een ervaren interim manager in de zorg die weet hoe je teams ontwikkelt zonder het over te nemen. Je brengt:

Ervaring met teamontwikkeling en het vergroten van eigenaarschap;

Stevigheid en senioriteit; je blijft staan bij weerstand en ongemak;

Scherpte op rolzuiverheid en het vermogen om te begrenzen;

Ervaring met gedragsgerichte verzuimaanpak (must-have);

Het vermogen om stevig te contracteren en verwachtingen expliciet te maken;

Inzicht in organisatie- en procesvraagstukken en het vermogen hierin praktisch te verbeteren.

Je bent geen ‘redder’ of meewerkend voorman, maar iemand die ontwikkeling afdwingt met behoud van relatie. Je stelt vragen, spiegelt gedrag en durft niet te helpen als dat nodig is.

Een betekenisvolle interim opdracht binnen een organisatie die serieus werk maakt van eigenaarschap en teamontwikkeling. Je krijgt de ruimte om met impact te werken aan duurzame verandering in de wijkverpleging.

Je voert deze opdracht uit als zelfstandig professional, voor eigen rekening en risico, en bent vrij om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en in afstemming met de organisatie.

David Zeman van VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht te verzorgen. Als je belangstelling hebt ontvangt hij graag vóór 4 mei 2026 je CV, een korte motivatie (minimaal 1 alinea, maximaal een half A4-tje), je beschikbaarheid inclusief je vakantieplanning en een indicatie van je uurtarief via het reactieformulier hieronder.

De digitale VOORselectiegesprekken met David worden gepland op dinsdag 28 april en maandag 4 mei. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op woensdag 6 mei bij De Zellingen in Capelle aan den IJssel. Een telefonische referentiecheck en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.