Interim teammanager ouderenzorg - Ingevuld

VOOR - Opdracht - Interim teammanager ouderenzorg - Ingevuld

Interim teammanager ouderenzorg - Ingevuld

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld . Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

Warm verbindende interim teammanager met ervaring in de intramurale ouderenzorg

Wij zoeken voor Alkcare een interim teammanager voor verzorgingshuis De Oldeburgh in Alkmaar. Het betreft een operationele overbruggingsopdracht van naar verwachting 3 tot 5 maanden. Qua inzet is 28 uur per week het minimum en 36 uur per week het maximum. De gewenste startdatum is medio maart, uiterlijk 1 april 2026.

Alkcare biedt zorg en ondersteuning aan ouderen thuis en in de wijk. De organisatie staat voor betrokken, persoonlijke zorg waarin welzijn en kwaliteit van leven centraal staan. Binnen het organisatieonderdeel "Thuis met Alkcare" werken meerdere wijkteams samen om cliënten zo zelfstandig mogelijk thuis te laten wonen.

Soms lukt het niet meer om alleen thuis te wonen en zoeken cliënten een zelfstandige woonplek met extra veiligheid en zorg. Zij kunnen terecht bij het organisatieonderdeel "Thuis bij Alkcare" in één van de twee verzorgingshuizen: ’t Rekerheem en de Oldeburgh. Bij Alkcare werken in totaal zo’n 450 medewerkers en ruim 100 vrijwilligers.

Recent heeft Alkcare een herschikking van de organisatie doorgevoerd. Dat betekent dat rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge verhoudingen opnieuw zijn ingericht. De basis staat, maar in de praktijk is het nog zoeken naar ritme, duidelijkheid en vertrouwen in de nieuwe structuur. Voor deze fase zoeken wij een interim teammanager die stabiliteit brengt en de teams ondersteunt in deze overgang.

Als interim teammanager ben je het aanspreekpunt voor alle 130 medewerkers (60 fte) van verzorgingshuis de Oldeburgh in Alkmaar. Je geeft direct leiding aan twee nieuwe hoofden (team A en B), de vakgroep behandelaren, de vakgroep verpleegkundigen, praktijkopleiders, een dementiecoach, een planner en een medewerker zorgadministratie. Je geeft indirect leiding aan de medewerkers in team A en B: welzijns-, zorg- en zorgkundig assistenten, medewerkers thuiskamer, helpenden, verzorgenden IG (niveau 3 en 4), EVV-ers, facilitair medewerkers, voedingsassistenten, activiteitenbegeleiders, leerlingen, stagiaires en vrijwilligers.

Je rapporteert in eerste instantie aan bestuurder  Ineke Laagland . Zodra de nieuwe directeur "Thuis bij & met Alkcare" door VOOR is geworven wordt dat je rapportagelijn.

Rust bewaren, structuur bieden en zichtbaar aanwezig zijn voor de medewerkers van verzorgingshuis de Oldeburgh. Na een periode van verandering hebben de teams behoefte aan duidelijkheid, aanspreekbaarheid en waardering. Jij bent er. Je luistert, benoemt wat goed gaat, spreekt aan waar nodig en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je helpt mensen hun plek te vinden in de nieuwe organisatiestructuur en bewaakt de lijnen in werkwijze en communicatie. Je stuurt op resultaat, maar altijd met oog voor de mens achter de professional. Tegelijkertijd draag je verantwoordelijkheid voor:

Het realiseren van het organisatiebrede jaarplan binnen jouw teams;

Het ontwikkelen en uitvoeren van een teamjaarplan;

Het behalen van financiële en kwaliteitsdoelstellingen;

Het monitoren van productie, bezetting en budget;

Het borgen van kwaliteit en het stimuleren van professionele ontwikkeling.

De organisatorische herschikking heeft impact gehad. Medewerkers zijn loyaal en betrokken, maar moeten wennen aan nieuwe aansturing, gewijzigde verantwoordelijkheden en soms ook aan elkaar. Er is behoefte aan:

Duidelijkheid in rollen en verwachtingen;

Een toegankelijke en zichtbare leidinggevende;

Erkenning voor de inzet in een periode van verandering.

Je begrijpt wat een transitie met mensen doet. Je brengt kalmte, zonder vrijblijvend te zijn. Je biedt houvast en stimuleert eigenaarschap.

Na 3 tot 5 maanden heb je de volgende resultaten bereikt:

Voortgang op de jaarplannen en financiële doelstellingen;

Medewerkers die zich gezien en gewaardeerd voelen;

Een goede overdracht aan je opvolger: een vaste teammanager die via VOOR wordt geworven.

Je bent een ervaren leidinggevende in de ouderenzorg en hebt aantoonbare ervaring in een veranderende omgeving. Je kent de dynamiek van intramurale ouderenzorg en begrijpt de financiële en kwalitatieve kaders waarbinnen gewerkt wordt.

Zorginhoudelijke kennis én bedrijfsmatig inzicht;

Ervaring met jaarplannen, budgetverantwoordelijkheid en sturing op KPI's;

Het vermogen om strategisch beleid te vertalen naar tactische en operationele uitvoering;

Stevigheid in gesprekken – je motiveert, corrigeert en verbindt;

Je bent zichtbaar op de werkvloer. Medewerkers weten je te vinden en voelen zich gehoord. Je combineert empathie met duidelijkheid.

Ben jij de interim teammanager die rust brengt in een periode van verandering en met warmte én duidelijkheid leidinggeeft aan betrokken ouderenzorgteams? Dan komen wij graag met je in contact! Je voert deze opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen Alkcare.

VOOR partner David Zeman verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 12 maart 2026, via het reactieformulier hieronder met je CV, een beknopte motivatie, je beschikbaarheid en met een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht.

De digitale VOORselectiegesprekken vinden plaats op 10, 11 en 12 maart. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op dinsdagmiddag 17 maart bij Alkcare in Alkmaar. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.