Interim manager extramurale zorg - Ingevuld

VOOR - Opdracht - Interim manager extramurale zorg - Ingevuld

Interim manager extramurale zorg - Ingevuld

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld . Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

Voor RijnWaal Zorggroep zoeken wij een ervaren Interim Manager Extramurale Zorg. In deze opdracht breng je rust, overzicht en richting in het extramurale domein en leg je het bedrijfskundig fundament voor een duurzame vervolgstap. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder en werkt aan stabilisatie, scherpe keuzes en borging. Inzet: gemiddeld 32 uur per week. Verwachte looptijd: circa 6 maanden. Start: zsm.

RijnWaal Zorggroep is een lokaal gewortelde, regionale zorgorganisatie voor ouderen en kwetsbare inwoners in Lingewaard, Nijmegen-Noord en omgeving. RijnWaal ondersteunt mensen om zo gezond, prettig en zelfstandig mogelijk te blijven leven – bij voorkeur in de eigen vertrouwde omgeving. Persoonsgericht werken, eigen regie, samenwerking met het sociale netwerk en werkplezier van medewerkers vormen de kern van de organisatie.

De afgelopen periode heeft RijnWaal een stevige organisatieontwikkeling doorgemaakt. Intramuraal is een nieuw besturingsmodel ingevoerd met integrale teams en integrale managers. Deze verandering is grotendeels geland. De aandacht verschuift nu naar het extramurale domein, waar de strategische urgentie groot is: ouderen wonen langer thuis, de zorgvraag neemt toe, de arbeidsmarkt is krap en de samenhang tussen formele zorg, informele zorg en technologie moet verder worden versterkt.

Voor de extramurale zorg is eind 2025 geworven voor een vaste Integraal Manager Extramuraal. Deze werving heeft niet geleid tot een passende invulling. De analyse is dat de opgave op dit moment te complex en te breed is om direct duurzaam vast in te vullen. Tegelijkertijd is de noodzaak tot handelen hoog: de inzet van medewerkers staat onder druk, de aansturing vraagt versterking en er is behoefte aan scherpe keuzes en richting.

Daarom kiest RijnWaal bewust voor een tijdelijke interim-oplossing met een duidelijke positionering.

RijnWaal zoekt een Interim Manager Extramurale Zorg die gedurende circa zes maanden zorgt voor stabiliteit, richting en fundament in het extramurale domein. De interim-manager rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder en werkt nauw samen met HR, bedrijfsvoering en de betrokken teams.

De opdracht wordt uitgevoerd in drie samenhangende fasen.

Fase 1 – Stabilisatie en scherp beeld (± 6–8 weken)

In de eerste fase ligt de focus op rust, overzicht en basissturing:

Borging van de continuïteit van de extramurale zorg (wijkzorg, thuisondersteuning, casemanagement dementie, individuele begeleiding, VPT/MPT);

Inzicht in inzet, formatie, verzuim, routes en roostering;

Quick scan van de financiële stromen en bekostiging (WMO, Zvw, WLZ);

Verhelderen van rollen en verantwoordelijkheden binnen teams en leiding;

Gesprekken met medewerkers en sleutelpartners om de belangrijkste knelpunten en krachten scherp te krijgen.

Resultaat van fase 1 is een gedeeld, realistisch beeld van de huidige situatie en de meest urgente aandachtspunten. Op basis daarvan wordt de definitieve opdrachtomschrijving opgesteld.

Fase 2 – Richting, keuzes en fundament (± 3–4 maanden)

In de tweede fase verschuift de focus naar richting en ontwikkeling:

Vertaling van het meerjarenbeleidsplan en de ‘Schijf van Vijf’ naar haalbare en concrete keuzes voor de extramurale zorg;

Versterken van de samenhang tussen de verschillende extramurale producten en diensten;

Positionering van RijnWaal in de regio: samenwerking met gemeenten, zorgverzekeraars en ketenpartners;

Verkennen en verbinden van informele netwerken en technologie als integraal onderdeel van de ondersteuning;

Ontwikkelen van een heldere besturings- en aansturingslogica voor extramuraal;

Voorbereiden van het profiel en de scope voor een toekomstige vaste invulling.

De interim-manager fungeert in deze fase als sparringpartner van de bestuurder en brengt expliciet ook terug wat (nog) niet haalbaar of wenselijk is.

Borging van gemaakte keuzes in werkwijze, afspraken en samenwerking;

Een helder overdrachtsdocument voor bestuurder en organisatie;

Advies over het definitieve functieprofiel, timing en randvoorwaarden voor vaste invulling;

Zorgvuldige overdracht naar de opvolgende (vaste) manager.

De interim-manager heeft zichzelf in deze fase zoveel mogelijk overbodig gemaakt.

Wij zoeken een ervaren interim manager in de langdurige zorg (VVT) met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied extramurale zorg.

Ruime ervaring in extramurale zorg en thuiszorg;

Aantoonbare expertise in bedrijfsvoering binnen extramurale zorg, waaronder:

sturen op formatie, productiviteit en capaciteitsplanning;

grip op verzuim, roosterprocessen en route-efficiëntie;

inzicht in kostprijsopbouw en resultaatontwikkeling;

vertaling van bekostigingsstromen (WMO, Zvw, WLZ) naar operationele sturing;

Ervaring met transitie- en veranderopgaven in de ouderenzorg;

Het vermogen om op directieniveau te adviseren;

Een warm-zakelijke stijl: duidelijk, realistisch en verbindend;

Het vermogen om zowel te stabiliseren als richting te geven.

Je voert de opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen RijnWaal Zorggroep.

Philip Backx is de verantwoordelijke partner van VOOR gekoppeld aan deze opdracht. Heb je belangstelling en sluit je aan op het gevraagde profiel? Dan ontvangen wij graag je reactie op onze website via het formulier voorzien van:

een onderbouwing van je relevante ervaring in de extramurale zorg;

Ik maak graag eerst kennis met je via videobellen. De selectiegesprekken voor de kandidaten die bij RijnWaal op gesprek gaan vinden plaats op maandag 23 februari a.s. in de middag in Gendt.