Interim kwartiermaker/locatiemanager revalidatie - Ingevuld

VOOR - Opdracht - Interim kwartiermaker/locatiemanager revalidatie - Ingevuld

Interim kwartiermaker/locatiemanager revalidatie - Ingevuld

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld . Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

Breng verbinding en hernieuwd perspectief in de geriatrische revalidatiezorg

Voor Florence zoeken wij een empathische interim-manager die met hoofd én hart de balans herstelt op revalidatiecentrum Westhoff. Een uitdagende veranderopdracht waarin je écht het verschil kunt maken voor de teams en de revalidanten.

Florence gelooft erin dat ieder mens recht heeft op het leven dat hem of haar lief is. Dit zie je terug in de hele regio Haaglanden, waar de organisatie met passie zorg en ondersteuning biedt. Binnen Florence is revalidatiecentrum Westhoff in Rijswijk een bijzondere plek: een dynamische ontwikkellocatie die volledig is gespecialiseerd in geriatrische revalidatiezorg (GRZ). Hier verblijven ouderen die na een ingrijpende operatie, ziekte of beroerte keihard werken aan hun herstel. Het doel? Zo snel en zelfstandig mogelijk weer naar hun eigen vertrouwde thuis.

Westhoff is bovendien de bakermat voor een prachtig, vernieuwd revalidatiemodel binnen Florence, waarin eigen regie en interdisciplinaire samenwerking centraal staan. Een toplocatie in de basis, met een indirecte span of control van 75 fte, waar de zorg er écht toe doet.

Achter de schermen is er sprake van beweging op Westhoff. De ontwikkellocatie bevindt zich in een volgende fase, waarin de ingezette koers verder vorm krijgt en er behoefte is aan het bestendigen van de ingezette veranderingen. Jouw belangrijkste missie? Structuur en hernieuwd perspectief bieden, zodat de teams met enthousiasme en in verbinding kunnen samenwerken aan de toekomst van de revalidatiezorg. Dit is geen reguliere beheeropdracht of overbruggingsopdracht, maar een wezenlijke veranderopdracht die gebaseerd is op drie heldere en onderling samenhangende pijlers:

Basisrooster op orde: je creëert voorspelbaarheid in de planning, zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn.

Ziekteverzuim omlaag: met oprechte aandacht en scherpe sturing breng je de verzuimcijfers omlaag.

Zorgkwaliteit omhoog: je tilt samen met de teams het revalidatieklimaat naar een hoger niveau.

Het succesvol realiseren van deze drie pijlers zou tevens bijdrage moeten leveren aan de doelstelling om het bedrijfsresultaat van de locatie structureel te verbeteren. Samen met een lokaal MT, bestaande uit twee teamleiders zorg, een teamleider behandeling, een teamleider facilitair, een programmamanager en een kwaliteitsverpleegkundige, ga je aan de slag. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur ZorgThuis en GRZ.

Wij zoeken een interim manager die stevig in de schoenen staat en gelijktijdig stuurt vanuit verbinding en empathie. Je voelt feilloos aan wat de teams nodig hebben om in hun kracht te blijven, zonder de bredere organisatiedoelen uit het oog te verliezen. Jouw profiel:

Je bent een ervaren veranderaar met een warme, coachende leiderschapsstijl.

Je brengt managementervaring mee uit een DBC-gestuurde zorgomgeving of uit ziekenhuizen.

Je hebt aantoonbare kennis van en een natuurlijke affiniteit met de ouderengeneeskunde.

Je bent analytisch sterk en weet structuur en overzicht aan te brengen in een dynamische omgeving.

Dit is een opdracht waarmee je direct maatschappelijke impact maakt. Jij bent de architect van de stabiliteit die de medewerkers van Westhoff nodig hebben. Dankzij jouw inzet kunnen zij doen waar ze goed in zijn, kwetsbare ouderen de beste revalidatiezorg bieden.

Je voert deze opdracht uit als zelfstandig professional, voor eigen rekening en risico, en bent vrij om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en in afstemming met de organisatie.

David Zeman van VOOR verzorgt de werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, uiterlijk vóór 2 juli 2026, via het reactieformulier hieronder.

De digitale VOORselectiegesprekken met David vinden plaats op 29 en 30 juni en 2 juli. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op maandagochtend 6 juli bij Florence in Rijswijk. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is nodig om te kunnen starten op deze opdracht.