Directeur Strategie, groei en financiën - Ingevuld

VOOR - Vacature - Directeur Strategie, groei en financiën - Ingevuld

Directeur Strategie, groei en financiën - Ingevuld

Ondernemende en verbindende directeur die kansen ziet én weet te verzilveren.

Je bouwt samen met collega’s en partners aan toekomstbestendige, klantgerichte en innovatieve geboortezorg.  In verband met herijking van de strategie van Stichting STBN zijn wij op zoek naar een directeur ‘strategie, groei en financiën’ die samen met de directeur ‘inhoud en operatie’ leidinggeeft aan de verdere groei en strategie van STBN.

In 2024 werden in Nederland ruim 165.000 baby’s geboren. Ongeveer 25% van de baby’s wordt geboren in de eerstelijn. Binnen de (eerstelijns) geboortezorg wordt nauw samengewerkt tussen verloskundigen, kraamzorgorganisaties en de tweedelijn. De eerstelijns geboortezorg staat voor een aantal belangrijke opgaven: voldoende capaciteit en gekwalificeerde medewerkers, een goed georganiseerd proces in de keten en de inzet van (technologische) innovaties.

STBN is 25 jaar geleden opgericht als onafhankelijke speler met expertise in eerstelijns geboortezorg,  om (tijdelijke) inhoudelijke en organisatorische knelpunten op te lossen in de eerstelijns geboortezorg. STBN is anno nu nog steeds een belangrijke speler in de geboortezorg die zowel samenwerkingsinitiatieven binnen de eerstelijn ondersteunt met advies over inhoud en bedrijfsvoering als eigen centra heeft. STBN is de afgelopen jaren, in verschillende vormen, betrokken geweest bij het opzetten en exploiteren van ongeveer 30 echo- en geboortecentra in Nederland. Op dit moment zijn er binnen STBN 4 locaties in eigen beheer: 2 gecertificeerde geboortecentra in Utrecht en Amersfoort en 2 gecertificeerde echocentra in Den Haag en Groningen. Daarnaast is STBN betrokken bij een aantal initiatieven in de eerstelijn en wordt zij nog steeds geconsulteerd door centra die zij heeft opgezet.

STBN wordt sinds een jaar geleid door een interim bestuurder. Zijn opdracht was de toekomststrategie van STBN te herijken. Inmiddels is de meerjarenstrategie vastgesteld en is gestart met de implementatie.  De missie van STBN is dat elke zwangere een zo gezond mogelijke zwangerschap heeft en het (on)geboren kind de beste start heeft in een niet medische en veilige omgeving. STBN realiseert dit via haar eigen centra in nauwe samenwerking met de eerstelijns verloskundige zorg en kraamzorg en in goede afstemming met de tweedelijnszorg. Belangrijke keuze in de nieuwe strategie is dat STBN in de komende jaren groei wil realiseren met nieuwe eigen centra en nieuwe centra die in samenwerking met haar partners in de eerstelijns geboortezorg worden opgezet, om daarmee nog meer impact te maken binnen de geboortezorg. STBN doet dat vanuit haar kernwaarden Samen, To the Point, Betrokken en Neutraal.

“STBN neemt gedurfde inhoudelijke initiatieven en is daarmee een waardevolle partner in vernieuwing en duurzaamheid binnen de geboortezorg” opdrachtgever STBN.

Er werken 70 gedreven medewerkers verdeeld over de vier centra van STBN: kraamverzorgenden, echoscopisten, management en staf. De centra worden geleid door een manager echo centra en/of een manager geboortecentra. Samen met de twee directeuren en de manager HR vormen zij het MT. Er zijn op dit moment meerdere centra en locaties in de ontwikkelingsfase. Het kantoor van STBN is gehuisvest in Domus Medica in Utrecht. Administratieve en financiële werkzaamheden zijn op dit moment deels uitbesteed aan een serviceorganisatie.

Onderdeel van de nieuwe koers is het invoeren van een tweehoofdige directie die de organisatie collegiaal bestuurt en complementair aan elkaar is. De directeur met inhoudelijk profiel is vanuit de interne organisatie benoemd. De directeur strategie, groei en financiën wordt extern geworven met de opdracht om de beoogde groei te leiden en de hierbij behorende netwerken te ontwikkelen.

Als directeur strategie, groei en financiën geef je, samen met je collega-directeur, vorm aan de ingezette koers van STBN.  Vanuit jouw rol ligt de focus op het realiseren van strategische doelstellingen en lange termijn/meerjarige omzet met een gezonde financiële basis. Belangrijke onderdelen zijn:

Kansen in de markt signaleren en verzilveren

Business development: ontwikkelen van nieuwe centra

Relaties met (landelijke) stakeholders onderhouden

Meerjaren planning & control cyclus, zowel financieel als juridisch.

Je collega-directeur richt zicht met name op het, samen met de managers, aansturen van de centra, het onderhouden van relaties met relevante partijen in het netwerk van deze centra en kwaliteit van zorg en diensten. Samen leggen jullie verantwoording af aan de raad van toezicht van STBN.

Je bent succesvol als STBN verder groeit en wordt ervaren als een stabiele, innovatieve en gewaardeerde speler binnen de (eerstelijns)geboortezorg. Een professionele en financieel gezonde organisatie waar klanten, onze partners èn medewerkers zich gehoord, betrokken en thuis bij voelen.

De nieuwe directeur die wij zoeken ziet kansen en heeft ervaring met het ontwikkelen van nieuwe vormen van dienstverlening en het opzetten en ontwikkelen van nieuwe locaties. Deze ervaring kan zijn opgedaan binnen of buiten de zorg. Je bent strategisch, financieel en conceptueel sterk en weet dit te vertalen naar concrete plannen en acties. Je hebt een antenne voor nieuwe mogelijkheden. Je bent sociaal slim, je overziet belangen en bent een netwerker die in staat is om lange termijn relaties te ontwikkelen en te onderhouden in een complex werkveld.

Je bent een commerciële èn verbindende leider met een warm hart voor geboortezorg. Een bruggenbouwer. Je bent nieuwsgierig, besluitvaardig en gericht op groei en ontwikkeling. Je inspireert medewerkers en geeft hen vertrouwen en waardering en de verantwoordelijkheid en randvoorwaarden om hun functie goed uit te kunnen oefenen. Je werkt vanuit de relatie en weet de behoeften van (potentiële) stakeholders en partners goed in te schatten en hierop te anticiperen.

Kenmerken van de directeur die wij zoeken:

Je hebt ervaring op het snijvlak van consultancy en business development. Bijvoorbeeld als directeur/ senior manager/adviseur/ondernemer in relevante (commerciële en zorg) organisaties

Je hebt ervaring met het opzetten en ontwikkelen van nieuwe locaties/vestigingen vanuit diverse (financiële) modellen en businesscases

Je bent financieel sterk, je stuurt op financieel resultaat (kort cyclisch en meerjaren) zonder de kwaliteit en menselijke maat uit het oog te verliezen

Je hebt lef en weet new business te ontwikkelen. Je bent in staat creatieve oplossingen te bedenken

Je bent een betrouwbare samenwerkingspartner en hebt oog voor diverse (strategische) belangen binnen (keten)samenwerking

Je bent sterk in relatiemanagement en een teamspeler, duidelijk en transparant en hebt geen verborgen agenda

Je houdt overzicht op grote lijnen en je schroomt niet om je met details te bemoeien als de situatie daarom vraagt

Kennis en netwerk binnen de zorg (eerstelijn en/of ziekenhuizen) is een pré.

De functie van directeur strategie, groei en financiën bij STBN  biedt een unieke kans om ondernemerschap te combineren met maatschappelijke impact. In een dynamische sector die volop in beweging is, met ruimte om te bouwen aan vernieuwing, kwaliteit en groei. Het betreft een positie voor 28- 32 uur per week. De functie wordt gewaardeerd in WNT1.

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Tim de Jong en Marieke Sprietsma zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het formulier op onze website.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens graag kennis in een persoonlijk live gesprek. Deze live VOORgesprekken vinden plaats op 12, 13 en 14 januari a.s. in Zoetermeer. De selectiegesprekken bij STBN  vinde