Bestuurder - Ingevuld

“Authentiek leider voor een organisatie met hart en vakmanschap. Trouw aan de bedoeling, open naar de toekomst.”

In verband met het vertrek van de huidige bestuurder zijn wij op zoek naar een nieuwe bestuurder voor de SIG.

Bij de SIG draait alles om de bedoeling: doen wat goed is voor de cliënt. Dat klinkt eenvoudig, maar het vraagt om een organisatie die haar waarden werkelijk leeft. De SIG is zo’n organisatie. Integer, eigenzinnig en met een diep gewortelde menselijkheid. Een organisatie waarin vakmanschap, nabijheid en vertrouwen de bouwstenen vormen van zorg van betekenis.

De SIG is financieel gezond, inhoudelijk sterk en menselijk dichtbij. Bewoners zijn tevreden, medewerkers voelen zich betrokken (de SIG is in 2022 en in 2024 erkend als ‘Beste werkgever in de gehandicaptenzorg Nederland), en de organisatie is stevig verankerd in de regio. De visie, respect, transparantie en autonomie zoals vertaald in “de doeners” is niet alleen een zin op papier, maar een leidraad die tot in de vezels wordt gevoeld.

Na jaren van stabiel en inspirerend leiderschap bereidt de huidige bestuurder zich voor op zijn pensionering. De Raad van Toezicht zoekt daarom een nieuwe bestuurder die de lijn van continuïteit voortzet, en tegelijk de volgende fase vormgeeft.

De SIG is een kleinschalige zorgaanbieder (circa 950 cliënten, 400 medewerkers en 200 vrijwilligers) die in Midden- en Zuid-Kennemerland gespecialiseerde zorg en ondersteuning biedt aan mensen met een beperking en/of autisme. De organisatie biedt ondersteuning op alle levensgebieden: wonen (inclusief 24-uurs woonprojecten), ambulante begeleiding, dagbesteding/werk, gezinsondersteuning, logeeropvang/kort verblijf.

Het is een organisatie met een uitgesproken signatuur: professioneel, warm en bescheiden tegelijk.

• Cliënten en verwanten zijn lang verbonden aan de SIG; medewerkers werken lang bij de SIG en het verzuim ligt onder de benchmark.
• Een sterke eigen koers, geworteld in zelfvertrouwen, wendbaarheid en passie.
• De menselijke maat: korte lijnen, duidelijke rollen en aandacht voor wat er echt toe doet.
• Een cultuur van betrokkenheid, vakmanschap en hoge standaarden het is zelden “al goed genoeg”.
• Een organisatie waarin men elkaar kent, aanspreekt en samen leert.
• Een betrouwbare en transparante partner voor gemeenten, zorgaanbieders en verzekeraars.
• Strategisch koers zetten vanuit de bedoeling: wat is goed voor cliënt, medewerker en samenleving?
• Besturen met aandacht en nabijheid: zichtbaar aanwezig voor teams en op locaties.
• Vertrouwen geven aan professionals en ruimte bieden voor vakmanschap.
• Balans houden tussen menselijkheid, inhoud, kwaliteit en financiën.
• De SIG vertegenwoordigen in het regionale en landelijke netwerk met behoud van eigenheid. De SIG heeft samenwerking hoog in het vaandel staan.
• Samenwerken met MT, OR, CCR, CVR en Raad van Toezicht op basis van openheid en gelijkwaardigheid.
• Bewaakt samen met het MT de cultuur van de organisatie

Als bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor een unieke organisatie in het zorglandschap met toekomstige uitdagingen (tarieven, aanbestedingen, decentralisatie, concurrentie, samenwerken).

De belangrijkste thema’s voor de komende jaren zijn:

De menselijke maat behouden, ook als de context verandert. De nieuwe bestuurder houdt koers op de bedoeling, dichtbij de cliënt, dichtbij de teams.

2.    Externe profilering en positionering

De SIG wordt gewaardeerd als betrouwbare, vakbekwame partner, maar is bescheiden in uitstraling. De organisatie verdient een bestuurder die met trots en authenticiteit het verhaal van de SIG naar buiten brengt.

De digitale infrastructuur en zorgtechnologie vragen om verdere voortgang. De nieuwe bestuurder heeft continue aandacht voor ICT en innovatie, en durft hierin te investeren zelf of in samenwerking met andere organisaties.

De nieuwe bestuurder is een verbindend en toekomstgericht leider, met een scherp oog voor mensen, inhoud én strategie. Je bent iemand die niet boven de organisatie staat, maar er middenin. Je geeft richting en luistert. Je draagt de waarden van de SIG uit.

·        Authentiek en mensgericht; bevordert een cultuur van persoonlijke aandacht en betrokkenheid.

·        Luisterend en aanwezig; kan rust brengen én besluiten nemen.

·        Combineert een bescheiden stijl met duidelijke waardenoriëntatie.

·        Heeft oog voor de dynamiek van een hechte organisatie en weet daarin professioneel te navigeren.

·        Combineert humor en relativering met bestuurlijke stevigheid.

·        Stuurt op bedoeling en resultaat, met professionele ruimte boven regeltoepassing

·        Stimuleert eigenaarschap en vakmanschap; gelooft in de kracht van professionals.

·        Verbindt binnen- en buitenwereld, en versterkt de externe positionering van de SIG.

·        Heeft strategisch inzicht: ziet kansen voor samenwerking en innovatie, zonder verlies van identiteit.

·        Is een cultuurdrager én vernieuwer: weet wanneer te beschermen en wanneer te bewegen.

·        Werkt samen met de RvT als open, reflectieve partner.

·        Ervaring als eindverantwoordelijk bestuurder of MT lid in de (gehandicapten)zorg of verwante sector.

·        Kennis van zorginhoud, governance, bedrijfsvoering, ICT en maatschappelijke ontwikkelingen.

·        Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en samenwerking met medezeggenschap.

• Betekenisvolle zorg in een organisatie waar vakmanschap voorop staat.
• Kleinschalig, mensgericht en tegelijk professioneel georganiseerd.
• Warmte en nabijheid, met ambitie en scherpte.

Het betreft een fulltime functie. De functie wordt conform de WNT gewaardeerd. Beoogde start is zomer 2026.

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Philip Backx en Jan Willem ten Hagen zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het formulier op onze website: https://voor.nl/vacatures/1686/bestuurder

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens graag kennis in een persoonlijk live gesprek. Deze live VOORgesprekken vinden plaats op donderdag 27 november a.s. in het midden van het land.

De selectiegesprekken bij de SIG vinden plaats op dinsdag 2 december in Beverwijk, met de Raad van Toerzicht en afvaardigingen vanuit het MT, de CCR, de OR en de CVR.

Een referenten onderzoek en een ontwikkelassessment maken ook onderdeel uit van de procedure.

We kijken uit naar je reactie en verheugen ons op mooie gesprekken om voor de SIG een nieuwe bestuurder te selecteren.