SKVR zoekt HR-Officer

Heb je hart voor Rotterdam? Ben jij hands-on, adviesvaardig en communicatief sterk? Zie jij graag blije collega’s om je heen? En draag je de missie van SKVR een warm hart toe? Dan zijn we op zoek naar jou!

Cultuurbeoefening mogelijk maken. Dat is wat we doen, samen met bijna 400 kunstprofessionals. We brengen elk jaar meer dan 80.000 mensen in aanraking met cultuur en creativiteit. Op scholen, in onze eigen gebouwen en op locaties in de wijk. SKVR is er werkelijk voor alle Rotterdammers. Of je nu 0 of 100 bent.

Onze kenmerkende gele cirkel gidst iedereen naar zijn eigen creativiteit. Naar eindeloze mogelijkheden. SKVR bestaat uit oneindig veel gele cirkels. Kunstprofessionals, scholen, wijken, maatschappelijke projecten. Wij zijn die gele cirkels. Met z’n allen. En samen vormen we een nieuwe verbinding. Betrokken. Met plezier. Open. Veelzijdig. Met lef. Samen zijn we SKVR.

Word onderdeel van The Creative Network. Je bent welkom.

Als HR-Officer ben je een onmisbare schakel binnen een hecht HR-team met: een HR-Adviseur, een collega HR-Officer en een Medewerker Salarisadministratie. Samen ondersteunen jullie zo’n 90 medewerkers en 400 zelfstandige kunstprofessionals. Met energie, eigenaarschap en plezier!

Achter de schermen is veel werk te doen om kunst- en cultuurbeoefening mogelijk te maken en een stevige organisatie neer te blijven zetten.

In jouw allround rol regel je alles rondom de HR-administratie en HR-processen. Je schakelt moeiteloos tussen dagelijkse werkzaamheden, operationele ondersteuning en het mede-opstellen van beleidsstukken. Het is een dynamische functie waarin je meedenkt en actief bijdraagt aan een professionele HR-organisatie. Geen dag is hetzelfde en precies dat geeft jou energie!

Je werkt in een organisatie die continu in beweging is. De HR-basis staat, en er is volop ruimte om te ontwikkelen en te verbeteren. Jij speelt daarin een belangrijke rol: je helpt SKVR een fijne werk- en opdrachtgever te blijven waar mensen graag onderdeel van zijn, en waar The Creative Network kan groeien en bloeien.

Je voert de volledige HR-administratie uit. Van werving & selectie tot uitdiensttreding, inclusief het verwerken van mutaties, het beheren van personeelsdossiers, de HR- en sollicitatiemailbox.

Je coördineert een soepel begin en einde van het dienstverband voor medewerkers, stagiaires en vrijwilligers. Ook het proces van inschrijving van opdrachten met zelfstandige kunstprofessionals en andere externe partijen regel je perfect.

Je ondersteunt en adviseert, gevraagd en ongevraagd, leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken en bewaakt wet- en regelgeving.

Je houdt HR-processen up-to-date, signaleert knelpunten (aan de hand van rapportages) en doet verbetervoorstellen die zorgen voor eenvoud en efficiëntie en bijdragen aan een goede besluitvorming.

Je denkt mee over nieuw HR-beleid, werkt voorstellen uit en draagt bij aan HR-projecten en implementaties.

Je informeert medewerkers en leidinggevenden over HR-processen, systemen en arbeidsvoorwaarden.

Je onderhoudt contact met o.a. Belastingdienst, pensioenfonds, verzekeraars en arbodienst en bewaakt gemaakte afspraken.

Je hebt inzicht in HR-administratieve processen en HR-systemen en werkt nauwkeurig.

Je hebt een goed luisterend oor en bent organisatiesensitief.

Je bent op de hoogte van relevante HR-wet- en regelgeving.

Je denkt vooruit, signaleert knelpunten en komt met oplossingen.

Je communiceert helder en weet mensen mee te nemen in veranderingen.

Je hebt HBO werk- en denkniveau en beschikt over een afgeronde opleiding richting Human Resources.

Je bent hands-on, adviesvaardig en communicatief sterk.

En niet onbelangrijk, je hebt een flexibele manier van werken en een gezonde portie humor!

Een uitdagende en veelzijdige werkomgeving, waar ruimte is voor jouw eigen ondernemerschap, ideeën en ontwikkeling. Je combineert dagelijkse HR-werkzaamheden met beleidsontwikkeling en procesverbetering: een ideale mix voor iemand die wil groeien in het HR-vak!

Een arbeidsovereenkomst, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Met een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen de € 3.375,- en € 5.085,- bruto per maand ( schaal 9, cao Kunsteducatie ) op basis van een 36-urige werkweek.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden vanuit de cao Kunsteducatie met onder andere een Individueel Keuzebudget van 13,4% over het bruto maandsalaris. Daarnaast betaalt SKVR een bijdrage in je pensioenpremie en ontvang je vakantie- en feestdagenverlof.

Een superleuke en creatieve werklocatie op de Hillevliet!

Laat ons weten wat jouw motivatie is om aan de slag te gaan bij SKVR. Stuur je motivatie en cv, onder vermelding van ‘HR-Officer’ naar  [email protected]   t.a.v. Kim van der Kooij, HR Adviseur.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem contact op met Hilde Boudesteijn, HR-Officer via [staat bij de werkgever] of: [email protected]

De SKVR is de gemeentelijke instelling van Rotterdam voor kunst- en cultuureducatie.

Club Gewalt zoekt bestuurslid met artistiek profiel

Stichting Club Gewalt is op zoek naar een nieuw bestuurslid ter versterking en aanvulling van het huidige bestuur.

Theater Rotterdam zoekt zakelijk medewerker productiehuis

Binnen het Productiehuis van Theater Rotterdam werken we dagelijks aan de ontwikkeling van de nieuwe generatie makers, ideeën en producties. Ben jij iemand die daarin met overzicht, zorgvuldigheid en organisatorisch inzicht een belangrijke ondersteunende rol kan spelen? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Het programma van Podium Islemunda omvat films, theatervoorstellingen, concerten, workshops, lezingen etc. Er is ook volop ruimte om zelf kunst en cultuur te maken. Podium Islemunda is tevens een levendige maakplek voor nieuwe makers in de podiumkunsten.

Dat kan! Ga naar de pagina over de vacaturebank voor meer informatie

Wij gebruiken cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Als je geen toestemming geeft, kan dit gevolgen hebben voor het gebruik van de site.

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.

De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.