Directeur-bestuurder

Directeur-bestuurder in Terneuzen (Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen) | kinderopvangtotaal.nl

Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen , Terneuzen

Directeur-Bestuurder kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen – juni 2026

“Een kartrekker die voortbouwt op de huidige sterke basis, strategisch scherp is en voortdurend de

verbinding met de mens en de pedagogische opdracht centraal stelt”.

Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen (KOZV) staat voor hoogwaardige kinderopvang met een sterke maatschappelijke betrokkenheid. De strategische koers rust op vier pijlers: kwalitatieve kinderopvang, goed werkgeverschap, verbinding met de omgeving en een gezonde financiële basis.

Onze missie: ieder kind is uniek en welkom. We creëren een veilige en stimulerende omgeving waarin kinderen zich optimaal ontwikkelen, ongeacht achtergrond of thuissituatie. KOZV draagt actief bij aan kansengelijkheid en de leefbaarheid van de regio.

Bij KOZV geloven we dat ieder kind recht heeft op een veilige, inclusieve en kansrijke start. Vanuit onze maatschappelijke opdracht bouwen we iedere dag aan kwalitatieve kinderopvang dicht bij huis, voor alle kinderen; ongeacht achtergrond, inkomen of thuissituatie. In 2025 werd het 45-jarig bestaan gevierd. Het bevestigde wie KOZV is: een organisatie die blijft ontwikkelen en verantwoordelijkheid neemt voor de toekomst van kinderen in de regio.

KOZV werkt vanuit de kernwaarden groei, open, passie en samen. Er werken 430 mensen (ongeveer 250fte) verdeeld over ruim 40 locaties en meer dan 40 gastouders.

Als directeur-bestuurder geef je met enthousiasme, betrokkenheid, empathie en visie richting aan de verdere ontwikkeling van KOZV. Zowel inhoudelijk als organisatorisch is de organisatie versterkt. In 2026 is gestart met de volgende (tweede) fase in de ontwikkeling van de organisatie. De eerste fase is in 2025 afgerond en was gericht op inrichting, structuur en governance. Nu ligt de focus veel meer op het verdiepen en verankeren van de inclusieve maatschappelijke opdracht. Op het verder versterken van de kwaliteit en het ingezette pedagogisch beleid, op de innovatiekracht en regionale samenwerking.

Dit vraagt om een directeur-bestuurder die intrinsiek overtuigd is van inclusieve kinderopvang, de maatschappelijke opgave van KOZV onderschrijft en in staat is strategisch inzicht te combineren met en te koppelen met verbindend leiderschap.

Het stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling van medewerkers is hierbij vanzelfsprekend. Ook het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers vraagt blijvende aandacht. Je bent een zichtbare en benaderbare leider die mensen inspireert.

Samen met het directieteam zet je strategische lijnen uit. Voor het management vervul je een klankbordfunctie en geef je richting tegelijkertijd. Waar nodig schakel je gemakkelijk tussen verschillende stijlen van sturing. Je moedigt initiatief en eigenaarschap aan, biedt volop ruimte aan de medewerkers om te groeien en begeleidt ze met vertrouwen en op een rustige manier in veranderingen. De nieuwe directeur-bestuurder is leidend en faciliterend voor wat betreft het realiseren van de ingezette koers. De governance, kwaliteit, financiën en continuïteit vormen hiervoor jouw kader. Je werkt daarbij vanuit een open, transparante en professionele relatie met de raad van toezicht.

Je vertegenwoordigt actief en zichtbaar KOZV binnen de regio en landelijk. Je onderhoudt, borgt en bouwt verder aan de bestaande relaties met gemeenten, onderwijsorganisaties, zorgpartners en maatschappelijke organisaties in de directe omgeving. Met gevoel voor de lokale context laat je zien waar de KOZV voor staat en werk je samen aan sterke en duurzame verbindingen.

Een nóg specifiekere omschrijving van de opdracht is op te vragen bij VDH Selectie.

Als directeur-bestuurder ben je een verbinder pur sang. Je gelooft écht in de ontwikkelkansen en toegankelijke opvang voor álle kinderen. Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring in een complexe, maatschappelijke organisatie in ontwikkeling. Vanzelfsprekend is ervaring bij een kinderopvangorganisatie een pré. Voor KOZV en haar omgeving ben je mensgericht en beschik je over een bedrijfsmatige blik en een goed zakelijk instinct. Met lef en creativiteit durf je ongebruikelijke keuzes te maken. Je beschikt over strategische kennis en bent sensitief. Je hebt visie, etaleert deze duidelijk en bent koersvast. Hierbij straal je rust, authenticiteit en betrokkenheid uit. Vanuit een juiste balans ben je zichtbaar en benaderbaar. Je bent daadkrachtig en betrouwbaar en voelt je betrokken bij alle locaties van KOZV. Je hebt oprechte interesse in medewerkers en zet je in voor het behouden van het huidige open, collegiale en veilige werkklimaat en staat uiteraard open voor het ontvangen en geven van feedback. Je legt nadruk op het behalen van de afgesproken kwaliteit in het werk. Je bent open en transparant in je communicatie, makkelijk benaderbaar en kunt relativeren. Ook een gezonde dosis humor is je niet vreemd. Bekendheid met de Zeeuwse regio of de bereidheid je erin te verdiepen, wordt erg gewaardeerd.

Ervaring in samenwerking met gemeenten, onderwijs en maatschappelijke partners.

Ervaring met implementeren van visie en versterken van pedagogische kwaliteit in een complexe omgeving.

Affiniteit met de Zeeuwse regio en de bereidheid tot het opbouwen van een netwerk.

Gevoel voor verhoudingen in een sterk veranderende omgeving.

Ervaring met de sector is een nadrukkelijke pré.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en externe oriëntatie.

Verbindend leiderschap, zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers en (externe) partners.

Ervaring met verandermanagement en innovatie.

Sterk financieel en organisatorisch inzicht.

Visie op personeelsbeleid, werving en behoud van medewerkers.

Heldere, inspirerende communicatie en transparantie.

Een relevant netwerk in Zeeuws-Vlaanderen/Zeeland is een pré.

Een betekenisvolle leiderschapsrol bij een kinderopvangorganisatie van sterke maatschappelijke en regionale betekenis. Je geeft leiding aan een organisatie met betrokken, enthousiaste, vakbekwame en loyale medewerkers.

De functie van directeur-bestuurder is vanzelfsprekend een fulltime functie. Het salaris is gebaseerd op functiegroep I van de Adviesregeling bdKO. Dit is inclusief vakantietoeslag en exclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en een eventuele nader af te spreken prestatiebeloning. De exacte inschaling is afhankelijk van je ervaring. Je begint met een aanstelling van een jaar met de intentie deze om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Je kunt t/m 19 augustus 2026 je interesse kenbaar maken door het uploaden van een motivatiebrief met CV via: https://www.vdhselectie.nl/vacatures/266/directeur-bestuurder of via [staat bij de werkgever] . De voordracht van potentiële kandidaten is op 4 september 2026.

In verband met de zomerperiode is gekozen voor een langere reactietermijn.

de 1e gespreksronde is op 14 september 2026 tussen 11.00 - 16.30 uur;

de 2e gespreksronde is op 16 september 2026 tussen 13.00 - 16.00 uur;

de 3e gespreksronde is op 18 september 2026 tussen 10.00 - 12.30 uur;

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld.

Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Djamilla van der Heijden, adviseur bij VDH Selectie, tel. contactinformatie of mail naar [staat bij de werkgever] .

Manager kinderopvang vacatures in Terneuzen

Gerelateerde vacatures op KinderopvangTotaal | Werk(t) in de Kinderopvang

Stichting Kindercentra Gorinchem , Gorinchem

Manager Kinderopvang bij Kinderopvang SKR (28-32 uur)

Stichting Kindercentra Gorinchem , Gorinchem

Hou mij op de hoogte van nieuwe vergelijkbare vacatures

© BSL Media & Learning , onderdeel van Springer Nature