Senior Java ontwikkelaar (Dutch language required)

Vind je het leuk om een team naar een hoger niveau te krijgen en wil jij meedenken aan verbetering en verschil maken in de UWV organisatie op hoger niveau?

Lees dan verder want dan ben jij de collega waar wij naar op zoek zijn!

Omschrijving opdracht  

Voor een team dat onderdeel is van een groot legacy rationaliseringsproject zijn wij op zoek naar een Senior Java Ontwikkelaar. Binnen de divisie Sociaal Medische Zaken is het project bezig met de realisatie en doorontwikkeling van een medewerkersportaal voor de duizenden UWV’ers in de Uitvoering. Hiermee draag je concreet bij om de dienstverlening aan de cliënten van UWV naar een hoger plan te tillen!

Je komt te werken in een agile omgeving waar we onder meer het volgende van je verwachten:

• Ontwerpen, realiseren en testen van business service componenten;

• Peer reviews uitvoeren op deliverables van je collega’s en het coachen van andere Java ontwikkelaars;

• Meedenken met de System Architect over de technische architectuur van het portaal;

• Gezamenlijk met jouw teamgenoten elke sprint kwalitatief goede software opleveren.

Meedenken met de inrichting van beslisservices, kritisch zijn, snel kunnen schakelen en constant willen verbeteren zijn belangrijke eigenschappen die wij zoeken. Vanzelfsprekend heb je ervaring met een Agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré).

Het multidisciplinaire team bestaat uit meerdere Java ontwikkelaars, Testanalisten, de Product Owner en de Scrum Master en wie weet jijzelf! Met elkaar werken we in een PI cadans aan increments (SAFe) van het medewerkersportaal. Dit portaal is dé omgeving voor de Uitvoering. Hierdoor ligt er een grote nadruk op een hoge (code) kwaliteit, ‘usability’ en beheersbaarheid.

Ervaring met het ontwikkelen van applicaties voor een Service Oriented Architecture is een pré. Er zal van je worden gevraagd om richting te geven, meedenken en -werken aan een landschap dat ons in staat stelt om kort cyclisch onze software te kunnen bouwen, testen & deployen.

Een kijkje in onze technische keuken: we gebruiken onder andere Java 17, Spring Boot, Stoplight (OpenAPI), Maven, XLDeploy, Azure Devops (CI/CD), Tomcat, Jira voor issue tracking en Confluence als interne Wiki.

Ga jij deze uitdaging met ons aan?! 

De Verandermotor is de plek binnen UWV waar divisie-overstijgende veranderopgaven worden gerealiseerd door multidisciplinaire teams van business en IT-professionals.

Hier werken we met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan concrete verbeteringen voor cliënten en werkgevers. De Verandermotor speelt een belangrijke rol in de verdere transitie naar een mensgerichte publieke dienstverlener.

Minimaal afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk-/denkniveau.

Ervaring als Java ontwikkelaar (minimaal 5 jaar).

Ervaring met Spring Boot Framework (minimaal 4 jaar).

Ervaring met ReST services (minimaal 4 jaar).

Ervaring met GIT (minimaal 2 jaar).

Ervaring met services Event Driven (software) architectuur.

Ervaring met agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré).

Ervaring met het opzetten van CI/CD straten.

Wij werken voortdurend aan een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief voor onze medewerkers. We bieden een uitdagende baan met een salarisindicatie (afhankelijk van je werkervaring) van min. € 5.217,- en max € 6.909,- bruto per maand (op basis van een 38-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring). En goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

Dertiende maand en 8% vakantiegeld;

Opleidingen om door te groeien als expert;

Netwerk van professionals;

Keuzeplan met uitstekende arbeidsvoorwaarden;

Goede pensioenvoorziening;

Hybride werken;

Wij verzoeken je om uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Wanneer deze vacature jou aanspreekt, stuur je een gedetailleerde motivatie en een actueel cv via de sollicitatieknop. Geef aan per wanneer je inzetbaar bent.

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met cliënten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

Voordat je in dienst treedt moet je een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je meer informatie over de aanvraag van de VOG.

Voor aanvullende informatie neem je contact op met Peter van Kleef, vakgroepleider software ontwikkeling: [staat bij de werkgever].

Deze vacature kent geen einddatum. Zodra de vacature is ingevuld zullen we deze sluiten.

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.