Senior Bouwprojectmanager

De functie Dit ga je doen
Als senior bouwprojectmanager bij UMC Utrecht ben je de drijvende kracht achter complexe huisvestingsprojecten, met een zeer grote omvang van meer dan 100 miljoen en bijzondere complexiteit. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je leidt samen met een team projectleiders en ondersteuners de bouwprojecten van planvorming en ontwerp tot en met realisatie en nazorg. Projectbeheersing op alle GROTIK-aspecten is je dagelijkse werk. Je bereidt werk-, project- en stuurgroepen inhoudelijk voor en bent in staat om ook op RvB- en RvT-niveau te opereren.
• Je werkt nauw samen met de Integraal projectmanager huisvesting, Jij richt je daarbij op de realisatie van het gebouw, de integraal projectmanager is verantwoordelijk om het gebouw een functionerend (deel van het) ziekenhuis te maken incl. (niet-) medische inventaris, ICT voorzieningen en de verhuizing.
• Je zorgt voor een veilige uitvoering van bouwactiviteiten binnen de operationele ziekenhuisomgeving.
• Strategische planning: je bepaalt de projectkaders en aanbestedingsvormen in samenwerking met belangrijke stakeholders en de afdeling Inkoop.

Verbouwing voor de zorg van morgen
De zorg verandert en het UMC Utrecht maakt zich klaar voor de toekomst. Dit omvat nieuwe werkmethodes, de uitgebreide toepassing van informatietechnologie en verbeterde huisvesting om processen te optimaliseren. Deze aanpassingen vereisen een omvangrijke renovatie van onze gebouwen op het Utrecht Science Park, met ongeveer 450.000 m2 aan ruimte, inclusief de directe omgeving. We hanteren een gefaseerd verbouwingsproces over een periode van 25 jaar, waarbij we erop gericht zijn onze diensten op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek zoveel mogelijk voort te zetten. Dit stelt unieke uitdagingen aan ontwerpers, bouwers en aan onze patiënten, medewerkers en studenten.

• Risicomanagement: je identificeert potentiële risico’s en implementeert maatregelen.
• Stakeholdermanagement: je onderhoudt relaties met gebruikers, en andere interne en externe belanghebbenden.
• Je werkt samen met collega’s aan een zo duurzaam mogelijk eindresultaat.

Jij werkt hierbij nauw samen met de betrokken gebruikers, leden van de stuurgroep en interne stakeholders om de kaders van het project scherp te stellen. Met deelprojectleiders en projectmedewerkers stem jij de aanpak, inhoud en voortgang van de projecten af. Ook ben je in gesprek met de afdeling financiën voor alle financiële aspecten en rapportages, evenals met andere interne belanghebbenden. Jij zorgt voor een vlotte samenwerking met het Facilitair Bedrijf en de Directie Informatie Technologie over (veilig) beheer, onderhoud en overdracht van projectdelen, en met externe leveranciers en strategische partners om de nodige inzet te verzekeren. Daarnaast onderhoud jij contact met vergunningverlenende (overheids)instanties.

Jouw profiel

• Je hebt een hbo+-/wo-achtergrond in een bouwgerelateerde en/of technische- bedrijfskundige richting, aangevuld met accreditaties zoals IPMA en/of ervaring met PRINCE.
• Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in het managen en leiden van grote bouwprojecten (meer dan EUR 50 miljoen), in complexe en/of technische omgevingen in de gezondheidszorg of een vergelijkbare omgeving.
• Je hebt uitstekende projectmanagementvaardigheden, leiderschaps- en communicatievaardigheden, strategisch inzicht en een sterk analytisch vermogen. Je bent vaardig in onderhandelen en hebt een klantgerichte instelling.

Het aanbod

• Een aantrekkelijk salaris in schaal 14 (afhankelijk van ervaring, maximaal € 9.053,--)op basis van een werkweek van 36 uur
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Een gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot diverse cursussen en trainingen via GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals de aanschaf van een fiets, een vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.
• De werkdagen worden in overleg bepaald, er is mogelijkheid tot 4 x 9 werken (flexibele werktijden).

De procedure Voor de invulling van deze positie laat het UMC Utrecht zich begeleiden door K+V. De procedure start met een eerste, digitale kennismaking met K+V. Zijn we van beide kanten enthousiast? Dan vervolg je de gesprekken fysiek op locatie bij het UMC Utrecht.

Geïnteresseerd? Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige zorgomgeving? Solliciteer en maak het verschil bij het UMC Utrecht. Heb je vooraf nog vragen over de functie of de procedure? Schakel dan gerust even telefonisch met Jeffrey Veldboer via [staat bij de werkgever].