Naar de vacature

Vacature Wonen en huurderscontact bij l'escaut | Talent voor Zeeland

Trainee Wonen en huurderscontact bij l'escaut

Wil jij bijdragen aan prettig wonen voor huurders in Vlissingen? Heb je interesse in maatschappelijke vraagstukken, communicatie en bewonersparticipatie? l’escaut zoekt een trainee die zich wil inzetten voor het bevorderen van de doorstroom op de woningmarkt en het versterken van het contact met huurders.

Gedurende 1,5 jaar ga jij werken bij een topwerkgever in Zeeland, namelijk l’escaut! Het doel van het traineeship is om jezelf en de organisatie beter te leren kennen. Leren door te doen, talenten te ontwikkelen waarvan je nog niet wist dat je ze had, je specialiseren in een vakgebied of juist verkennen waar je goed in bent en wat je leuk vindt. Je volgt samen met je mede trainees een uitdagend ontwikkelprogramma, gericht op persoonlijke ontwikkeling, sociale vaardigheden en inhoudelijke trainingen. Daarnaast krijg je de kans om andere Zeeuwse organisaties te leren kennen en te werken aan casestudies die ertoe doen. Zo geef je een kickstart aan jouw carrière!

Talent voor Zeeland biedt dit traineeship aan in samenwerking met l’escaut.

Bij l’escaut werk je aan een maatschappelijke opdracht die ertoe doet: goed en betaalbaar wonen voor huurders in Vlissingen. Dat gebeurt in een organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

l’escaut is een woningcorporatie en kent drie afdelingen: Vastgoed, Wonen en Bedrijfsvoering. De afdeling Wonen richt zich volledig op onze huurders. Hier werken we aan passende huisvesting in leefbare wijken en goede dienstverlening. We ondersteunen huurders bij diverse woonvragen en zorgen samen met partners voor een prettige en veilige woonomgeving.

Je komt terecht in een werkomgeving waar samenwerken centraal staat en waar jouw ideeën en inzet worden gewaardeerd. Of je nu net start op de arbeidsmarkt of al enige ervaring hebt: bij l’escaut krijg je de ruimte om te groeien én om zichtbaar bij te dragen aan sterke wijken, tevreden huurders en een toekomstbestendige organisatie.

Wil je weten hoe het is om bij l’escaut te werken? Bekijk dan de werken-bij-pagina en lees de verhalen van collega’s: Werken bij l'escaut - l'escaut .

Zin om aan de slag te gaan? Het ontwikkelprogramma start in oktober 2026, de startdatum van het dienstverband wordt in overleg met de werkgever bepaald.

Als trainee ga je aan de slag met een belangrijk vraagstuk binnen de woningmarkt: hoe kunnen oudere huurders beter ondersteund worden bij het vinden van een woning die past bij hun huidige levensfase?

Uit onderzoek en een eerdere behoeftepeiling onder onze 55+-huurders blijkt dat er binnen deze doelgroep bereidheid bestaat om te verhuizen, mits zij goed geïnformeerd worden en ondersteuning krijgen bij het maken van keuzes. l’escaut wil huurders hierin actief begeleiden.

l’escaut heeft hiervoor al een doorstroomregeling. Huurders die langer dan vijf jaar huren krijgen voorrang op woningen die specifiek voor doorstroming worden aangeboden. Eén op de vijf vrijkomende woningen wordt hiervoor gelabeld.

Binnen dit traineeship werk je aan het ontwikkelen van een aanpak die de doorstroom onder 55+-huurders stimuleert. Je onderzoekt hoe gerichte informatievoorziening en een persoonlijke benadering kunnen bijdragen aan het maken van passende woonkeuzes.

Werkzaamheden waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere:

Ontwikkelen van een plan van aanpak voor het bevorderen van doorstroom onder 55+- huurders;

Onderzoeken welke informatie belangrijk is voor huurders bij het maken van woonkeuzes;

Opstellen en actualiseren van informatievoorziening rondom doorstroom;

Ontwikkelen van een voorlichtingspakket voor 55+-huurders;

Organiseren en uitvoeren van een pilot rondom doorstroom in Vlissingen;

Intensiveren van het contact met huurders en versterken van de verbinding met de wijk.

Daarnaast krijg je gedurende het traineeship de mogelijkheid om mee te werken aan andere opdrachten binnen de afdeling Wonen. De verdere invulling hiervan hangt samen met actuele vraagstukken binnen de organisatie én jouw eigen talenten en interesses. Het intensiveren van de contacten met onze huurder(s) en het zoeken van verbinding zal tijdens het traineeship altijd een belangrijk onderdeel zijn van je werkzaamheden.

We zoeken een trainee die sociaal betrokken is, gemakkelijk contact legt en energie krijgt van maatschappelijke vraagstukken. Je vindt het leuk om met mensen in gesprek te gaan, informatie toegankelijk te maken en bij te dragen aan oplossingen die echt verschil maken voor huurders.

Je hoeft nog geen specialist te zijn. Nieuwsgierigheid, initiatief en de motivatie om jezelf te ontwikkelen vinden we belangrijker. Wij zorgen voor goede begeleiding, jij brengt enthousiasme en leergierigheid mee.

Een afgeronde HBO- of WO-opleiding; Social Work, Communicatie of een vergelijkbare studie in een sociale richting;

Je bent bereid te investeren in je eigen ontwikkeling;

Je hebt vooral heel veel zin om aan de slag te gaan!

Een carrièrestart met benefits zullen we maar zeggen. Zo zien de benefits eruit:

Goede arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Woondiensten.

Vakantiegeld van 8% over je bruto jaarsalaris en een eindejaarsuitkering van 4%;

Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar bij een 36-urige werkweek en een goede flexibele pensioenvoorziening via SPW;

Ruim vijf weken vakantie en een prima reiskostenvergoeding.

De kans om jouw interesses verder te ontdekken, je talenten optimaal te ontwikkelen en daarmee je ambities invulling te geven;

Onderdeel van de Talent voor Zeeland community die je in contact brengt met verschillende organisaties, professionals en evenementen;

De kans om impact te maken samen met een hechte groep trainees.

Ben je geïnteresseerd in dit traineeship? Stuur dan jouw CV en motivatie uiterlijk 30 juni naar [staat bij de werkgever] of bel voor vragen naar Paulien Bos, [staat bij de werkgever].

HOME - OVER ONS - TRAINEESHIP - VOOR OPDRACHTGEVERS