HR-medewerker

<!-- wp:heading --> HR-medewerker <!-- /wp:heading --> <!-- wp:heading -->

We zijn op zoek naar een (ervaren) HR-medewerker die ervoor zorgt dat de werkzaamheden van de HR-afdeling opgepakt worden, tijdens het zwangerschapsverlof van onze HR-manager.

Als HR-medewerker hou je je bezig met de dagelijkse werkzaamheden en samen met de directeur pak je de meer complexe HR-vraagstukken op.

<!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph -->

Wat ga jij doen?
Als HR-medewerker ondersteun je jouw collega’s op administratief en operationeel HR-gebied. Jij zorgt ervoor dat alle dagelijkse zaken worden opgepakt en je houdt je onder andere bezig met:

<!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:list -->

<!-- wp:list-item -->
• Administratieve werkzaamheden: Denk hierbij aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, verwerken van mutaties en bijhouden van personeelsdossiers
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Operationele ondersteuning op HR-gebied; denk hierbij aan verzuimregistratie en -opvolging, het opstellen en uitzetten van vacatures voor zowel betaalde als niet-betaalde medewerkers, ondersteunen van bedrijfsleiders en leidinggevenden bij HR-vraagstukken
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Procesbewaking; denk hierbij aan het zorgdragen voor het opvolgen van wettelijke verplichtingen, procedures en deadlines en het signaleren van verbeteringen in de bestaande HR-processen
<!-- /wp:list-item -->

<!-- /wp:list --> <!-- wp:paragraph -->

Wat vragen wij?

<!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:list -->

<!-- wp:list-item -->
• Mbo plus/hbo werk- en denkniveau in de richting van HRM of administratie
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie, ervaring in het sociaal domein is een pré
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Goede communicatieve vaardigheden; we vinden het belangrijk dat je goed kunt communiceren met mensen met allerlei achtergronden en talenten
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Gedegen kennis van Microsoft Office
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Jij kunt zelfstandig aan de slag en doet dit secuur en integer
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Je kunt goed plannen en prioriteiten stellen in je werkzaamheden
<!-- /wp:list-item -->

<!-- /wp:list --> <!-- wp:paragraph -->

Wat bieden wij jou?

<!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:list -->

<!-- wp:list-item -->
• Salaris (schaal 5; € 2.579,78 - € 3.157,38 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek) en arbeidsvoorwaarden (o.a. personeelskorting en bijna 5 weken vakantie o.b.v. een volledig gewerkt jaar) volgens de cao BKN (Branchevereniging Kringloop Nederland)
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Een arbeidsovereenkomst van 7 maanden, van 1 september 2026 tot en met 30 maart 2027, met kansen op een aanvullende rol bij de HR-afdeling na het zwangerschapsverlof
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Een fijne werkplek met iedere dag de kans om waarde toe te voegen aan mens en materiaal!
<!-- /wp:list-item -->

<!-- /wp:list --> <!-- wp:paragraph -->

Meer weten?
Je kunt voor meer informatie over de inhoud van de functie contact opnemen met Yanaika Bruins, Manager HR, op telefoonnummer [staat bij de werkgever]. Je kunt je vragen ook mailen naar [staat bij de werkgever] .

<!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph -->

Direct solliciteren?
Stuur dan je CV en motivatie naar [staat bij de werkgever] . Als jouw profiel aansluit bij wat we zoeken, hoor je snel van ons. De vacature sluit zodra er een goede match is gevonden.

<!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph -->

Deze vacature is zowel intern als extern gesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur naar een
interne kandidaat uit.

<!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <!-- /wp:paragraph -->