Senior Recruitment Business Partner IT

Senior Recruitment Business Partner IT - Stater

Role purpose: Partner with IT leadership to deliver end-to-end recruitment, align hiring plans to business goals, and improve talent acquisition outcomes for technical roles.

Lead full-cycle recruitment for IT positions, from intake and sourcing to offer management and onboarding support.

Act as a strategic advisor to hiring managers on workforce planning, role design, and market insights.

Develop sourcing strategies for hard-to-fill technical roles using direct sourcing, networking, and talent pipelines.

Manage stakeholder communication, ensuring clear expectations, timelines, and hiring decisions.

Ensure a high-quality candidate experience and consistent assessment practices.

Track and report recruiting metrics (e.g., time-to-fill, quality of hire, pipeline health) and drive process improvements.

Support employer branding initiatives and represent the organization in relevant talent markets.

Ensure compliance with internal policies and applicable employment regulations.

Proven experience recruiting for IT and technology roles (e.g., software engineering, infrastructure, cloud, cybersecurity, data).

Strong stakeholder management and consultative partnering with senior leaders.

Expertise in sourcing methods, talent mapping, and pipeline development.

Ability to use ATS and recruitment analytics to guide decisions.

Excellent communication, negotiation, and influencing skills.

Process-oriented mindset with a focus on continuous improvement.

Stater zoekt een Senior Recruiter / Recruitment Business Partner voor de IT- en CISO-organisatie, iemand die niet alleen de juiste mensen vindt, maar het recruitmentproces als geheel slimmer, sneller en mensgerichter maakt. Jij bent de verbindende schakel tussen talent, data en strategie. Iemand die eigenaarschap neemt en het verschil maakt – in processen én in persoonlijkheid. In deze rol combineer je operationele slagkracht met strategisch advies. Je werkt nauw samen met meerdere hiring managers, senior managers, HR Business Partners en het MT van de IT-organisatie. Je krijgt het mandaat om recruitment te optimaliseren van A tot Z. En je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen, te experimenteren en te bouwen aan ons recruitment van de toekomst Je maakt deel uit van een betrokken, ondernemend HR-team van 12 collega’s:1 HR Director, 4 HR Business Partners, 2 HR Officers, een Health & Safety Consultant, 4 Recruiters en een Recruitment Manager..

Marktleider in hypothecaire dienstverlening?

Grote kans dat je een hypotheek hebt die wij beheren. Want Stater is verantwoordelijk voor bijna 70% van alle hypotheken in Nederland, van afsluiting tot administratie, van betaling tot beheer. Wij ontwikkelen en leveren hypothecaire diensten en platformen voor de grootste geldverstrekkers van Nederland: denk aan toonaangevende banken en andere financiële instellingen. Onze technologie en expertise zitten in de kern van een van de grootste financiële markten van ons land. Werken bij Stater betekent werken bij een organisatie die er echt toe doet. Niet als bijrol, maar als ruggengraat van de Nederlandse hypotheekmarkt.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige end-to-end recruitmentproces van senior IT-profielen binnen de IT- en CISO-organisatie. Van workforce planning tot onboarding. Maar jouw rol gaat verder dan werving alleen. Jij:

Vertaalt capaciteitsvragen naar een concrete recruitmentstrategie

Beheert en optimaliseert het volledige proces: sourcing, selectie, aanbod, onboarding

Bent sparringpartner voor meerdere hiring managers, senior management en HR, en houdt hun verschillende belangen op elkaar afgestemd

Benadert kandidaten actief en stuurt op een sterke candidate experience

Signaleert resourceproblemen vroegtijdig en komt met scenario’s

Zet data in (funnelanalyses, conversieratio’s) om je keuzes te onderbouwen

Verbetert tools, processen, assessments en campagnes continu

Voert senior stakeholdermanagement richting meerdere hiring managers en adviseert bij arbeidsmarktcommunicatie en talentpools

Kortom: je combineert de rol van Senior Recruiter met die van strategisch recruitmentpartner

We zoeken een zelfstandige, communicatief sterke Senior Recruiter met een scherp oog voor kwaliteit en proces. Jij:

Brengt minimaal 4–7 jaar ervaring mee als  Recruiter of Recruitment Business Partner

Hebt aantoonbare ervaring met IT-recruitment (vereiste) en ervaring met sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en ATS-systemen (zoals Carerix)

Werkt data-gedreven en snapt hoe conversieratio’s jou kunnen helpen sturen

Denkt proactief mee met het MT en adviseert vanuit inhoud én overzicht

Voert moeiteloos senior stakeholdermanagement en schakelt tussen meerdere hiring managers, kandidaten en collega’s

Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en goed Engels

En: je bent niet bang om je verantwoordelijkheid te pakken – eigenaarschap is key

Het begint natuurlijk bij een uitdagende functie en een werkomgeving waar jij je thuis voelt, maar ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard belangrijk. Hier een aantal van onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje:

Een organisatie waar jij centraal staat met maximale aandacht voor jouw ontwikkeling. Ons Stater Learning Center biedt je op onze kosten de ruimte om sterker te worden op persoonlijk en inhoudelijk vlak. Interne doorgroei stimuleren en faciliteren wij.

Ons salaris is opgebouwd uit twee componenten. Naast een bruto maandsalaris van €3,890 to €4,863 (schaal 20) bieden wij een flexibel inzetbaar budget (PDI) van nog eens 18% van het bruto jaarsalaris. Waar zet jij dit budget voor in? Geniet je van extra vakantiedagen, laat je dit liever uitbetalen of kies je een andere optie?

NS Business card of een reiskostenvergoeding.

Hybride werken is bij ons heel normaal. Om dat te faciliteren bieden wij je een goede thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplek.

Een goede pensioenregeling, wij vinden het belangrijk dat je later ook nog profijt hebt van je inzet bij ons.

Graag ontvangt Stater je sollicitatie voor de functie van Senior Recruitment Business Partner IT in Amersfoort via de sollicitatiebutton.

Interesse in meer mogelijkheden? Bekijk deze vacatures binnen

hetzelfde vakgebied. Wellicht zit jouw volgende uitdaging ertussen!

As a Area Lead Talent, Grow & Leadership at Rabobank, you lead and evolve GROW, talent & leadership development and succession, and build scalable, tech-, data- and AI-enabled development journeys...

Operationeel Learning Experience Specialist

Als Operationeel Learning Experience Specialist bij Hypotheken C&S ontwikkel, beheer en verbeter je e-learnings en digitale leerproducten, bewaak je NN-huisstijl en gebruiksvriendelijkheid, bouw je kennischecks en onboarding, analyseer je resultaten...

Als Manager WFM bij Schadeservices en Schaderegeling leid je het WFM-team en optimaliseer je forecasting, capaciteitsplanning, roostering en real-time sturing. Je vertaalt strategie naar operatie, adviseert op data en borgt...

Coordinator PIA Academy (Learning & Development)

Als Coördinator PIA Academy ( Learning & Development) bij PIA Group coördineer je alle trainingen: trainingskalender, afstemming met trainers/opleiders, communicatie en logistiek, registratie van opleidingen/PE-certificaten, evaluaties en rapportages, procesverbetering en...

Bekijk deze vacature ook op de volgende websites