Strategisch beleidsadviseur huisvesting

Wat ga je doen?

Ben jij de huisvestingsadviseur die graag een centrale spilfunctie vervult binnen EduMare?  Weet jij beleid te vertalen naar concrete resultaten op het gebied van onderwijshuisvesting, facilitair en inkoop?  In deze nieuwe rol ben jij de verbindende schakel tussen bestuur, schooldirecteuren, gemeenten, externe partijen en de externe huisvestings- en inkooppartner. Denk jij graag strategisch mee én pak jij met de externe partner praktisch regie op (ver)bouw- en onderhoudsprojecten? Dan is dit dé positie waar je impact maakt op de kwaliteit van onderwijs én de toekomst van de kinderen én de organisatie!

Als strategische beleidsadviseur huisvesting ben je hét aanspreekpunt voor alle huisvestings-, vastgoed- en inkoopvraagstukken binnen EduMare. Je draagt bij op strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent daarin de verbindende schakel. Concreet betekent dit o.a. dat jij : 

• Het aanspreekpunt bent voor in-, en externe huisvestings-, vastgoed- en inkoopvraagstukken.
• Als opdrachtgever regie voert, overzicht houdt en voor samenhang zorgt met de externe partner o.g.v. huisvestingsbeleid, -plannen en de uitvoering over bijv.:

1. Het maken van heldere afspraken (contractmanagement) over de tijdsplanning, budget en kwaliteit binnen het domein huisvesting, facilitair en de inkoop.
2. Het beheer en onderhoud van de gebouwen, inclusief meerjarenonderhoudsplannen.
3. De te ontwikkelen scenario’s bespreekt waarmee je het bestuur en directie adviseert over keuzes en risico’s.
4. Het inrichten van projectstructuren, het bewaken van de voortgang en het verzorgen voor heldere rapportages.

• Kansen door ontwikkelt naar concreet beleid om bestuur en directie te adviseren over keuzes en risico’s.
• Wet- en regelgeving en landelijke trends volgt en contact onderhoudt met gemeenten en andere relevante stakeholders.

Het volledige functieprofiel kun je opvragen bij Spijtenburg werving en advies.
 

Waar ga je werken?

EduMare is een onderwijsorganisatie waar eigentijds, inclusief en toekomstgericht onderwijs centraal staat. Schoolgebouwen worden hier gezien als een essentieel onderdeel van de onderwijsvisie. Je maakt onderdeel uit van het team bedrijfsvoering en werkt vanuit het bestuurskantoor in Abbenbroek. Daarnaast ben je regelmatig te vinden op de verschillende schoollocaties. Klik hier om naar de website te gaan. 
 

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in facilitairmanagement, vastgoedmanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring met huisvesting, vastgoed of projectmanagement; bij voorkeur binnen het sociale domein.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden om bijv. contract- en prestatiemanagement en gesprekken te voeren.
• Affiniteit met onderwijs en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. 
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. onderwijshuisvesting en aanbestedingen). 
• Je communiceert helder en bent organisatiesensitief. 
• Je neemt initiatief, weet regie te voeren in een complex speelveld en je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. 

Wat levert het jou op?

• Een impactvolle rol binnen een maatschappelijke organisatie voor 32 tot 40 uur per week  
• Veel zelfstandigheid en ruimte om de functie verder vorm te geven. 
• Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. 
• Inschaling in schaal 12 (€ 3.659,- tot € 7.313.- bruto per maand bij een fulltime dienstverband) van de cao primair onderwijs.
• Alle schoolvakantie van het basisonderwijs (over het algemeen) vrij!
• Een dynamische werkomgeving met betrokken collega’s. 

Ben je nieuwsgierig geworden?

Wij ook naar jou! Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk 30 augustus 2026 naar [staat bij de werkgever] t.a.v. de leden van de benoemingsadviescommissie (BAC). 
Momenteel vult een interim professional deze rol in. De beoogde startdatum ligt in het najaar van 2026. Past deze vacature jou als een jas en wil je liever sneller in gesprek komen? Laat het dan gerust weten, dan organiseren we dat.
 De gesprekken vinden plaats op het bestuurskantoor van EduMare in Abbenbroek. De data om rekening mee te houden, zijn:

• Voorselectiegesprekken Spijtenburg: doorlopend of uiterlijk dinsdag 1 september.
• Brievenselectie: donderdag 3 september.
• Eerste gespreksronde: dinsdag 8 september overdag.
• Tweede gespreksronde: dinsdag 15 september overdag.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: in de week van 21 september.

Contactpersoon 
EduMare wordt in deze procedure bijgestaan door ‘Spijtenburg werving en advies’. Sybille van Bladel is contactpersoon voor deze vacature. Wil je eerst meer informatie ontvangen? Neem dan contact op via bovenstaande mailadres of bel [staat bij de werkgever]. 

Spijtenburg hecht veel waarde aan een zo compleet en volledig mogelijk beeld van jou. In dat kader maken we gebruik van verschillende onderzoeksmethoden, waaronder het checken van echtheid en geldigheid van diploma’s, relevante registers, referenties en het doen van onderzoek op het internet, uiteraard met inachtneming van de hieromtrent geldende wet- en regelgeving.

Graag tot ziens.