Kindcentrum Directeur De Fontein

Over De Fontein

Bouw aan professionele rust, duurzame kwaliteit en zichtbaar leiderschap

CBS De Fontein in Bolnes (Ridderkerk) is een christelijke basisschool waar warmte, structuur en eigentijds onderwijs samenkomen. De school staat midden in een dorpse wijk met grootstedelijke uitdagingen en vormt een hechte leefgemeenschap met een betrokken team, actieve ouders en oprechte aandacht voor elk kind. Vanuit christelijke waarden werkt De Fontein talentgericht aan brede ontwikkeling, burgerschap en een veilige schoolcultuur.

De Fontein biedt een moderne leeromgeving met goede voorzieningen, een continu-rooster met vijf gelijke dagen en een sterk onderwijsaanbod met aandacht voor lezen en digitale vaardigheden. Nieuwe collega’s ervaren de school als een warm bad: professioneel, betrokken en gericht op samenwerken. De school is onderdeel van PCPO Barendrecht en Ridderkerk, een stichting met 11 basisscholen. PCPO streeft naar het ontwikkelen van integrale kindcentra, waar onderwijs en kinderopvang onder één leidinggevende vallen. 
Met steun van een betrokken bestuurder en het PCPO bestuursbureau werk je aan een heldere lijn, krijg je ruimte om de ingezette schoolontwikkeling verder te versterken en op termijn met eigen kinderopvang een kindcentrum te vormen.

De opgave

De Fontein in Ridderkerk zoekt een directeur die zich voor langere tijd committeert. Na een periode van wisselend leiderschap is door de huidige interim-directeur ingezet op rust en het terugbrengen van structuur. De basis ligt er. Nu is het moment om duurzaam te bouwen. 
Wij zoeken een directeur die sociale veiligheid borgt, professionele standaarden neerzet en onderwijskwaliteit zichtbaar versterkt. Een leider die voorspelbaar en koersvast is, afspraken laat gelden voor iedereen en cultuur en kwaliteit gelijktijdig kan ontwikkelen.

Waar je het verschil maakt

• Je borgt sociale veiligheid en schept vertrouwen door duidelijke normering en consequent handelen.
• Je ontwikkelt de school van sociaal hecht naar professioneel sterk, met een open aanspreekcultuur.
• Je brengt structuur en opvolging in besluitvorming, taakbeleid en organisatie.
• Je versterkt de kwaliteitscyclus van data naar klaspraktijk en borgt didactische consistentie.
• Je ontwikkelt een kwaliteitscultuur op basis van hoge, positieve verwachtingen en stabiliseert schoolbreed goede onderwijsresultaten.
• Je communiceert transparant en eenduidig naar team en ouders.
• Je bouwt voort op het werk van de interim-directeur en borgt continuïteit. 
   

Wat deze rol zo aantrekkelijk maakt

De Fontein vraagt geen beheerder, maar een bouwer. De directeur krijgt mandaat en bestuurlijke rugdekking om professionele normen te stellen en vast te houden. De komende 12–24 maanden staan in het teken van duurzame borging en zichtbare kwaliteitsgroei. Dit is een positie met impact: intern op cultuur en kwaliteit, extern op vertrouwen en reputatie. Op de langere termijn heeft PCPO de ambitie al haar scholen te ontwikkelen tot kindcentra. 

Wie je bent

Je bent een ervaren schoolleider en hebt aantoonbaar leidinggegeven in een fase van herstel, opbouw of kwaliteitsverbetering. Je combineert mensgerichtheid met stevigheid. Je bent benaderbaar, maar niet vrijblijvend.

• Je handelt integer en straalt rust en voorspelbaarheid uit.
• Je maakt keuzes en zorgt voor uitvoering.
• Je kunt normeren zonder te verharden.
• Je bent zichtbaar in de school.
• Je bent onderwijskundig sterk en werkt cyclisch aan kwaliteitsverbetering.
• Je hebt ervaring met onderwijs in een grootstedelijke context.
• Je onderschrijft de christelijke identiteit van de school en weet deze eigentijds vorm te geven. 
• Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en werkt graag samen met collega-directeuren en het bestuur.
• Je staat open voor het op termijn integreren van kinderopvang in je school.
• Je wilt je graag blijven ontwikkelen.

Wat je meebrengt

• Bewezen ervaring in cultuurontwikkeling en teamprofessionalisering.
• Ervaring met kwaliteitszorg en het versterken van didactische lijnen.
• Vaardigheid in transparante en duidelijke communicatie.
• Organisatorische discipline en borgingskracht.
• Ervaring in een context waarin vertrouwen opnieuw moest worden opgebouwd.

Wat wij bieden

• Een warm en betrokken team met grote bereidheid om samen te ontwikkelen.
• Bestuurlijke rugdekking en heldere en prettige samenwerking met bestuursbureau en collega-directeuren.
• Een duidelijke opgave met zichtbare impact en realiseerbaar resultaat.
• Ruimte om duurzaam verschil te maken in een stabiele regio.
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO-PO schaal op basis van werkervaring en in overleg met mogelijkheid tot groei naar directeur Kindcentrum.
• Fulltime aanstelling (of minimaal 0,8 fte). 
• Startdatum bij voorkeur op korte termijn met in achtneming van jouw opzegtermijn.

Procedure

De selectie bestaat uit gesprekken, praktijkgerichte casuïstiek en gerichte referentievragen. We kijken niet alleen naar woorden, maar naar gedrag, consistentie en borgingskracht.
De procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Screening en eerste gesprek met Spijtenburg (Robert Jan Ekkers)
• Verdiepingsgesprek met selectiecommissie
• Verdiepingsgesprek, met daarin een opdracht/casus met advies voor de (benoemings-) adviescommissie
• Referentiechecks 
• Arbeidsvoorwaardengesprek 
• Een warme overdracht van de tijdelijke schoolleiding

Interesse

Ben je de stabiele bouwer die visie gestuurd werken, structuur en kwaliteit duurzaam kan ontwikkelen? Wij ontvangen graag je motivatie en cv. Reageren kan via [staat bij de werkgever]. Voor vragen kun je contact opnemen met Robert Jan Ekkers
via [staat bij de werkgever]