Interim opdracht: Bestuurder Stichting openbaar Onderwijs Houten - succesvol ingevuld

Waar is de opdracht?

Stichting Openbaar Onderwijs Houten (OOH) is een middelgrote onderwijsorganisatie met vier scholen (OBS De Velduil, OBS De Bijenkorf, OBS Ridderspoor en OBS De Plantage) en een ondersteunend bestuursbureau. OOH werkt vanuit een gemeenschappelijke pedagogische visie aan kwalitatief sterk onderwijs dat leerlingen helpt zich te ontwikkelen tot de beste versie van zichzelf. Dat doen ze vanuit vier kernwaarden:
• Verbondenheid
• Optimisme
• Eigenaarschap
• Lef

Voor meer informatie over OOH, klik hier . 

Aanleiding voor de opdracht

Stichting Openbaar Onderwijs Houten staat op het punt zich bestuurlijk te verbinden aan Stichting Fectio Houten. Het vertrek van de huidige bestuurder wegens pensionering leidt tot deze tijdelijke opdracht die de Raad van Toezicht graag ingevuld ziet.

De Stichting staat er goed voor: de vier basisscholen zijn gezond en zelfbewust, de directeuren werken goed samen, staf en ondersteuning zijn van goede kwaliteit, bestuur en toezicht functioneren naar behoren en de externe relaties, ook met de beoogde fusiepartner, zijn constructief en coöperatief. 

Werktijdfactor minimaal 2 en maximaal 3 dagen. De verwachte einddatum is kerstvakantie 2026.

Wat heb jij OOH te bieden?

De Raad van Toezicht verwacht dat de interim bestuurder aandacht en oog heeft voor de medewerkers en scholen die iedere dag samen goed onderwijs maken voor  de leerlingen. Het vertegenwoordigen van OOH in het fusieproces is een belangrijk onderdeel van de opdracht. Daarnaast vervult de interim bestuurder een belangrijke rol in de dagelijkse praktijk van de organisatie. Zowel op de domeinen onderwijs, financiën als organisatie mag je rekenen op ondersteuning door ervaren en betrokken medewerkers die daarvoor worden gefaciliteerd.

Naast aandacht voor algemene bestuurlijke vaardigheden en kwaliteiten letten wij in verband met het fusieproces ook op de volgende aspecten:
•    Je hebt ervaring met samenwerkings- en/of fusieprocessen en met een eigen bestuurlijke rol daarin.
•    Als interim bestuurder is het helder dat je instapt in een proces en dat de nadruk ligt op het realiseren van eerder gemaakte keuzes en vastgesteld beleid. 
•    Je bent bereid om je te verbinden aan de kaders en uitgangspunten van dat proces.

Geïnteresseerd? Wij ook in jou!

Sluit bovenstaande goed bij je aan? Stuur dan uiterlijk 10 maart een korte motivatie met je cv naar [staat bij de werkgever], t.a.v. de benoemingscommissie. We streven ernaar de procedure in de maand maart af te ronden door een kennismakingsgesprek te hebben met de benoemingsadviescommissie, waarin diverse geledingen zijn vertegenwoordigd. 
Bij beoogde benoembaarheid treft de Raad van Toezicht je graag voor een afrondend gesprek. De ambitie is om de interim bestuurder op begin april 2026 te laten starten; de formele bestuurlijke verantwoordelijkheid wordt overgedragen op 1 mei 2026.

Ben je zelf niet beschikbaar of ken je iemand waarvoor deze opdracht perfect is? Stuur dan dit dan gerust door. Je maakt OOH én die persoon erg blij.

Procedure

Sybille van Bladel is namens Spijtenburg contactpersoon voor deze vacature. Wil je eerst meer informatie ontvangen? Neem dan contact op via bovenstaande mailadres of bel naar [staat bij de werkgever].

Spijtenburg hecht veel waarde aan een zo compleet en volledig mogelijk beeld van jou. In dat kader maken we gebruik van verschillende onderzoeksmethoden, waaronder het checken van echtheid en geldigheid van diploma’s, relevante registers, referenties en het doen van onderzoek op het internet, uiteraard met inachtneming van de hieromtrent geldende wet- en regelgeving.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de procedure.