Directeur Smitshoek - succesvol ingevuld

Over Smitshoek

Breng rust, structuur en kwaliteit in een dynamische grote schoolorganisatie

Smitshoek is een grote christelijke basisschool in Barendrecht met ±790 leerlingen en drie locaties. De school  vraagt om onderwijskundig leiderschap en een stevige organisatorische basis. De school staat in een dynamische omgeving dicht bij Rotterdam met een groeiende diversiteit in leerling- en ouderpopulatie. De ambitie is helder: visiegedreven kwalitatief goed onderwijs, duidelijke kaders en een schoolcultuur waarin medewerkers én leerlingen weten waar ze aan toe zijn.
Smitshoek is een christelijke basisschool met een betrokken team van circa 80 medewerkers. Er werken enthousiaste professionals die willen bouwen en ontwikkelen en die visie, structuur, richting en een sterke 'paraplu' verwachten om dat in gezamenlijkheid te kunnen creëren. Dat is precies wat jij brengt.

De school is onderdeel van PCPO Barendrecht en Ridderkerk, een stichting met 11 basisscholen. PCPO streeft naar het ontwikkelen van integrale kindcentra, waar onderwijs en kinderopvang onder één leidinggevende vallen. Met steun van een betrokken bestuurder en het PCPO bestuursbureau werk je aan een heldere lijn, krijg je ruimte om een duurzame organisatie neer te zetten en op termijn met eigen kinderopvang een kindcentrum te vormen. 

De opgave

Smitshoek vierde in 2024 haar 150-jarige bestaan. Vanuit deze historie is het tijd om duurzaam verder te bouwen aan visiegestuurd, toekomstgericht onderwijs. Om dit te realiseren, moet gestart worden met het verder op orde brengen van de basis: visie op onderwijs, structuur, beleid en kwaliteitszorg versterken. Tegelijk moet de kwaliteit van het onderwijs aantoonbaar en planmatig doorontwikkeld worden.

Waar je het verschil maakt

• Je versterkt en implementeert samen met het team de visie op onderwijs. 
• Je brengt rust en voorspelbaarheid door heldere kaders, rolvastheid en zichtbare opvolging.
• Je herijkt en borgt gedrags- en zorgprotocollen en zorgt voor consequente handhaving met rugdekking voor het team.
• Je bouwt aan een duurzame middenlaag (teamleiders) en organiseert opvolging en rolzuiverheid.
• Je ontwikkelt een kwaliteitscultuur op basis van hoge, positieve verwachtingen en stabiliseert schoolbreed goede onderwijsresultaten.
• Je versterkt de kwaliteitscyclus (data → klaspraktijk → borging) en zet de verschillende rollen van de kwaliteitscoördinatoren, teamleiders, leraren en teams stevig neer.
• Je stuurt op basisvaardigheden en didactische routines, met extra aandacht voor taal/leesbegrip en doorgaande lijnen tussen de bouwen.
• Je bent besluitvaardig en communiceert transparant en eenduidig richting team, ouders en MR.
• Je zorgt voor binden en boeien van het team: onboarding, begeleiding, gesprekscyclus en samen leren. 
• Je zorgt voor een heldere profilering en positionering van de school. 

Wat deze rol zo aantrekkelijk maakt

Dit is een positie met echte impact. De school is groot en complex: daarom is ‘basis op orde’ geen bijzaak, maar een voorwaarde. De directeur krijgt ruimte om een visie neer te zetten, te normeren, te borgen en het systeem werkend te maken met zichtbare positieve effecten op onderwijskwaliteit en reputatie.
We zoeken een kandidaat die zich voor een langere periode wil committeren en verbinden aan de school. 

Wie je bent

Je bent een ervaren schoolleider binnen het onderwijs en hebt bewezen dat je in een complexe context visieontwikkeling, basisherstel en kwaliteitsverbetering kan combineren. Je bent mensgericht, maar niet vrijblijvend.

• Je straalt rust en stevigheid uit; je maakt keuzes en zorgt voor uitvoering.
• Je hebt visie op onderwijs en onderwijsontwikkeling
• Je bent zichtbaar in de school.
• Je kunt normeren zonder te verharden; je houdt protocollen en afspraken overeind.
• Je bent onderwijskundig sterk en werkt cyclisch en datagedreven.
• Je hebt affiniteit met onderwijs in een grootstedelijke context 
• Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en werkt graag samen met collega-directeuren en het bestuur en vraagt helder mandaat.
• Je onderschrijft de christelijke identiteit van de school en weet deze eigentijds vorm te geven.
• Je staat open voor het op termijn integreren van kinderopvang in je school.
• Je wilt je graag blijven ontwikkelen. 

Wat je meebrengt

• Bewezen ervaring met visie, structuur- en cultuurherstel in een grote school of vergelijkbare schaal/complexiteit.
• Ervaring met het bouwen van onderwijskundige teams
• Visie op het aansturen van een duurzaam MT/middenlaag en het begeleiden van (nieuwe) professionals.
• Ervaring met kwaliteitszorg, basisvaardigheden en het borgen van didactische routines.
• Sterke communicatievaardigheden richting ouders en medezeggenschap, inclusief begrenzing en verwachtingsmanagement.
• Organisatorische discipline en borgingskracht.
• Ervaring met meerdere locaties of gedecentraliseerde middenlaag is een pré.
• Ervaring met onderwijs in een grootstedelijke context en een groeiende diversiteit in leerlingpopulatie. 

Wat wij bieden

• Een school met veel betrokkenheid en ‘bouwmateriaal’ – waar het verschil te maken is als de basis weer stevig staat.
• Bestuurlijke steun en heldere en prettige samenwerking met bestuursbureau en collega directeuren.
• Een concrete opdracht met zichtbare impact en ruimte om duurzaam te borgen.
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO-PO D12/D13 (inschaling passend bij schoolgrootte en ervaring), met mogelijkheid tot groei naar directeur Kindcentrum.
• Fulltime aanstelling (of minimaal 0,8 fte). Startdatum bij voorkeur op korte termijn, maar uiterlijk 1 augustus 2026.

Procedure

De selectie bestaat uit gesprekken, praktijkgerichte casuïstiek en gerichte referentievragen. We kijken niet alleen naar woorden, maar naar gedrag, consistentie en borgingskracht.
De procedure bestaat uit de volgende stappen:

• Screening en eerste gesprek met Spijtenburg (Robert Jan Ekkers / Nur van Os)
• Verdiepingsgesprek met selectiecommissie
• Verdiepingsgesprek, met daarin een opdracht/casus met advies voor de (benoemings-) adviescommissie
• Referentiechecks 
• Arbeidsvoorwaardengesprek 
• Een warme overdracht van interim-directeur
   

Interesse

Ben je de stabiele bouwer die visie gestuurd werken, structuur en kwaliteit duurzaam kan ontwikkelen? Wij ontvangen graag je motivatie en cv.

Reageren kan via [staat bij de werkgever]
Voor vragen kun je contact opnemen met Robert Jan Ekkers via [staat bij de werkgever]
Uiterste reactiedatum: 30 maart 2026