Directeur Basisschool Zonzeel - reactietermijn verstreken

Wat ga je doen?

Directeur basisschool Zonzeel 
Terheijden | 0,6-0,8 fte (in overleg) | D12 CAO PO
Samenwerken – Verder op avontuur - Visie gestuurd - Betrokken

Voor basisschool Zonzeel in Terheijden zoekt Stichting Katholiek Onderwijs Drimmelen (SKOD) een directeur die de mooie ontwikkelingen verder met het team voortzet naar toekomstgericht onderwijs. Vanuit oog voor onderwijskwaliteit, ambitie, ontwikkeling en vertrouwen stimuleer je het team om te blijven ontwikkelen en vernieuwen. Als directeur faciliteer je deze ontwikkelingen, houd je regie en overzicht en hak je de knoop door waar nodig. Je zet verder in op de talenten van de medewerkers en de kinderen, zodat er nog meer eigenaarschap getoond wordt.

Op Zonzeel is een bruisende ontwikkeling gaande: er wordt een prachtige grote ruimte omgebouwd tot kleuterparadijs, met groepsruimtes en een kleuterplein waar meerdere leerkrachten het onderwijs gaan verzorgen aan een twee groepen kinderen. Samen met het team bepaal en bouw je hoe deze ontwikkeling zowel fysiek als qua inhoud vorm gaat krijgen. Daarnaast werk je aan de verdere invulling van burgerschap en de doorgaande leerlijn. Hierin leg je de lat steeds hoger, vraag je positief kritisch door en behoud je oog voor het team en het individu. Om dit te realiseren ben je aangesloten op de ontwikkelingen van de focusgroepen, profileer je dit op de juiste plekken enthousiast naar buiten en behoud je de blik op de toekomst.

Als schoolleider ben je zichtbaar in en om de school en sta je graag in contact met de kinderen, hun ouders/verzorgers, opvangpartner en bijv. de gemeente. De nieuwe directeur zorgt voor een omgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gehoord voelt, zodat de prettige sfeer behouden blijft. Vanuit verbinding behartig je intern en extern de belangen van de school en onderhoud je op een proactieve manier de goede samenwerking met de voor- en naschoolse opvang (Flekss).

Waar ga je werken?

Op Zonzeel ligt de focus op talentontwikkeling; je krijgt zelf ook alle ruimte om jezelf op jouw eigen manier te ontwikkelen en nog belangrijker: waar word je echt blij van? Daar kom je samen achter in een veilige omgeving, waarin je mag zijn wie je echt bent en waar creativiteit en weetgierigheid gestimuleerd worden. Zonzeel is een kleinschalige, moderne dorpsschool vol in ontwikkeling. Er zijn de laatste jaren mooie stappen gezet vanuit een focus op de brede ontwikkeling van kinderen, zowel cognitief als persoonlijk. Het team is bevlogen en geeft invulling aan de gedragen visie in een prettige sfeer. Voor meer informatie over Zonzeel: klik hier .

Over SKOD
Naast de verantwoordelijkheid voor Zonzeel maak je onderdeel uit van het strategieteam van SKOD. Dat zijn de directeuren van de andere scholen, de bestuurlijke staf en het CvB, die allen voor elkaar klaarstaan met raad en daad. In de stichting heerst een prettige sfeer, waarin iedereen zich thuis voelt en gewaardeerd wordt. Zodat je echt jezelf kan en mag zijn. SKOD vormt je en de organisatie staat voor ontplooiing en groei van elk individu. Voor meer informatie over SKOD: klik hier .

Wat breng je mee?

•    Je bent een zichtbare, ontwikkelgerichte, proactieve en inspirerende schoolleider;
•    Je gelooft in gespreid leiderschap en de balans tussen oog voor de mens en daadkracht;
•    Je hebt ervaring in het samen verder bouwen aan een goede organisatie- en zorgstructuur;
•    Je communiceert open en duidelijk, je durft zaken bespreekbaar te maken en waar nodig hak je knopen door;
•    Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het onderwijs;
•    Je bent een netwerker, die de belangen van de school ook op andere plekken behartigt.

Wat mag je van SKOD verwachten?

Naast deze mooie uitdaging bieden wij jou:
•    Een sterk en bevlogen team dat de gezamenlijke visie draagt;
•    Een inspirerende en prettige samenwerking binnen het strategieteam;
•    Een modern en goed onderhouden schoolgebouw midden in het dorp;
•    Salariëring volgens CAO PO, schaal D12;
•    Een rol voor 24-32 uur (mocht je meer uren willen werken, is dit bespreekbaar);
•    Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
•    Volop interne scholings- en begeleidingsmogelijkheden.

Deze vacature is niet zomaar opgesteld:
Het team waarmee je gaat werken dacht mee over wat zij belangrijk vinden in een collega en voor de toekomst van de school. De ouder uit de MR, het Hoofd P&O en de Bestuurder vulden dit aan. Zó ontstond dit profiel dat recht doet aan de praktijk én aan de ambities.

Hoe verloopt het proces?

Ben je enthousiast over de rol en stap je graag in op deze vacature? Stuur dan je cv en motivatiebrief vóór 7 juni 2026 t.a.v. van de benoemingsadviescommissie naar Sybille van Bladel via [staat bij de werkgever]. Sybille is contactpersoon voor deze vacature. Voor meer informatie kun je contact opnemen met haar via het genoemde mailadres of bel [staat bij de werkgever].

De planning is als volgt:
•    De voorselectiegesprekken vinden doorlopend plaats of uiterlijk dinsdag 9 juni op een nader te bepalen locatie of online;
•    De brievenselectie vindt plaats op 11 juni;
•    De 1e gespreksronde vindt plaats op dinsdag 16 juni vanaf 17u;
•    De 2e gespreksronde vindt plaats op maandag 22 juni vanaf 17u;
•    Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn;
•    Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt in overleg plaats op een nader te bepalen datum;
•    Doelstelling is om de procedure voor 1 juli af te ronden, zodat de kandidaat per 1 september of zo snel als mogelijk kan starten.

Spijtenburg hecht veel waarde aan een zo compleet en volledig mogelijk beeld van jou. In dat kader maken we gebruik van verschillende onderzoeksmethoden, waaronder het checken van echtheid en geldigheid van diploma’s, relevante registers, referenties en het doen van onderzoek op het internet, uiteraard met inachtneming van de hieromtrent geldende wet- en regelgeving.