Teamleider Noodopvang

32 uur tijdens de wintermaanden, daarbuiten 16 uur

Een veilige plek om te slapen, een maaltijd en de mogelijkheid om te douchen: als teamleider Noodopvang zorg jij ervoor dat jouw team klaarstaat voor dakloze mensen uit de Peelregio. Met opvang voor een nacht, een luisterend oor en als het kan een steuntje in de rug. Vooral in de wintermaanden is dit een uitdagende taak, want dan zorgen we er in opdracht van de gemeente voor dat er niemand in de vrieskou op straat hoeft te slapen. Voor deze functie zul je dan ook in de wintermaanden veel uren maken, terwijl je in de andere seizoenen een aantal dagen per week vrij hebt. Kom jij het verschil maken voor mensen zonder (t)huis?

Werken bij SMO betekent werken voor een organisatie die zich inzet voor een samenleving zonder langdurige dakloosheid, waarin opvang soms en slechts tijdelijk nodig is. Daarom bieden we mensen die hun leven (tijdelijk) niet zelfstandig vorm en inhoud kunnen geven een combinatie van opvang, dagbesteding, woonbegeleiding en armoedebestrijding. Vertrouwd, beschermd en met perspectief. Dat jij daar als teamleider aan bijdraagt, geeft jou een goed gevoel.

Jij bent besluitvaardig en gelooft in de kracht van structuur en duidelijkheid. Jij hebt oog voor detail en een scherp oog voor veiligheid. Van nature ben je betrokken, bij je team én bij de mensen die bij ons aankloppen voor opvang en ondersteuning. Je werkt hard om een zo menswaardig mogelijke opvang te realiseren, maar altijd met een no-nonsense mentaliteit. Je bent flexibel en in staat om te schakelen als dat nodig is. Jouw team kan niet alleen op jou rekenen voor coaching, advies en ondersteuning, maar ook voor de nodige inspiratie en motivatie het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast ben je er voor de praktische organisatie van het werk van jouw team, zodat de roosters kloppen, teamleden op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en werkprocessen soepel verlopen. Voor de organisatie ben jij een betrouwbare kracht die de voortgang van het werk bewaakt, rapporteert en meedenkt over beleidsontwikkeling. Je beslist op tactisch en operationeel niveau binnen de kaders, het instellingsbeleid en het beschikbare budget. Verder onderhoud je interne en externe contacten en volg je afspraken op met externe betrokken partijen, zoals de gemeente.

Dit alles gaat jou gemakkelijk af, omdat je minimaal op hbo-niveau denkt en werkt en beschikt over kennis van psychopathologie.

Over onze Noodopvang: tijdens de winterkouderegeling krijgt iedereen die in Helmond (en omgeving) dak- en thuisloos is, toegang tot opvang. Daarbij geldt in Helmond de regel dat niemand in de winterkou op straat hoeft te slapen omdat dat ontoelaatbare gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. De winterkouderegeling is jaarlijks van kracht vanaf 1 december (óf vanaf de eerste nachtvorst) en is open tot 1 april (óf tot na de laatste nachtvorst. Dat houdt in dat je in de periode van half oktober tot half april 32 uur per week werkt. In de periode van half april tot half oktober werk je 16 uur per week als teamleider Noodopvang in het Gastenverblijf, waar we 10 slaapplaatsen hebben en ook overdag een plek bieden om te verblijven.

Wij zijn, al zeggen we het zelf, een warme groep mensen om voor en mee te werken. We zien jouw talenten én waarderen die. We geven jou het vertrouwen, de ruimte en de vrijheid om vanuit jouw professionaliteit je eigen keuzes te maken en je werk zo in te delen als jij dat wilt.

Een goede balans in werk en privé vinden wij net zo belangrijk als jij. Sterker nog: we denken daarover graag met je mee. Sporten of een andere hobby die je energie geeft, een cursus mindfulness of een interessante studie die je altijd al hebt willen doen? Leuk! Doen!

Bij SMO kun je heel veel verschillende kanten van sociaal werk ontdekken. Nieuwsgierig naar hoe het achter de schermen is bij onze verschillende locaties? Bekijk dan onderstaand filmpje.

We bieden meer dan alleen een goed salaris

Allereerst bieden we je een leuk team om voor en mee te werken in een organisatie, waarbij jouw talenten worden gezien én gewaardeerd.

De startdatum van deze functie is bij voorkeur per 1 september 2026.

Salaris in schaal 10 van de cao Sociaal Werk (€ 3.802,- tot € 6.107,- bruto bij een fulltime dienstverband).

Individueel keuzebudget (o.a. 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering).

Een maandelijks loopbaanbudget (1,5% van je salaris).

Extra vakantiedagen (vitaliteitsuren) afhankelijk van je leeftijd (vanaf 30 jaar!).

Regelmatig supergezellige personeelsuitjes.

Wanneer je vooraf meer informatie wilt over de functie dan kun je bellen met Daisy Lucassen (Manager Primair Proces) via [staat bij de werkgever].

Wij zijn heel benieuwd naar jouw motivatie en je cv. Is het een match? Dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op om een afspraak te plannen.

Om bij ons aan de slag te gaan heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig. De kosten daarvan vergoeden wij.

Wij verwachten onze vacatures zelf in te kunnen vullen en hebben daarom geen behoefte aan acquisitie door intermediairs.