Senior Adviseur Recruitment – Directie UIE (Gemeente Amsterdam)

Senior Adviseur Recruitment – Directie UIE (Gemeente Amsterdam) – SmartMatch Uitzendbureau

Senior Adviseur Recruitment – Directie UIE (Gemeente Amsterdam)

De directie Uitvoering Infra & Energie (UIE) is een relatief nieuwe directie binnen de Gemeente Amsterdam en ontstaan uit het voormalige Metro & Tram. UIE werkt aan complexe infra- en energieprojecten in de stad, zoals MIRT-verkenningen, tunnels en grootschalige duurzame energieprojecten. Een belangrijk speerpunt is de opgave ‘Energie voor de Stad’ , waarmee Amsterdam een CO₂-reductie van 60% in 2030 en een fossielvrije stad in 2050 wil realiseren.

De groeiende projectportefeuille zorgt voor een toenemende vraag naar recruitmentondersteuning: operationeel, tactisch en strategisch. Daarom zoeken we een ervaren Adviseur Recruitment die het recruitment binnen UIE verder professionaliseert en toekomstbestendig maakt.

Je bent in dienst van/werkt voor P&O , maar voert je opdracht inhoudelijk uit binnen de directie UIE .

Het verder doorontwikkelen van recruitment binnen UIE en het versterken van de samenwerking met vacaturehouders, selectiecommissieleden en het MT.

1. Ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (korte én lange termijn)

Inclusief doelstellingen, werkwijzen, afspraken en budget

2. Implementeren van kwartaaloverleggen met het MT

Opzetten van reporting & relevante recruitmentrapportages

3. Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden

Gericht op het BIWS-proces en professioneel selecteren

In samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC-plan

5. Strategisch advies voor moeilijk vervulbare posities

7. Implementatie van een nieuw ATS-systeem

Minimaal 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter (bij een eindorganisatie, geen bureau-ervaring).

Minimaal 4 jaar recente ervaring binnen een grote gemeente (4G) , o.a. stakeholdermanagement en recruitmentprocessen.

Minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen de energietransitie (energie/duurzaamheid).

Minimaal 1 jaar ervaring met diversiteit & inclusie binnen het recruitmentproces.

Aantoonbare ervaring met het adviseren op strategisch niveau.

Ervaring met het implementeren van een ATS-systeem .

Ervaring met stakeholders in veranderprocessen .

Verbindend en in staat om (complexe) belangen te managen

Klaar om jouw stempel te drukken op recruitment in Amsterdam?

SmartMatch helpt je graag verder met deze mooie opdracht.

Solliciteer direct bij interesse of stuur een mailtje naar [staat bij de werkgever] of bel met Dexter op [staat bij de werkgever]

Job Category Gemeente Amsterdam, Overheid

Laat je email achter en wij houden je op de hoogte van nieuwe vacatures en kansen!