Districtsmanager Noord Nederland

Districtsmanager Noord Nederland - Werken bij Slachtofferhulp

Een slachtoffer dat dankzij jouw teams de juiste hulp krijgt. Een organisatie die zich blijft ontwikkelen om nog beter te worden in het bieden van toegankelijke en doeltreffende ondersteuning. En collega’s die met jouw leiderschap groeien in hun rol. Als districtsmanager geef jij richting aan mensgerichte dienstverlening en bouw je aan sterke, toekomstgerichte teams. Wil jij bijdragen aan een veiligere samenleving en ervoor zorgen dat niemand er alleen voor staat? Solliciteer dan vandaag nog.

Werk mee aan toekomstgerichte teams en krachtige ondersteuning voor slachtoffers

Als districtsmanager Noord Nederland geef jij dagelijks leiding aan de diverse teamleiders en een aantal medewerkers. Jij zorgt dat slachtoffers in jouw regio altijd kunnen rekenen op de juiste hulp. Vanuit jouw rol verbind je teams, locaties en de landelijke organisatie. Je bouwt aan een stevig netwerk en zorgt dat alles – van beleid tot processen – in de praktijk werkt. Zo werk je samen met jouw teams aan een mensgerichte, efficiënte én vernieuwende dienstverlening.

Bij crisissituaties ben je buiten kantooruren bereikbaar en neem je coördinerende taken op je. Ook ben je eerste aanspreekpunt voor lokale media. Daarnaast stuur je op resultaat en kwaliteit, bewaak je het budget en vertaal je landelijke strategie naar praktische uitvoering. Jouw focus? Heldere koers, daadkrachtige uitvoering en een sterke samenwerking met lokale partners zoals politie, OM en veiligheidsregio’s.

Jij geeft richting aan teams die dagelijks van betekenis zijn voor slachtoffers. Jouw werk doet ertoe, en daarnaast krijg je: :

Een jaarcontract met optie op verlenging.

Opleidingsmogelijkheden en toegang tot leerplatform Skills Town.

Een individueel keuzebudget: 26 extra verlofuren, 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering, in te zetten hoe jij wilt.

Een NS-businesscard, voor zakelijk reizen in de tweede klas.

Je bent een strategisch sterke leider met oog voor mensen én resultaten. Je houdt het overzicht, weet te schakelen op verschillende niveaus en brengt teams in beweging. Verder breng je mee:

Academisch werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare rol;

Kennis van personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid;

Ervaring met juridische en/of maatschappelijke dienstverlening;

Kennis van verander- en crisismanagement;

Besluitvaardigheid, resultaatgerichtheid en het vermogen draagvlak te creëren;

Voor deze functie voeren we twee gesprekken en volgt er een selectieassessment bij een positief advies na de gesprekken. Het streven is om de eerste gesprekken te houden op Vrijdag 21 augustus.

Heb je nog inhoudelijke vragen n.a.v. deze vacature? Neem dan gerust contact op met Liesbeth van den Driest (directeur Dienstverlening) via [staat bij de werkgever] . Bij voldoende kandidaten zullen we de vacature sluiten.

Ons werk is veelzijdig, inspirerend en ook nog eens goed voor de maatschappij

Bij Slachtofferhulp Nederland ondersteunen we dagelijks mensen die zijn getroffen door een strafbaar feit, verkeersongeval, calamiteit of een andere ingrijpende gebeurtenis. We bieden emotionele steun, praktische hulp en juridische begeleiding. Altijd met een persoonlijke en betrokken aanpak. Als medewerker ben je onderdeel van een professionele en mensgerichte organisatie. Hier staan teamwork, betekenisvol werk en maatschappelijke impact centraal. Samen bouwen we aan een veiligere én rechtvaardigere samenleving.

Als werkgever streeft Slachtofferhulp Nederland naar een evenredige vertegenwoordiging in kennis, ervaring, leeftijd, geslacht en achtergrond.

Als je bij ons gaat starten vragen we jou een Verklaring Omtrent het Gedrag aan te vragen. De aanvraag regelen wij en de kosten kun je declareren.

Bedankt voor je sollicitatie! Fijn om te zien dat ons werk je aanspreekt.

Je ontvangt binnen een paar minuten een e-mail ter bevestiging van jouw sollicitatie. We proberen zo snel mogelijk contact met je op te nemen. Heb je in de tussentijd vragen? Neem dan gerust contact met ons op via [staat bij de werkgever].

Allereerst stuur jij je cv op. Zijn we een match? Dan volgt een uitnodiging voor een eerste gesprek op locatie. Daarna volgt er een tweede gesprek. Soms krijg je een assessment. En uiteindelijk volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek. Staan we er allebei positief in, dan worden we collega’s. Welkom bij Slachtofferhulp Nederland!

Als jij jouw cv hebt gestuurd, kan het snel gaan. We proberen zo snel mogelijk contact met je op te nemen. Bij een match maken we een afspraak voor een eerste gesprek op locatie. Is het gevoel goed? Dan volgt er een tweede gesprek. Soms krijg je een assessment. En uiteindelijk volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek. Staan we er allebei positief in, dan worden we collega’s. Welkom bij Slachtofferhulp Nederland!

Nadat je je contract hebt getekend, krijg je toegang tot een tijdelijke onboarding-pagina. Daar vind je meer informatie over Slachtofferhulp Nederland, alle relevante regelingen en het personeelshandboek. Je leidinggevende neemt voor je eerste werkdag contact met je op om de praktische details af te stemmen.

Vóór jouw start bij Slachtofferhulp Nederland volg je verschillende trainingen, zodat jij goed voorbereid aan de slag kunt. Natuurlijk word je goed ingewerkt door je naaste collega’s. Daarnaast is er een individueel loopbaanbudget. Dat kun je inzetten voor professionele ontwikkeling.

‘Ik zie mensen in een kwetsbare periode groeien’

‘Scherp zijn op het moment dat het ertoe doet’

“Zonder oordeel naast iemand staan is heel belangrijk”

Ik help mensen weer stappen vooruit te zetten

Ik wil echt vanuit mijn hart mensen helpen