Helpende Plus - bewoners met onbegrepen gedrag

Vacature helpende plus: iedere dag een mooie dag

Helpende Plus - bewoners met onbegrepen gedrag - Sint Anna Boxmeer"/>

Home » Werken bij » Vacatures » Zorg & Welzijn » Helpende Plus - bewoners met onbegrepen gedrag

Helpende Plus - bewoners met onbegrepen gedrag

Als Helpende Plus werk je met bewoners met complexe problematiek en onbegrepen gedrag. Geen dag is hetzelfde. Het gedrag van onze bewoners kan onvoorspelbaar zijn en vraagt van jou dat je goed observeert, flexibel bent en rustig blijft in hectische situaties.

Juist daarin zit de waarde van jouw werk. Samen met je collega’s kijk je iedere dag naar wat wél kan en hoe je bewoners een zo prettig en waardevol mogelijke dag kunt bieden.

Je verleent dagelijkse zorg volgens het zorgleefplan en ondersteunt bewoners bij hun persoonlijke verzorging, huishoudelijke taken en medicatie.

In jouw werk gaat het om meer dan de dagelijkse zorg. Je krijgt te maken met onbegrepen gedrag en kijkt nieuwsgierig naar de persoon achter het gedrag. Je biedt structuur, duidelijkheid en voorspelbaarheid en werkt volgens de afspraken die binnen het team zijn gemaakt.

We vinden het belangrijk dat we samen één lijn trekken. We overleggen veel, houden de lijnen kort en blijven rustig wanneer een situatie anders loopt dan verwacht. Zo zorgen we samen voor veiligheid, vertrouwen en goede zorg.

Ons team is sterk doordat we weten wat we doen, elkaar opzoeken en van elkaar leren. Er is ruimte om te kijken naar de mogelijkheden van iedere bewoner en juist met kleine dingen een groot verschil te maken.

Dat maakt werk dynamisch, uitdagend en waardevol.

Maar wie kan beter vertellen hoe het is om bij Sint Anna te werken dan je toekomstige collega’s? Lees daarom vooral hun ervaringsverhalen .

Werken met bewoners met onbegrepen gedrag vraagt om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar tegelijkertijd warm en betrokken is. Je bent flexibel, verbindend en kunt goed samenwerken. Je vindt het interessant om je te verdiepen in gedrag en wilt blijven leren.

Je kunt je vinden in onze kernwaarden Samen, Aandacht, Professioneel en Vertrouwd . Zo geven wij binnen Sint Anna vorm aan onze warme zorg. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je:

in het bezit bent van een diploma Helpende (MBO-niveau 2) en een aanvullende Plus-module op het gebied van verzorging/verpleging;

nog geen Plus-module? Geen probleem: deze scholing kun je via Sint Anna volgen;

bij voorkeur beschikt over een GHP-opleiding (GerontoPsychiatrie/gedragsproblematiek), of bereid bent deze opleiding te volgen;

kunt omgaan met onbegrepen gedrag en openstaat voor verschillende manieren om hiermee om te gaan;

nieuwsgierig en leergierig bent en jezelf graag verder wilt ontwikkelen;

Iedere dag een mooie dag:  Dat is wat we bij Sint Anna elke dag waarmaken voor onze bewoners, maar óók voor onze werknemers! Wij vinden het enorm belangrijk dat onze collega’s met goede zin naar het werk gaan en ook met een glimlach op het gezicht naar huis terugkeren. Daarnaast kun je rekenen op:

Een bruto maandsalaris van min €2.573,47 en max €3.294,84 (o.b.v. 36 uur) in FWW 30 cao VVT (juli 2025);

Een meerkeuzesyteem arbeidsvoorwaarden, waardoor je voordelig een telefoon, laptop, sportabonnement, cursus of een fiets kan aanschaffen;

Mogelijkheden om je te ontwikkelen of door te groeien, door opleiding en scholingen;

Verlof op basis van een fulltime contract van 237,4 uur per jaar.

De mogelijkheid om de GHP-opleiding en/of Plus-module via Sint Anna te volgen wanneer je deze nog niet hebt.

Sint Anna wil een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn van kwetsbare ouderen. Als het thuis niet meer gaat, bieden wij in ons verpleeghuis en daaromheen een fijne, kleinschalige plek. Dit in een groene omgeving aan de rand van Boxmeer. De persoonlijke aanpak is onze kracht. Wij weten wie u bent en wat u wilt.

Behoud van eigen regie, oprechte warme aandacht, behoud van ieders waardigheid en aandacht voor zingeving, vinden we belangrijk. Wij stemmen onze zorg- en dienstverlening af op de wensen en behoeften van bewoners. Dat kan van dag tot dag verschillen.

Ook medewerkers voelen zich gekend en kunnen zichzelf zijn. Wij stimuleren onze medewerkers zich te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Door te denken in mogelijkheden, ontstaat er ruimte voor creativiteit en innovatie. Voor onszelf en onze (toekomstige) collega’s willen we een aantrekkelijke werkgever zijn.

Onze ambitie is om van iedere dag een mooie dag te maken. Het is goed leven bij Sint Anna in kleinschalige woongroepen. Door de grote inzet van gedreven medewerkers en vrijwilligers lukt het om deze ambitie te realiseren in verbinding met familie, verwanten en samenwerkingspartners.

Sint Anna is opgericht door de zusters van Julie Postel. De belangrijke waarden in het christelijke geloof zijn uitgangspunt in het verlenen van zorg en krijgt nadere invulling in onze kernwaarden: Samen, Vertrouwd, Aandacht en Professioneel.

We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden. We ontvangen graag jouw motivatie en CV. Daarna nemen we snel contact met je op.

Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Lieve van Schaijk via tel. [staat bij de werkgever] of mail naar [staat bij de werkgever].

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Dit veld is verplicht en moet een e-mailadres zijn

Dit veld is verplicht en moet een e-mailadres zijn