Bestuurder Saamborgh

Samen bouwen aan een thuis waar ouderen zich gezien, veilig en geliefd voelen

Goede zorg begint voor ons niet bij systemen, regels of processen.

Bij cliënten die zich thuis voelen. Bij families die zich welkom weten. En bij medewerkers en vrijwilligers die iedere dag met aandacht, betrokkenheid en vakmanschap het verschil maken.

Saamborgh biedt ouderen een thuis waar zij zichzelf kunnen zijn. Een plek waar eigen regie, kwaliteit van leven en persoonlijke aandacht centraal staan. Vanuit onze woonzorglocaties en ondersteuning in de thuissituatie helpen wij ouderen om zo prettig, veilig en zelfstandig mogelijk te leven.

Per 1 januari 2027 zoeken wij een bestuurder die met ons verder bouwt aan de toekomst van Saamborgh. Een bestuurder die koers durft te bepalen én dichtbij mensen blijft. Een bestuurder die gelooft dat professionele kwaliteit en menselijke aandacht elkaar versterken.

Saamborgh is een kleinschalige woonzorgorganisatie voor ouderen met een cognitieve en/of fysieke ondersteuningsbehoefte. We bieden zorg en ondersteuning vanuit de Wlz, het Volledig Pakket Thuis (VPT) en de Zvw. Daarbij staan eigen regie, Positieve Gezondheid en kwaliteit van leven centraal.

• 9 zorglocaties verdeeld over 3 regio's;

De menselijke maat. Onze locaties zijn kleinschalig. De lijnen zijn kort. We geloven in vertrouwen, eigenaarschap en persoonlijke aandacht. We werken nauw samen met cliënten, familie, medewerkers, vrijwilligers en regionale partners. Ook wanneer we groeien, willen we die cultuur behouden. Juist daarin zit onze kracht.

De ouderenzorg verandert. Mensen wonen langer thuis. De zorgvraag wordt complexer. De arbeidsmarkt blijft uitdagend en ontwikkelingen op het gebied van technologie, financiering en samenwerking volgen elkaar steeds sneller op.

Voor jou ligt hier een prachtige bestuurlijke uitdaging. Je borgt de continuïteit van Saamborgh en bouwt tegelijkertijd verder aan een toekomstbestendige organisatie. Je realiseert verdere professionalisering, stimuleert innovatie en versterkt de organisatie op strategie, samenwerking en duurzame ontwikkeling. Daarbij verlies je nooit uit het oog wat Saamborgh bijzonder maakt: nabijheid, vertrouwen en échte aandacht voor mensen.

Als bestuurder ben je integraal verantwoordelijk voor de strategie, kwaliteit, continuïteit en resultaten van Saamborgh. Je bent het gezicht van de organisatie, intern én extern. Je:

• ontwikkelt en realiseert de strategische koers van Saamborgh;
• bent eindverantwoordelijk voor kwaliteit, cultuur, continuïteit en bedrijfsvoering;
• zorgt voor de juiste organisatorische randvoorwaarden;
• stuurt op verdere professionalisering, wendbaarheid en duurzame groei;
• geeft richting aan innovatie en organisatieontwikkeling;
• werkt constructief samen met Raad van Commissarissen, aandeelhouders, management en medezeggenschap;
• vertegenwoordigt Saamborgh in regionale en landelijke netwerken en samenwerkingsverbanden.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie. Je kent de mensen achter de functies en weet wat er speelt op de locaties. Je combineert strategisch inzicht met oprechte belangstelling voor cliënten, medewerkers en familieleden.

• Werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen;
• Verbinden van kwaliteit van zorg en gezonde bedrijfsvoering;
• Ruimte creëren voor innovatie en vernieuwing;
• Samenwerken met betrokken stakeholders;
• (Door)ontwikkelen van passende zorgconcepten;
• Richting geven aan een organisatie die wil groeien zonder haar cultuur te verliezen.

Je bent een ervaren bestuurder of eindverantwoordelijk leider die mensen weet mee te nemen in ontwikkeling en verandering.

Je combineert warmte met zakelijkheid. Je bent toegankelijk en benaderbaar, maar durft ook keuzes te maken wanneer dat nodig is. Je brengt rust, straalt vertrouwen uit en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.

• ruime bestuurlijke of eindverantwoordelijke ervaring, bij voorkeur binnen de zorg of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving;
• aantoonbare strategische en organisatorische veranderkracht;
• ervaring met governance en samenwerking met toezicht, aandeelhouders en medezeggenschap;
• affiniteit met kleinschalige woonzorg en mensgericht leiderschap;
• affiniteit met digitalisering, ICT, informatiebeveiliging en de kansen die technologische ontwikkelingen bieden voor de zorg.

Een bestuurlijke sleutelrol met betekenis.

De kans om leiding te geven aan een organisatie met een sterk en herkenbaar zorgprofiel. Een organisatie die stevig staat, ambitie heeft en tegelijkertijd haar warme karakter wil behouden. Je krijgt ruimte om richting te geven aan de toekomstige koers, verdere professionalisering en duurzame ontwikkeling van Saamborgh, samen met betrokken aandeelhouders, toezichthouders, management en medewerkers.

• een actueel en uitgebreid curriculum vitae en een
• gerichte motivatiebrief waarin je jezelf voorstelt en vertelt:

o waarom jij wilt bijdragen aan de volgende fase van onze organisatie.

Reageren kan tot en met 8 september 2026.

De gesprekken vinden plaats in september en begin oktober 2026 met vertegenwoordigers van de Raad van Commissarissen en de aandeelhouders. De medezeggenschapsorganen worden op passende momenten betrokken bij de procedure.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De beoogde startdatum is 1 januari 2027. Om een zorgvuldige overdracht mogelijk te maken wordt, indien mogelijk, voorzien in een passende overdrachtsperiode met de huidige bestuurder.

Voor inhoudelijke vragen over de functie of over Saamborgh kun je contact opnemen met:

Hannie Treffers Voorzitter Raad van Commissarissen Saamborgh via e-mail: [staat bij de werkgever]