Senior HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als Senior HR Business Partner zorg je dat alle HR- en People-processen soepel, duidelijk en toekomstbestendig zijn. Je werkt over de hele employee journey: van onboarding tot offboarding. Je ontwikkelt en verbetert beleid, richt processen en systemen in en zorgt dat deze ook echt worden gebruikt in de organisatie. Daarbij gebruik je data en rapportages om keuzes te onderbouwen en verbeteringen door te voeren. Je begeleidt veranderingen en helpt collega’s en managers om nieuwe werkwijzen te begrijpen en toe te passen. Je communiceert helder, ook bij complexe of gevoelige onderwerpen, en je durft het voortouw te nemen. Je werkt nauw samen met het team en rapporteert aan de People & Culture Operations Manager.

Uniek aan deze baan

Je krijgt veel ruimte om impact te maken in een groeiende organisatie. Deze rol is ontstaan door uitbreiding, waardoor je actief meebouwt aan de volgende fase van People & Culture. Je werkt in een compact team met een People Operations Executive, een Office & Event Executive en een (interim) People & Culture Operations Consultant. Samen werken jullie aan duidelijke doelen: het ondersteunen van talent acquisition, het neerzetten van een sterke People Operations basis en het versterken van de bedrijfscultuur. Je krijgt de kans om beleid niet alleen te bedenken, maar ook echt tot leven te brengen in de praktijk.

Wie zijn we?

Connex is een organisatie die zich richt op het bouwen van sterke teams en duurzame groei. Binnen Connex speelt People & Culture een centrale rol. We geloven dat duidelijke processen, goede samenwerking en een open cultuur de basis vormen voor succes. Je komt terecht in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd en waar ruimte is om te leren en te verbeteren. We werken samen, spreken elkaar aan en vieren resultaten.

Vereisten

Wat neem je mee?

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur wo.

• Je hebt ongeveer 5 tot 7 jaar ervaring in People Operations, HR of een vergelijkbare rol.

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen én implementeren van beleid, processen en systemen.

• Je hebt kennis van change management en weet hoe je veranderingen succesvol doorvoert.

• Je hebt sterke analytische vaardigheden en kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden.

• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook bij meerdere projecten tegelijk.

• Je hebt ervaring met hr-systemen en de achterkant van tools en platforms.

• Je bent vaardig met Excel en werkt graag met data en rapportages.

• Je hebt bij voorkeur kennis van compensation & benefits.

• Vloeiend Nederlands is vereist; naast Engels werk je met diverse stakeholders en communiceer je gemakkelijk met hen, ook in lastige situaties.

• Je durft initiatief te nemen en voelt je comfortabel om voor een groep te spreken.

• Je neemt eigenaarschap en werkt resultaatgericht.

• Je werkt graag samen en draagt actief bij aan het team.

Herken je jezelf niet in alles, maar spreekt de rol je wel aan? Dan nodigen we je uit om te solliciteren.