Medior/Senior Projectmanager Nationaal isolatieprogramma

Daar is ‘ie dan!

Je nieuwe job als Projectmanager Energietransitie voor het Nationaal Isolatieprogramma bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is het succesvol uitvoeren van meerdere complexe projecten voor gemiddeld 15+ gemeenten om duurzaamheidsdoelen te realiseren. Denk aan projecten zoals energiebesparingsprogramma's voor huurders en woningeigenaren, het activeren van VvE’s en innovatieve aanpakken om energiearmoede te bestrijden. Je maakt een directe, meetbare impact door het beleid van gemeenten om te zetten in uitvoering en concrete resultaten.

Dit ga je doen

In deze rol ben jij de spil tussen gemeenten, stakeholders (installateurs, energiecoöperaties, sociale partners) en ons interne team.
Je overziet een breed scala aan projecten die verschillen in omvang en complexiteit. In deze rol behoud je het overzicht op de projecten, weet snel te schakelen, hebt sterke communicatieve vaardigheden om beleidsmedewerkers te adviseren en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de uitvoering .

Grofweg ziet je week er zo uit:

• Projectmanagement (45% van je tijd): Jij zorgt continu voor de juiste richting en sturing binnen de projecten waar je verantwoordelijk voor bent. DIt kunnen kortdurende, maar ook langdurige projecten (+3 jaar) zijn. Je stuurt op tijd, kwaliteit en budget, en bovenal op zo veel mogelijk duurzame impact maken. Hiervoor gebruik je hoofdzakelijk de projectmanagement tool Asana en klantvolgsysteem Salesforce. Je baseert je keuzes zoveel mogelijk op data en zorgt dat afspraken over de projecten goed geborgd zijn.

• Stakeholdermanagement & advies (45% van je tijd): Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s, gemeenten, installateurs en andere betrokken partijen. Je hebt regelmatig overleg, presenteert voortgangsrapportages en zorgt voor optimale samenwerking. Je adviseert gemeenten hoe zij van beleid tot uitvoering kunnen komen middels onze projecten. Je houdt collega’s op de hoogte van voortgang en wat je van ze nodig hebt.

• Sales (5% van je tijd) : Je adviseert gemeenten hoe zij van beleid tot uitvoering kunnen komen middels onze projecten. Je werkt nauw samen met de collega’s van Sales & Accounts om te zorgen dat we blijvende impact kunnen realiseren bij gemeenten.

• Bewonersactivatie (5% van je tijd): Je informeert en motiveert bewoners om duurzame maatregelen te nemen via (online) informatieavonden en campagnes. Binnen deze rol ben je niet/minder bezig met individuele bewoners. Onze klantenservice handelt individuele vragen van bewoners af.

Type projecten dat je gaat managen:

• Nationaal Isolatieprogramma: Voor het Nationaal Isolatieprogramma zijn verschillende projecten opgezet die bewoners stimuleren isolatiemaatregelen te nemen met hulp van subsidies. Denk bijv. aan HR++ glas, vloerisolatie of dakisolatie. Bewoners kunnen binnen deze regeling thuis een adviesgesprek krijgen, doe-het-zelven, of aan de slag met een aannemer. 

• Aanpak Energiearmoede: Deze projecten zijn gericht op het ondersteunen van huishoudens met een laag inkomen en een hoge energierekening. We helpen bewoners met energiebesparende maatregelen, advies en subsidies.

• Energiefixerproject: Onze energiefixers bezoeken woningen om gratis kleine energiebesparende maatregelen te installeren, zoals LED-lampen, radiatorfolie en tochtstrips. Daarnaast geven ze bewoners tips over energiezuinig gedrag.

• Witgoedproject: Huishoudens met een laag inkomen en een hoog energieverbruik kunnen via dit project een zuiniger koelkast, wasmachine of vriezer krijgen. Dit helpt hen direct op hun energierekening te besparen. De oude apparaten worden verantwoord afgevoerd.

FAQ’s over de rol van Projectmanager bij Rel vind je hier .

Dit worden je nieuwe collega’s

Je werkt samen met een gemotiveerd, hecht 'go-getter' team van Projectmanagers, naast natuurlijk de gemeenten waar jij verantwoordelijkheid voor draagt.

Dit breng je mee

• Minimaal 3-5 jaar werkervaring in projectmanagement.

• Uitstekende organisatorische vaardigheden; je weet hoe je overzicht houdt over meerdere parallelle projecten en brengt structuur aan. 

• Sterke communicatieve vaardigheden; je schakelt soepel tussen diverse stakeholders en weet zowel mee te denken als grenzen aan te geven.

• Affiniteit met duurzaamheid en/of de energietransitie.

Dit bieden wij

Voor wat hoort wat!

• De salarisrange voor deze functie is € 3.800 tot € 4.900 bruto per maand op basis van 40 uur, excl. 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt maandelijks uitbetaald. De onderkant van de range gaat op voor mensen die nog flink moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze veel aantoonbare ervaring hebben met de praktische werkzaamheden die bij de rol horen, met projectervaring specifiek de verduurzaming van de gebouwde omgeving.  

• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, te besteden aan iets waar jij blij van wordt (bijv. sport, lekkere maaltijden, massages).

• Collectieve groene pensioenregeling via DoenPensioen van ASR. Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen.

• 100% doorbetaald ouderschapsverlof.

• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam. (Amsterdammers op de fiets dus! Wel zo duurzaam 😉 )

Vakantie- & feestdagen

• Onbeperkte vakantiedagen met ‘fair use policy’. D us een extra vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!

• Flexibele feestdagen. Je mag Nationale Feestdagen inzetten naar eigen wens. Prima om bijv. 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr.

Groei & ontwikkeling

• 1:1-begeleiding van jouw persoonlijke Rel-coach en - voor wie het wil - een professionele externe coach via OpenUp .

• Rel Academy met maandelijks een relevante training.

• Opleidingsbudget voor wie een specifieke training wil volgen die niet in de Rel Academy zit.

• Wekelijkse reflectie via 15Five-tool en regelmatige feedback van collega’s.

• Omdat we bij Rel zelfsturend werken, kan je op ieder moment zelf een voorstel doen over hoe je je rol wil aanpassen, een rol erbij wil nemen of wil doorgroeien .

Positieve energie

• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van holacracy ), maar altijd met elkaar (#samensterk). 

• Vier Rel-brede strategiedagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.

• Regelmatige borrels en 1x per jaar een weekend weg samen.

• Werken met onze kernwaarden als kompas bij een organisatie die kiest voor de missie als baas . 

Fijne werkplek

• Nieuw duurzaam kantoor,