Naar de vacature

Geef richting aan de volgende fase van een landelijke vereniging

RegioPlus zoekt een directeur die richting geeft aan de volgende fase van de vereniging.

De arbeidsmarkt in zorg en welzijn staat onder druk. Toegankelijke zorg en ondersteuning vragen om andere manieren van organiseren, samenwerken en kijken naar werk. Juist op dat snijvlak speelt RegioPlus een rol. Als coöperatieve vereniging van 12 regionale werkgeversorganisaties werkt RegioPlus aan oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken in een complex krachtenveld. Vanuit die rol dragen we bij aan vernieuwing en de transitie van de sector zorg en welzijn.

het versterken van regionale samenwerkingen tussen zorg- en welzijnsorganisaties om personeel anders in te zetten en te behouden

het ontwikkelen en uitvoeren van landelijke programma’s, bijvoorbeeld rond skillsgericht werken en anders opleiden

het opschalen van innovaties die in de regio zijn ontwikkeld

het verbinden van regionale praktijkervaring aan landelijke beleidsontwikkeling en het adviseren van partijen zoals het ministerie van VWS

RegioPlus staat aan de vooravond van een nieuwe fase. De governance van RegioPlus verandert medio september. De directeur wordt verantwoordelijk voor het bureau en de uitvoering van strategie en beleid, onder toezicht van het bestuur. Daarmee krijg je een sleutelrol in de verdere positionering, professionalisering en impact van RegioPlus.

Dit is een rol voor iemand die wil bouwen. Je stapt in op een moment waarop RegioPlus:

zich bestuurlijk en organisatorisch verder ontwikkelt

een sterke positie heeft in het landelijke netwerk van zorg en welzijn

werkt aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen

RegioPlus zoekt een leider met ervaring in complexe bestuurlijke omgevingen, die niet kiest voor of verbinden of sturen, maar beide combineert. Je bent in staat om spanning tussen belangen niet te vermijden maar productief te maken, bijvoorbeeld tussen regio en landelijk en tussen autonomie en gezamenlijke koers. Je brengt rust en overzicht, maakt doordachte keuzes en zorgt dat deze worden gerealiseerd, zonder het verenigingskarakter uit het oog te verliezen.

Als directeur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan het bureau van 30 medewerkers, de uitvoering van de strategie en een gezonde, transparante bedrijfsvoering. Je bouwt voort op de meerjarenstrategie en zorgt voor focus, samenhang en realisatie.

Vanuit het verenigingsbureau in Zoetermeer creëer je de voorwaarden waarin collega’s hun werk goed kunnen doen en versterk je de samenwerking, zowel binnen het bureau als met de regionale werkgeversorganisaties.

Je werkt binnen een coöperatieve vereniging van de 12 regionale werkgeversorganisaties in een context waarin landelijke koers en regionale autonomie samenkomen. Dat vraagt om iemand die kan verbinden, richting durft te kiezen en helderheid creëert in rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Je opereert in een complex bestuurlijk krachtenveld van bestuur en Ledenraad.

Als directeur positioneer je RegioPlus richting ministeries, sociale partners en landelijke partners. Je onderhoudt strategische relaties, vertegenwoordigt RegioPlus in relevante netwerken en verbindt regionale initiatieven met landelijke ontwikkelingen. Daarbij is nadrukkelijk oog voor externe impact en zichtbaarheid.

Je werkt samen met het verenigingsbureau, het bestuur en de Ledenraad aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van RegioPlus en:

brengt focus in het werk van het bureau, maakt keuzes en stuurt op realisatie, juist wanneer belangen uiteenlopen

versterkt de samenwerking binnen het bureau en met de regionale werkgeversorganisaties

onderhoudt en versterkt het bestuurlijke netwerk van RegioPlus

faciliteert het bureau zodat professionals hun werk goed kunnen doen en eigenaarschap kunnen nemen

bereidt besluitvorming zorgvuldig voor samen met bureau en bestuur

bewaakt bedrijfsvoering, financiën en risico’s en zorgt voor heldere, transparante verantwoording

draagt bij aan de verdere ontwikkeling van RegioPlus als vereniging en zorgt voor het goed werkend krijgen van de nieuwe governance-structuur, met samenwerking en collectieve sturing als uitgangspunt

zorgt dat samenwerking daadwerkelijk leidt tot gezamenlijke resultaat. De kracht van RegioPlus zit in het realiseren daarvan met bureau, regionale werkgeversorganisaties en partners

Je bent een verbindende leider die visie en uitvoering combineert. Je bent:

een praktische visionair die maatschappelijke ontwikkelingen vertaalt naar richting en concrete stappen

een verbinder die belangen bij elkaar brengt en anderen daarin meeneemt

een netwerker die relaties opbouwt en benut

politiek-bestuurlijk sensitief en effectief in een complex krachtenveld

een ervaren leidinggevende van professionals

resultaatgericht en sterk in bedrijfsvoering en financiën

Je geeft richting zonder hiërarchie als uitgangspunt te nemen. Je werkt vanuit vertrouwen, samenwerking en inhoudelijke kracht. Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je koers houdt.

ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een vereniging of netwerkorganisatie of vergelijkbare context

visie op en affiniteit met arbeidsmarktontwikkelingen in zorg en welzijn

een relevant netwerk, bij voorkeur richting overheid en landelijke stakeholders

Als coöperatieve vereniging van 12 regionale werkgeversorganisaties en 1.500 aangesloten werkgevers in zorg en welzijn opereert RegioPlus in een sector van ruim 1,5 miljoen professionals.

RegioPlus verbindt landelijke ontwikkelingen met regionale praktijk, deelt kennis en versnelt de transitie van werk in zorg en welzijn. De kracht van RegioPlus zit in de combinatie van landelijke dekking en regionale nabijheid.

De functie is ingedeeld conform de cao Ziekenhuizen (FWG schaal 80). Het betreft een dienstverband van 36 uur per week.

een passend salaris, afhankelijk van kennis en ervaring (maximaal € 11.865 bruto per maand bij 36 uur)

een eindejaarsuitkering en pensioenregeling (PFZW)

hybride werken met standplaats Zoetermeer

ruimte voor ontwikkeling en professionalisering

een functie met grote maatschappelijke impact binnen een betrokken en deskundig team

Spreekt deze functie je aan, stuur dan tot maandag 10 augustus 2026 een motivatiebrief én je CV naar [staat bij de werkgever] o.v.v. vacature directeur.

in de week van 10 augustus krijgt u bericht over het vervolg

gesprekken vinden plaats op dinsdag 15 september 2026 in Zoetermeer

mogelijk maakt een assessment onderdeel uit van de procedure

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Wardy Doosje via [staat bij de werkgever] , directeur-bestuurder a.i.