Direct sollicteren >

Vacature: HR-Manager (32 - 36 u/wk) - ingevuld - Progresseo

Vacature: HR-Manager (32 – 36 u/wk) – ingevuld

In opdracht van Stichting Revalidatie Friesland zijn wij per direct op zoek naar een HR Manager.

Stichting Revalidatie Friesland zet zich in om na een aandoening, ongeval of ziekte weer zoveel mogelijk deel te kunnen nemen aan de samenleving en het hervinden van mogelijkheden. Dit doen wij met een team van verschillende revalidatiespecialisten.

Vanuit de organisatieontwikkeling en het ondernemersplan is er behoefte aan een HR-strategie om de organisatiedoelstellingen te kunnen bereiken.

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het strategisch HRM beleid, leidinggeven aan de afdeling HR en treed je op als sparringpartner voor RvB en management. Je bent verantwoordelijk voor diverse aandachtsgebieden binnen HR en levert vanuit HR een bijdrage aan het organisatiebeleid. Je werkt mee om operationele zaken voor managers uit te voeren om feeling te houden met alle HR-processen.

De HR-manager ontvangt leiding van de Raad van Bestuur en geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers van de afdeling HR bestaande uit HR-adviseurs (junior en senior) en een HR-medewerker. De manager HR is lid van het MT ten aanzien van HR-aangelegenheden.

Ontwikkelt en initieert het strategisch HRM beleid binnen de organisatie, gebaseerd op de visie van de organisatie, wet- en regelgeving en in/externe ontwikkelingen.

Stelt een meerjarenplan en het jaarplan op voor de afdeling.

Heeft oog voor strategische vraagstukken op het gebied van personeelsplanning, -ontwikkeling en procesverbetering in combinatie met mogelijkheden voor digitalisering en innovatie.

Informeert en adviseert het management over de uitvoering van het HRM beleid.

Draagt zorg voor de implementatie van en toetst en evalueert het vastgestelde HRM beleid.

Ziet toe op het ontwikkelen van instrumenten waarmee doelstellingen op het gebied van HRM beleid behaald kunnen worden.

Heeft als lid van het MT ten aanzien van HR-aangelegenheden invloed op het tot stand komen van het organisatiebeleid en besluitvorming over onderwerpen zoals meerjarenplannen, investeringen, samenwerkingsverbanden, organisatorische ontwikkelingen en het personeelsbeleid.

Houdt zich op de hoogte van relevante ontwikkelingen en participeert in of leidt projectgroepen.

Geeft leiding aan de afdeling HR; organiseert en coördineert de werkzaamheden op de afdeling.

Ontwikkelt het middellange en langetermijnbeleid van de afdeling, afgeleid van het organisatiebeleid.

Beheert het personele, materiële, opleidings- en investeringsbudget voor de afdeling en levert gegevens aan voor de begroting.

Stemt de werkzaamheden van de afdeling af op die van andere afdelingen en diensten.

Onderhoudt externe contacten met onder andere detacheringsbureaus en zorgorganisaties in de regio en uitvoeringsinstanties voor de sociale zekerheid en opbouwen van een netwerk. Jouw profiel

Minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met kennis van veranderkunde, wet- en regelgeving, financieel-economische en organisatiekennis.

Meerjarige ervaring t.a.v. strategische beleidsontwikkeling.

Kennis van relevante wet- en regelgeving.

Zelfstandigheid is vereist bij het verrichten van de werkzaamheden binnen de kaders van het vastgestelde organisatiebeleid.

Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk)

Analytisch en doortastend, flexibel, zelfstandig en stressbestendig.

Initiatief is vereist t.a.v. strategische beleidsontwikkeling. Organisatorisch is terugval mogelijk op de Raad van Bestuur;

Sociale vaardigheden zoals tact, onderhandelingsvaardigheden en het overbruggen van tegenstellingen en overwinnen van weerstanden zijn vereist bij de beleidsafstemming met management en directie. Overtuigingskracht is vereist in contacten met externen zoals met uitvoeringsinstanties voor de sociale zekerheid;

Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor het initiëren en ontwikkelen van strategisch HRM beleid en het financieel beheer van de afdeling. Invloed wordt uitgeoefend op het strategische beleid van de organisatie als lid van het managementteam;

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is vereist bij het verdedigen van beleidsvoorstellen, bij het onderhouden van diverse in- en externe contacten en bij leidinggeven. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is vereist voor het opstellen van beleidsvoorstellen, meerjarenplan en jaarplan;

Bewegingsvaardigheid is vereist voor het werken met een personal computer waarbij gezien de hoeveelheid enige snelheid is vereist;

Oplettendheid is vereist bij het signaleren van in- en externe ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving en het ontwikkelen van strategisch HRM beleid en bij het leidinggeven en het beheren van budgetten. Onvoldoende oplettendheid heeft gevolgen voor de ontwikkeling en realisatie van het strategisch HRM beleid;

Volharding is vereist bij het structureren van beleid binnen de gehele organisatie en bij het motiveren en stimuleren van medewerkers binnen de afdeling. Systematisch werken is vereist bij het ontwikkelen en implementeren van het strategisch HRM beleid en het beheren van budgetten. Integriteit is vereist in verband met het hebben van inzage in personele informatie en het beschikken over informatie over het strategisch organisatiebeleid. Representatief voorkomen en gedrag is vereist bij het op strategisch beleidsniveau vertegenwoordigen van de organisatie bij in- en externe contacten.

Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische organisatie met een plezierig en informeel werkklimaat. Veel verantwoordelijkheid en volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt een salaris geboden tussen de €3.389 en  €4.864,00 (FG 60, cao-ziekenhuizen) bruto per maand (o.b.v. fulltime).

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier

U bent op zoek naar een medewerker voor een vaste functie. Iemand die naadloos past in uw organisatie en u verder helpt. Progresseo gaat graag met u in gesprek om boven tafel te krijgen waar u behoefte aan heeft en helpt u aan de juiste match. Nieuwsgierig?  Lees meer

U zoekt iemand voor een specifieke opdracht. Een professional die deskundig en snel inzetbaar is. Dit is het moment om met Progresseo in gesprek te gaan. Wij helpen u aan de juiste match die uw organisatie verder helpt en het verschil maakt. Hoe wij dat doen? Lees meer

Als het gaat om strategisch advies dan bent u bij Progresseo aan het juiste adres. We zijn dé sparringspartner voor toekomstvragen en helpen u met het maken van de juiste keuzes. Meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen? Lees meer

In de Ondernemerskrant van april stond een artikel over Progresseo. U kunt het artikel hier lezen.

Al ruim 11 jaar is Progresseo actief op het gebied van Strategisch HR-advies, Detachering en Werving & Selectie. Onze passie zit in het vinden van de juiste match voor onze opdrachtgevers. En daar slagen we telkens opnieuw in.

We helpen de klant om de behoefte boven tafel te krijgen. Dat is de b

In contact komen met Progresseo voor een baan of heeft u een openstaande vacature? Bel of mail!

Via de nieuwsbrief Matchpoint houdt Progresseo u op de hoogte van het laatste nieuws, de meest recente vacatures en gemaakte matches. Meld u ook aan!

Recentelijk maakten wij een passende match voor

“ Al jaren bekwame en gedreven medewerkers “

Progresseo zorgt ervoor dat ze goed op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen onze organisatie. Via Progresseo krijgen wij daarom al jaren bekwame en gedreven medewerkers.

Operationeel manager, ROC Friese Poort Bedrijfsopleidingen

Met Progresseo en Otto Kooistra heb ik de ideale sparringpartner voor de complexere vraagstukken. Met zijn expertise en frisse blik op bedrijfsvoering en strategie formuleren wij snel een heldere visie.

Werving & Selectie - Detachering - Strategisch advies