Audiologisch onderzoeker – Zwolle

Audiologisch onderzoeker - Zwolle - Pento

Jij vindt het belangrijk om een bijdrage te leveren aan de levenskwaliteit van onze cliënten en werkt graag in een middelgrote organisatie waarbij de cliënt centraal staat.

Voor ons Audiologisch Centrum in Zwolle zijn wij op zoek naar een

Je hebt op een dag verschillende soorten afspraken met cliënten, waarin je anamnesegesprekken voert, audiologisch onderzoek doet en een advies geeft in samenspraak met de audioloog. Samen met de cliënt ga je aan de slag om de hoortoestellen optimaal in te stellen, geef je informatie en advies over slechthorendheid.

Als horen niet vanzelfsprekend is, luisteren wij. Als spreken en verstaan niet vanzelf gaan, begrijpen wij het. In onze Audiologische Centra en Vroegbehandeling in Midden- en Noord-Nederland zien we jong tot oud. We doen wat nodig is, zodat iedereen met een uitdaging in gehoor, spraak en taalontwikkeling mee kan doen. Daarin gaan we verder. Want wij zijn Pento. Experts in horen, spreken en verstaan.

Meer aandacht, meer onderzoek en uitleg, meer kennis op één plek. Meer doen waar we kunnen, daar kiezen wij bewust voor. Want iedereen is anders en geen uitdaging is gelijk. Dus bouwen we onze zorg en behandelplannen om mensen heen. Samen gaan we voor de best passende zorg. Met alles wat we in huis hebben.

Onderzoek, diagnostiek en advies. Begeleiding, (vroeg)behandeling, bewezen methoden. Korte lijnen met artsen en wetenschap, die hebben we ook. Samen met ruim 400 collega’s doen we wat nodig is. Want als het om horen, spreken en verstaan gaat, zetten we graag die extra stap. Vooruit, dat helpt mensen echt op weg. En verder.

Je hebt de opleiding tot audiologieassistent, audicien of een vergelijkbare opleiding afgerond, en HBO denk- en werkniveau.

Je hebt bij voorkeur werkervaring op het gebied van audiometrie/audiologie.

Het hebben van ervaring met het instellen en optimaliseren van hoortoestellen is een pré.

Je kunt overweg met techniek/software en nieuwe ontwikkelingen.

Je kunt snel schakelen en kunt omgaan met stress/drukke situaties.

Je bent vindingrijk, neemt initiatief en bent positief ingesteld.

Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en communiceert helder en duidelijk.

Je bent in staat cliënten van uiteenlopende leeftijd en met verschillende achtergronden op hun gemak te stellen tijdens en na het onderzoek en het revalidatieproces.

Je bent leergierig ingesteld, blijft jezelf graag ontwikkelen en neemt eigen regie.

Je vindt het leuk samen met je collega’s te zoeken naar nieuwe mogelijkheden om het werken beter en prettiger te maken.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Eens per twee weken is de maandag je vrije dag, de andere werkdagen zijn in overleg;

Een arbeidsduur van gemiddeld 32 uur per week;

Een salaris van van €3.228,- tot €4.346,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De functie van audiologisch onderzoeker is ingeschaald in FWG45 (CAO Ziekenhuizen);

Een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van 8,33%;

Je standplaats is audiologisch centrum Zwolle. Maar ook werk je soms in de Isala klinieken in Zwolle en in het Deventer Ziekenhuis. Vanaf 1 januari 2027 kan je standplaats wijzigen.

De mogelijkheid om extra verlof aan te kopen via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;

Opbouw van PLB-uren van 57 uur bij een fulltime dienstverband. De uren kennen geen verjaringstermijn;

Scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden;

Wij beantwoorden je vragen graag. Je mag hiervoor contact opnemen met Jolanda Meijerink, Managementassistent, via telefoonnummer [staat bij de werkgever] of per mail via [staat bij de werkgever]

Meer informatie over Pento kun je vinden op de website www.pento.nl .

Stuur je gegevens, motivatie en curriculum vitae zo snel mogelijk, maar uiterlijk 10 augustus 2026, op via onderstaand formulier. Wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature gesloten.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 12 augustus 2026.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur.

(Online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. De procedure hiertoe wordt opgestart na het arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing in andere media is op grond van spamwetgeving verboden.