Expert Functiewaardering

Bouw mee aan een eerlijk en toekomstbestendig functiehuis voor ruim 20.000 NS-collega’s. Werk met ORBA, Hay en loontransparantie aan organisatievraagstukken met zichtbare impact.

Daarom wil je als Expert functiewaardering werken bij NS werken

• Je hebt directe invloed op het functiehuis en de functiewaardering van ruim 20.000 medewerkers binnen één van de grootste werkgevers van Nederland. Jouw werk draagt bij aan een eerlijke, transparante en consistente inrichting van functies binnen alle bedrijfsonderdelen van NS.
• Je werkt aan één van de meest actuele HR-thema’s van dit moment: de Europese wet loontransparantie. Daarmee speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van functiewaardering, beloning en organisatie-inrichting binnen NS.
• Je werkt met zowel ORBA als Hay en beweegt je op het snijvlak van functiewaardering, organisatieontwerp en arbeidsvoorwaarden. Daarmee krijg je vakinhoudelijke diepgang én de ruimte om jouw expertise zichtbaar in te zetten binnen

Shuki: “Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je niet alleen functies waardeert, maar ook bijdraagt aan hoe NS als organisatie is ingericht. Waar consultants vaak tijdelijk adviseren, zie je hier hoe jouw analyses en adviezen daadwerkelijk doorwerken in de organisatie.”

Dit ga je doen als Expert functiewaardering

Binnen de afdeling Arbeidsverhoudingen & Arbeidsvoorwaarden ondersteunt het team Functiewaardering de organisatie bij het beschrijven, ontwerpen, indelen en waarderen van functies. Het team zorgt ervoor dat functies binnen NS op een consistente en objectieve manier worden gewaardeerd en ondersteunt HR en management bij functie- en organisatievraagstukken.

Als Expert Functiewaardering ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van functie- en organisatieonderzoek, het opstellen van heldere functiebeschrijvingen en het adviseren over functieontwerp, functiewaardering en organisatie-inrichting. Je bewaakt daarbij de samenhang binnen het NS-functiehuis en zorgt dat waarderingen logisch, uitlegbaar en consistent zijn. Het bewaken van consistentie binnen het NS-functiehuis en het opstellen van functiebeschrijvingen via deskresearch, interviews en workshops staan expliciet in de vacaturedocumentatie.

Dankzij jouw analytisch vermogen en ervaring met functiewaardering ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Beschrijven, ontwerpen en waarderen van functies binnen verschillende NS-bedrijfsonderdelen.
• Uitvoeren van functie- en organisatieonderzoek.
• Bepalen van functiezwaartes met behulp van ORBA en Hay.
• Bewaken van consistentie in functiebeschrijvingen en waarderingen binnen het NS-functiehuis.
• Opstellen van heldere en compacte functiebeschrijvingen via deskresearch, interviews en workshops.
• Adviseren van HR en management over functieontwerp, functiewaardering en het waarderingsproces.
• Vertalen van ontwikkelingen zoals de wet loontransparantie naar concrete inzichten en adviezen voor NS.

Hier ga je werken

Je werkt in het team Functiewaardering, onderdeel van de HR&O-afdeling Arbeidsverhoudingen & Arbeidsvoorwaarden (A&A). Het kantoor bevindt zich op de 10e verdieping van het hoofdkantoor naast station Utrecht Centraal. Je krijgt flexibiliteit om te werken waar en wanneer het jou uitkomt, thuis of op kantoor.

Je werkdag kan starten in de trein, gevolgd worden door een bezoek aan het station of een sportmoment tussendoor. Op kantoor zorgen we voor een fijne werkomgeving met goede koffie en ruimte voor jouw ontwikkeling.

Bij NS waarderen we diversiteit en inclusie. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging ook is, we zijn vooral benieuwd naar jou als persoon en wat jij meebrengt.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt WO werk- en denkniveau of aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau met ruime ervaring in functiewaardering, bij voorkeur in de richting van HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde, bestuurskunde of organisatieontwikkeling.
• Je hebt ruime en aantoonbare ervaring met functiewaardering en kunt complexe functiewaarderingsvraagstukken zelfstandig uitvoeren.
• Je hebt kennis van of ervaring met functiewaarderingsmethodieken zoals ORBA en/of Hay en weet deze methodisch toe te passen.
• Je analyseert complexe informatie, brengt deze terug tot de kern en vertaalt dit naar heldere, compacte functiebeschrijvingen en adviezen.
• Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet belangen van HR, management en andere stakeholders zorgvuldig af te wegen.
• Je neemt opdrachtgevers op een duidelijke en methodische manier mee in keuzes rond functieontwerp, functiewaardering en organisatie-inrichting. In de vacaturedocumentatie staat dat je vanuit een gedegen methodische aanpak opdrachtgevers meeneemt in het maken van keuzes bij het ontwerpen van functies.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet jouw advies zorgvuldig, stevig en begrijpelijk over te brengen. Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen wordt expliciet genoemd in de functie-eisen.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 4.357,- en € 7.296,- (Schaal 61) bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• Een professionele, output-gestuurde werkomgeving waar gewerkt wordt volgens ‘het nieuwe werken’. Vrijheid en eigen inbreng staan daarbij centraal.
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling .
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 14 juli 2026) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken na sluitingsdatum reageren wij op jouw sollicitatie.  

Je kunt je sollicitatie richten aan Tim Laan, senior corporate recruiter.  

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [staat bij de werkgever]  

Heb je liever telefonisch contact?  Bel dan met onze frontoffice via [staat bij de werkgever].  

Goed om te weten:  

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.  
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.