Recruiter Talent Acquisition

Bij Nedap bouwen we aan technologie die mensen helpt succesvoller en gelukkiger te zijn in hun werk. Om die ambitie waar te maken, hebben we de juiste mensen nodig. Daarom speelt recruitment een belangrijke rol in onze organisatie. Niet als ondersteunende functie, maar als partner in het realiseren van onze groeiambities.

Ben jij nieuwsgierig naar mensen, zie je kansen waar anderen ze nog niet zien en krijg je energie van het leggen van nieuwe contacten? Dan is dit een mooie kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment.

Voor de rol van Recruiter Talent Aquisition , hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. We zoeken vooral iemand die graag leert, initiatief neemt en enthousiast wordt van het verbinden van talent aan betekenisvol werk. Samen met Recruitment Business Partners, de Recruitment Marketeer, HR Business Partners en hiring managers help je talent te vinden dat bijdraagt aan de innovatiekracht van Nedap.

Vanaf dag één maak je impact. De mensen die jij helpt aantrekken, vormen de teams die werken aan de technologie en oplossingen van morgen. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om het recruitmentvak in de praktijk te leren kennen, relaties op te bouwen met kandidaten en mee te denken over hoe we talent aantrekken en verbinden aan Nedap.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag spreek je potentiële kandidaten, de volgende dag denk je mee over een campus-event of ondersteun je een hiring manager bij een vacature.

Het actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten.

Het begeleiden van kandidaten tijdens het recruitmentproces.

Het ondersteunen van hiring managers bij openstaande vacatures.

Het versterken van onze zichtbaarheid als werkgever.

Het bouwen aan talent communities voor de toekomst.

Als Recruiter Talent Acquisition word je onderdeel van een klein, enthousiast en ervaren recruitmentteam. Samen zijn we verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor de verschillende Business Units binnen Nedap.

Het team bestaat uit Recruitment Business Partners, een Recruitment Marketeer en ambitieuze studenten die ons ondersteunen als Talent Sourcers. Door deze combinatie van ervaring, creativiteit en frisse ideeën weten we elkaar continu uit te dagen en van elkaar te leren.

We werken nauw samen, delen kennis en helpen elkaar waar nodig. Tegelijkertijd krijgt iedereen veel ruimte om eigenaarschap te nemen en zijn of haar eigen expertise verder te ontwikkelen. Of je nu een nieuwe sourcingaanpak wilt testen, wilt meedenken over employer branding of jezelf wilt verdiepen in arbeidsmarktontwikkelingen: initiatief wordt gewaardeerd en aangemoedigd. Samen bouwen we iedere dag aan de groei van Nedap én aan de verdere professionalisering van recruitment.

Het recruitment team is onderdeel van het Nedap HR Team, waar ook HR Operations, HR Business Partners en People and Organizational Development onderdeel van zijn.

Als Recruiter Talent Acquisition bij Nedap lever je een waardevolle bijdrage aan ons doel: mensen gelukkiger en succesvoller maken in hun professionele leven. De salarisrange voor deze rol ligt tussen de € 3.700,- en € 4.400,- bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband (38 uur) en is afhankelijk van relevante kennis en ervaring. Naast je salaris heb je recht op een dertiende maand, een goede pensioensregeling, en een winstdeling met de mogelijkheid om aandeelhouder van Nedap te worden. Bij ons draait alles om vertrouwen en autonomie. Daarom stem je, in overleg met je collega’s, je eigen werktijden en vakantiedagen af voor een goede werk/privé balans. Ook hechten we veel waarde aan persoonlijke en professionele groei. Je krijgt een uitgebreide introductie en we stimuleren je om je altijd te blijven te ontwikkelen.

Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier .

We vinden potentieel belangrijker dan een perfect cv. Daarom kijken we vooral naar jouw nieuwsgierigheid, initiatief en vermogen om verbinding te maken.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare richting.

Nieuwsgierigheid naar mensen, talent en arbeidsmarktontwikkelingen.

Je krijgt energie van het actief benaderen van kandidaten en het opbouwen van nieuwe relaties.

Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het recruitmentvak en daarin initiatief te nemen.

Goed om te weten: Je bent beschikbaar voor 32-38 uur . Hybride (thuis)werken is gebruikelijk binnen Nedap en samen met je team stel je je eigen werktijden vast voor een goede balans tussen werk en privé. Je bent bij voorkeur minstens twee keer per week aanwezig op onze campus in Groenlo.

Heb je interesse in de vacature Recruiter Talent Acquisition of wil je meer weten over werken bij Nedap? Neem gerust contact op met Claudia van Triest via [staat bij de werkgever] . We helpen je graag verder!

Nedap is een wereldleider in Digital Twin Technology en verbindt de fysieke en digitale wereld in Retail, Healthcare, Livestock en Security. Gedreven door onze filosofie Technology for Life ontwikkelen we slimme en duurzame oplossingen die mensen en organisaties helpen te floreren in een snel veranderende wereld. Met meer dan 1.000 collega’s geven we samen vorm aan de toekomst met betekenisvolle innovaties.

Ons sollicitatieproces is helder en persoonlijk. We nemen de tijd om je te leren kennen en samen te ontdekken of er van beide kanten een goede match is.

Fijn dat je solliciteert! We beoordelen je sollicitatie zorgvuldig en laten binnen 10 werkdagen iets van ons horen. We respecteren je privacy, daarom accepteren we alleen sollicitaties via onze website.

In dit gesprek leren we elkaar kennen. We bespreken je ervaring, je ambities en de rol. Je krijgt alle ruimte om je vragen te stellen.

In dit gesprek ontvangen we je graag op onze Nedap Campus. Je ontmoet toekomstige collega’s en we gaan dieper in op de rol en onze manier van samenwerken. Een technische test of assessment kan onderdeel zijn van deze stap; dit communiceren we altijd vooraf.

Is er een match? Dan doen we je graag een voorstel. Let op: we sturen pas een aanbieding nadat we persoonlijk contact met je hebben gehad. Zodra je ons aanbod voor deze functie accepteert, vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren.

Welkom bij Nedap. Fijn dat je bij ons komt werken en we kijken uit naar je eerste werkdag.

Bij Nedap vertrouwen we op de diversiteit van mensen en organisaties. Een van de dingen die ons uniek maakt is onze diverse mix van mensen en culturen. Wij geloven in de kracht van ideeën en de energie van individueel initiatief. Dit is het fundament waarop onze hele organisatie is gebouwd. Persoonsgegevens behandelen wij zorgvuldig en verantwoordelijk, met respect voor ieders privacy.