IT Cloud & Software Developer (8 uur per week)

Vacatures | Werken bij NZF | Nationaal Zakat Fonds

Het Nationaal Zakat Fonds is een kleine maar snelgroeiende organisatie die zich focust op de islamitische gemeenschap in Nederland. Het NZF bestaat uit diverse teams die zich allen inzetten om de zelfredzaamheid van moslims in Nederland te vergroten. Wil jij hier ook aan bijdragen? Kijk hieronder naar beschikbare betaalde- en vrijwilligersposities.

Het Nationaal Zakat Fonds is op zoek naar een HR Lead. Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie die zich inzet voor het verzamelen en verdelen van Zakat? Wil je bijdragen aan een positieve verandering in de samenleving? Dan is dit jouw kans!

Wie is het Nationaal Zakat Fonds? (bij externe werving)

Het Nationaal Zakat Fonds is een toegewijde organisatie die zich inzet voor het ondersteunen van mensen in nood en het versterken van gemeenschappen. Wij bestaan uit diverse teams die zich allemaal inzetten om de zelfredzaamheid van moslims in Nederland te vergroten. Onze toegewijde vrijwilligers en werknemers zetten zich in om te educeren, helpen berekenen, verzamelen en verdelen van Zakat in Nederland.

Als HR Lead binnen het Nationaal Zakat Fonds denk je mee over de grote lijnen: van beleid en strategie tot hoe we vrijwilligers en medewerkers optimaal kunnen ondersteunen bij het inzetten van hun talenten voor onze missie. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn zoals administratie, contracten, werving en selectie en andere HR-processen. Dit doe je samen met een team bestaande uit 4 vrijwilligers.

We zoeken iemand die mensgericht is, gestructureerd werkt én het leuk vindt om in een organisatie te stappen waar nog ruimte is om dingen op te bouwen en te verbeteren.

Verantwoordelijk voor het hele HR proces (o.a. werving en selectie, HR administratie, strategisch HR beleid opzetten & teamevents organiseren)

Fungeren als sparringspartner voor andere teamleads en voor de directie over HR-vraagstukken

Bewaken van organisatiecultuur en bijdragen aan verbinding binnen teams

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied

Minimaal 4 jaar ervaring in een HR-adviesrol

Ervaring met vrijwilligersorganisaties is een pré

Affiniteit met de missie en islamitische waarden van NZF

Een betekenisvolle rol binnen een organisatie die maatschappelijke impact maakt

Een inspirerende werkomgeving waarin jouw ideeën welkom zijn

Ruimte voor spirituele en persoonlijke groei

Een marktconform salaris gebaseerd op de CAO sociaal werk

Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Stuur dan je CV en korte motivatie naar: [staat bij de werkgever]

IT Cloud & Software Developer (8 uur per week)

Bij het Nationaal Zakat Fonds bouw je mee aan oplossingen die levens veranderen. Heb jij ervaring met development en DevOps, let je scherp op veiligheid en draag je de Ummah een warm hart toe? Dan zijn we op zoek naar jou.

Het Nationaal Zakat fonds is een snelgroeiende organisatie die zich focust op de islamitische gemeenschap in Nederland. Het NZF bestaat uit diverse teams die zich allen inzetten om de zelfredzaamheid van moslims in Nederland te vergroten.

Als Cloud & Software Developer werk je aan moderne applicaties en een robuuste cloudinfrastructuur voor NZF. Je bouwt en onderhoudt onze digitale tools, denkt mee over architectuur en zorgt voor stabiele en veilige deployment-omgevingen. Samen met de Team Lead IT ontwikkel je schaalbare oplossingen die ons werk als organisatie mogelijk maken.

Bouwen van applicaties met React, Next.js, Nuxt of vergelijkbare frameworks

Backendontwikkeling in Symfony of alternatieven (bijv. Laravel, Node.js)

Beheer en optimalisatie van DevOps-processen met Docker en CI/CD

Bijdragen aan het verbeteren van security en performance

Documenteren en onderhouden van technische processen

Je hebt minimaal 2–3 jaar ervaring als developer

Je beheerst moderne frontend- en backendtechnieken (React, Next.js, Symfony e.a.)

Je hebt ervaring met containerisatie (Docker) en cloud (Azure, AWS of GCP)

Je denkt in oplossingen en kunt zelfstandig werken

Je hebt een duidelijke affiniteit met maatschappelijke impact en technologie

Een betekenisvolle functie als vrijwilliger waarin jouw werk er écht toe doet

Een hecht, betrokken team dat samenwerkt vanuit vertrouwen

Ruimte voor ontwikkeling, initiatief en verantwoordelijkheid

Ruimte om nieuwe technologieën te onderzoeken en toe te passen

Flexibiliteit in werktijden en locatie (hybride mogelijk)

Draag jij graag bij aan het versterken van de gemeenschap en ben jij klaar voor deze verantwoordelijke rol? Mail dan je cv en de antwoorden op de selectievragen uiterlijk 16 november naar [staat bij de werkgever] o.v.v. ‘Cloud & Software developer’.

Wat trekt jou aan in het werken bij een organisatie als NZF en hoe wil jij jouw technische kennis inzetten om maatschappelijke impact te maken?

Beschrijf een project waarin je zowel softwareontwikkeling als cloudinfrastructuur hebt gecombineerd. Wat was jouw rol en wat was het resultaat?

Welke afwegingen maak jij bij het kiezen van een framework of cloudplatform? Noem een voorbeeld en licht je keuze toe.

Wij selecteren objectief en beoordelen alle kandidaten op dezelfde manier. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar wel antwoorden op deze vragen. Gebruik daarbij de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring.

Armoede in Nederland is een vrij onzichtbaar probleem. Veel mensen maken zich dagelijks grote zorgen over hun financiële situatie. Doen hun best om hun hoofd boven water te houden. En in sommige gevallen zijn daar ook kinderen bij betrokken.

Wil jij je steentje bijdragen aan het armoedevraagstuk in Nederland? En daarnaast samenwerken in een inspirerende omgeving met een kleine groep enthousiaste, gedreven en betrokken vrijwilligers (professionals)? Wil jij ook graag vanuit de Islamitische visie en filosofie acteren: menswaardig, rechthebbend, hoopgevend en uitgaand van het goede in de mens?

– De stichting heeft circa 40 vrijwillgers/werknemers.

– De stichting wordt gefinancierd middels donaties.

– Het bestuur van de stichting is in handen van de statutaire directie, zijnde de algemeen directeur.

– De stichting heeft een Raad van Toezicht. Dit orgaan heeft een toezichthoudende functie, controleert, adviseert en stimuleert het bestuur. Dit doet zij op actieve wijze door te anticiperen én te reflecteren op de beslissingen van het bestuur.

– Het besturen van de stichting is opgedragen aan de algemeen directeur. De Raad van Toezicht (RvT) ziet erop toe dat deze dit doet conform de missie van de stichting en vanuit de kernwaarden: compassie, openheid en professionaliteit.

– De RvT richt zich op strategisch essentiële onderwerpen, de hoofdlijnen van beleid, realisatie van doelstellingen en de key performance-indicatoren.

– De RvT denkt en werkt vaak ook mee gezien de fase waarin we verkeren.

– De RvT toont een voor medewerkers, directie en buitenwereld zichtbare betrokkenheid bij de organisatie. Zij doet dit onder meer door contact te zoeken met de stakeholders, op actieve wijze informatie te verzamelen en transparant te zijn naar buiten toe.

– De RvT bepaalt zijn agenda en prioriteiten, in overleg met het bestuur.

– De RvT vergadert volgens vastgesteld schema, tenminste 4 keer per jaar.

– De RvT levert door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden daadwerkelijk

3. Beschrijving gewenste samenstelling RvT

– Het verantwoord vervullen van de toezichtsfunctie zoals voorgeschreven in de Code voor Goed Bestuur (Code Wijffels) en overige regelgeving en gedragscodes aan de Raad van Toezicht toegekende taken.

– Een balans tussen leeftijd, ervaring, geslacht, achtergrond van de individuele leden.

– Kennis van, ervaring en/of affiniteit met de missie en de werkzaamheden van de stichting en met toezichthoudende taken.

– Vertegenwoordiging va