Stagiaires

Bij Molendrift werken orthopedagogen, psychologen en toegepast psychologen. Ook werken er gz-psychologen en orthopedagoog-generalisten, klinisch psychologen, verpleegkundig specialisten en psychiaters. Tot slot hebben we onderzoekers in dienst en een toegewijd team van ondersteunend personeel. Wil je deel uitmaken van ons team of bij ons stage lopen? Lees dan verder op deze pagina.

Molendrift heeft doorlopend vacatures voor behandelaren, op alle niveaus. Wil je graag bij ons werken, stuur dan een open sollicitatie aan [staat bij de werkgever] . Bij vragen kan je je ook richten tot Maarten Wetterauw of Marjolein Siemons.

Collega's gaan met elkaar om zoals ze willen dat er met henzelf omgegaan wordt.

Onze hulpverleners hebben allemaal minimaal een afgeronde opleiding toegepaste psychologie of universitaire studie orthopedagogiek en/of psychologie.

Velen hebben daarnaast hun registratie behaald, hetgeen betekent dat ze Orthopedagoog-Generalist of Gezondheidszorg-Psycholoog zijn. Een aantal medewerkers is bovendien Cognitief Gedragstherapeut of EMDR therapeut.

Molendrift heeft een platte organisatiestructuur. Managementtaken zijn over een groot aantal medewerkers verdeeld, op basis van kennis, ervaring en affiniteit. We kennen daarnaast ook een managementteam en directie, maar bijna alle leden daarvan zien zelf ook cliënten en zijn dagelijks op de werkvloer aanwezig. "Molendrift staat niet op procedures en regels, wel op kwaliteit en ambitie."

Binnen ons team heb je je eigen cliëntenbestand, hetgeen inhoudt dat jij voor die cliënten de contactpersoon bent en de gesprekken voert. Je werkt dus zelfstandig, maar je overlegt regelmatig met een collega die als tweede behandelaar betrokken is. Je staat er nooit alleen voor. De werkbegeleiding is bij ons structureel en intensief. Een cultuur die gericht is op het leveren van de best mogelijke hulp, waarin ook jij de kans krijgt om je te ontwikkelen en steeds beter te worden.

Molendrift is van de medewerkers. Alle medewerkers (van schoonmaker tot psychiater van werkplekbeheerder tot directeur) zijn samen aandeelhouder. Zo staan we samen voor de kwaliteit van de zorg die we bieden en voor financiële keuzes. Medewerkers voelen zich betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie in zijn geheel. We staan er samen voor. Deze betrokkenheid zorgt voor hechte banden en een informele werksfeer.

Wij willen graag presteren, de best mogelijke zorg bieden aan onze cliënten. Molendrift wil een goede werkgever zijn. We hebben geen 'flexibele schil' en werken niet met nulurencontracten. Nieuwe medewerkers krijgen maximaal tweemaal een jaarcontract, waarbij de intentie bij aanname altijd een vast contract in het derde jaar is. Molendrift maakt dit ook waar.