7750

Werkgeverslid voor Verantwoordingsorgaan Bpf MITT | Modint

Werkgeverslid voor Verantwoordingsorgaan Bpf MITT

Modint houdt met de vakbonden in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie als cao-partijen het Bedrijfstakpensioenfonds Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (Bpf MITT) in stand. Bpf MITT voert de door cao-partijen overeengekomen pensioenregeling uit.

In het Verantwoordingsorgaan komt per 8 april 2026 een zetel beschikbaar voor een vertegenwoordiger namens werkgevers. Voor deze vacature doen wij graag een beroep op Modint-bedrijven in de MITT-sector om een geschikte kandidaat voor te dragen voor deze interessante positie.

Het VO van Bpf MITT bestaat uit zes personen: Twee vertegenwoordigers namens werkgevers, twee vertegenwoordigers namens deelnemers en twee vertegenwoordigers van pensioengerechtigden. Het VO kiest uit zijn midden een voorzitter, plaatsvervangend voorzitter en secretaris.

Leden van het VO van Bpf MITT moeten in staat zijn de verantwoordingstaak en adviseringstaak adequaat te vervullen. Het VO functioneert als één team, waarbij de afzonderlijke kwaliteiten van de leden elkaar aanvullen. Van ieder lid van het VO wordt een aantal competenties (kennis en vaardigheden) gevraagd. Deze staan in de profielschets.

Is een betrokken deelnemer, werkgever of geniet een pensioen van Bpf MITT uit de bedrijfstakken Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie of Textielverzorging en heeft interesse in het onderwerp pensioen;

Is in staat een jaarrekening te lezen en te begrijpen;

Is in staat om zich snel de hoofdlijnen van de regeling van Bpf MITT eigen te maken;

Heeft het vermogen om de voorstellen van het bestuur te kunnen toetsen;

Is in staat om het nieuwe pensioenstelsel onder de Wet Toekomst Pensioenen te begrijpen of is bereid zich hierin te verdiepen;

Beschikt over verantwoordelijkheidsgevoel;

Is in staat tot het maken van een evenwichtige belangenafweging;

Is bereid tot deelname aan functiegerichte scholingen, trainingen en bijeenkomsten;

Is bereid tot het onderhouden van de voor de functie vereiste kennis en vaardigheden;

Is bereid om tenminste één volledige zittingstermijn (vier jaar) deze functie te vervullen.

Leden van het VO moeten voldoende tijd beschikbaar hebben en bereikbaar zijn om hun taak goed te kunnen vervullen. Uitgegaan wordt van ongeveer 10 dagen per jaar, inclusief opleiding.

Ten behoeve van de continuïteit geldt een zittingsduur van 4 jaar. Leden van het VO zijn maximaal 2 keer herbenoembaar, tenzij zij benoemd zijn na verkiezing. Bij de invulling van een vrijgekomen plaats in het VO wordt gezocht naar een persoon die zich herkent in de hierna vermelde algemene kenmerken, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de collectieve invulling van de basiskennis op de genoemde aandachtsgebieden.

Wordt je lid van het verantwoordingsorgaan, dan volg je (op kosten van het pensioenfonds) een basisopleiding over pensioenen.

De vergoeding voor het lidmaatschap van het Verantwoordingsorgaan bestaat uit vacatievergoeding en reiskostenvergoeding voor het bijwonen van vergaderingen van het Verantwoordingsorgaan etc.

De profielschets voor de leden van het verantwoordingsorgaan zie je hieronder. Ook lees je hier meer over het Pensioenfonds Bpf MITT, het verantwoordingsorgaan, het bestuur en de raad van toezicht.  Ook als je niet volledig aan de profielschets voldoet, kun je reageren.

Wil je meer weten of solliciteren? Neem contact op met Ronald Veldman, beleidsadviseur sociale zaken, via [staat bij de werkgever] of per mail:   [staat bij de werkgever]

Piet Hein Rondhuis, CFO bij tapijtfabrikant Betap, vervulde de rol van werkgeverslid in het verantwoordingsorgaan vier jaar lang. Benieuwd naar zijn ervaringen, de tijdsinvestering en waarom hij anderen deze kans ook gunt? Lees het interview hieronder.