HSE Officer

Om jouw ervaring op deze website te verbeteren, maken we gebruik van cookies.

McKey De kracht Op weg naar Human Capital Vacatures Trots

Ontwikkelen en verbeteren van HSE‑beleid, richtlijnen en werkinstructies.

Vertalen van wet‑ en regelgeving (incl. SEVESO ) naar praktische toepasbaarheid in hun fabriek.

Initiëren, begeleiden en beoordelen van risicoanalyses ( RI&E, TRA/MoC )

Onderzoeken van incidenten en bijna‑incidenten en bewaken van verbetermaatregelen.

Uitvoeren van audits, inspecties en compliance‑check

Actieve zichtbaarheid op de werkvloer, o.a. via safety walks, observaties en coaching.

Ontwikkelen en verzorgen van trainingen, toolboxen en bewustwordingscampagnes.

Constructief bijdragen aan cultuur- en gedragsprogramma’s gericht op continu verbeteren

McKey Services selecteert vooral op karakter, proactiviteit en leerbereidheid. Je hoeft niet alles al te kunnen, als je de juiste mindset hebt en een aantoonbare basis meebrengt, investeren we graag in jouw groei.

Affiniteit met het volledige HSE‑vakgebied , met een accent op (hogere) veiligheidskunde of milieu

Minimaal 5 jaar ervaring als HSE Officer of vergelijkbare functie en bijvoorkeur in de chemische industrie ( ARIE of SEVESO bedrijf ).

De drive om te bouwen: jij wilt niet alleen beheer doen, maar ook verbeteren

Een aanpakmentaliteit: je ziet werk, pakt het op, en brengt mensen mee in verandering

Communicatieve kracht: je weet te verbinden én scherp te blijven

De ambitie om onze organisatie naar een nóg hoger niveau te tillen.

Neem contact op met McKey services voor meer informatie over deze functie. Het is ook mogelijk om jouw CV te uploaden via het contactformulier onderaan deze pagina.

Vul het formulier in en upload jouw CV. Wij nemen vervolgens zo spoedig mogelijk contact met je op.

Sleep een bestand naar dit veld of kies een bestand .

Heb je het verkeerde bestand gekozen? Kies een ander bestand .

Dit formulier wordt beveiligd door ReCAPTCHA en het privacybeleid en de servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.