HR Manager

Leuke uitdagende HR Manager functie in omgeving Amsterdam

Verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid bij een bedrijf waar samenwerking voorop staat?

Onze opdrachtgever is actief in de foodbranche en partner voor de horecagroothandel.

Hun producten worden hoofdzakelijk bewerkt in de eigen productieafdeling, in de moderne productiekeuken worden allerlei maaltijdcomponenten bereid. Het is een familiebedrijf, uitgegroeid tot leverancier van een specialistisch en ambachtelijk assortiment met een zeer hoog kwaliteitsniveau.

Met jouw ruime ervaring ga je het HR team aansturen en helpen bij het opzetten van een solide HR administratie met bijbehorende processen en je speelt een belangrijke rol in de verdere digitalisering van HR. Als spin in het web speel je een belangrijke rol bij al onze HR processen van instroom tot uitstroom. Je rapporteert daarbij aan de finance/HR directeur en werkt ook nauw samen met andere HR collega’s.

Binnen het HR team zorg je naast de aansturende functie ook voor het borgen van personeels- en salarisadministratie. Daarnaast zorg je ervoor dat de HR systemen up to date blijven. Je werkt nauw samen met twee andere collega’s op de HR afdeling.

Jij combineert jouw sociale vaardigheden met heldere communicatie. Je durft beslissingen te nemen. Hierdoor ben jij een stevige sparringpartner voor de directie en het management. Samenwerking staat voorop en de sfeer binnen dit familiebedrijf is open. Je krijgt echt de ruimte om jezelf te ontwikkelen én ze vinden het erg belangrijk dat jij plezier uit je werk haalt.

Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en directie voor informatie over het HR beleid

Een meewerkende rol in projecten als; duurzaam inzetbaarheid, employer branding, opleiding etc.

Coördinerende rol rondom operationele zaken;

Een stevige sparringpartner voor de directie en lijnmanagers;

Uitvoeren van de complete personeelsadministratie rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;

Analyses en rapportages opstellen, zowel periodiek als ad hoc, bijvoorbeeld over ziekteverzuim, verlof, opleidingen, formatie etc.;

Verantwoordelijk voor de salarisadministratie;

HR processen en beleid verder optimaliseren;

Beschikt over HBO niveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HR niveau

Bij voorkeur in bezit van een PDL salarisadministratie diploma

Ervaring met salarisadministratie, HR administratie is een vereiste en met BCS polaris is een pré

Je hebt een goede beheersing in woord en geschrift van de Nederlandse taal

Herken jij jezelf in dit profiel en neem jij de ervaring mee waar wij naar op zoek zijn? Reageer dan zo snel mogelijk door jouw CV en motivatie te sturen naar [staat bij de werkgever] .

Mocht je meer informatie willen, neem dan contact op met Frank van Geersaem via ([staat bij de werkgever].

Door Frank van Geersaem | 2023-02-24T19:33:06+00:00 16 februari 2023 | Reacties uitgeschakeld voor HR Manager

Facebook Twitter Reddit LinkedIn WhatsApp Tumblr Pinterest Vk Xing E-mail

Email:  [staat bij de werkgever]

Markkant personeelsdiensten is de matchmaker voor vaste banen op MBO+ en HBO-niveau. Ben je op zoek naar een professionele partner voor personeel? Of op zoek naar een baan die jou écht past? Dan is Markkant personeelsdiensten jouw match.

© Copyright 2026 Markkant personeelsdiensten

We gebruiken cookies op onze website om u de meest relevante ervaring te bieden door uw voorkeuren en herhaalde bezoeken te onthouden. Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van de cookies en ons privacybeleid.

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.

De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.