Beleidsregisseur vastgoed

Beleidsregisseur vastgoed (24 - 36 uur) Houd jij ervan om beleid te maken met oog voor de praktische uitvoering? Vanuit de strategische doelen weet je beleid te vertalen naar de praktijk, dit doe je met een hands on aanpak. Als beleidsregisseur vastgoed bij Woonconcept ben jij dé schakel tussen de lange termijnvisie en het dagelijks werk. Zet jouw analytische en verbindende talenten in en maak impact binnen een organisatie die volop in beweging is! Over Woonconcept Bij Woonconcept werken we elke dag samen aan ons ultieme doel: “Alle bewoners trots op hun thuis!” Met circa 11.000 woningen in Meppel, Hoogeveen en Steenwijkerland en daarnaast multifunctionele centra en zorgvoorzieningen, staan we voor een forse opgave: het ondersteunen van bewoners en het bevorderen van leefbaarheid in onze wijken. In totaal werken er ongeveer 150 betrokken en enthousiaste collega’s vanuit ons kantoor in Meppel. De sfeer is open, toegankelijk en informeel. Samenwerken, mensgericht en oplossingsgericht staan bij ons centraal. Hoe ziet jouw rol eruit als Beleidsregisseur? Als beleidsregisseur ben je zowel tactisch als operationeel bezig met focus op beleidsthema's rondom vastgoed en onderhoud. Je werkt vanuit de afdeling vastgoed aan het opstellen, vertalen en implementeren van beleid rondom diverse thema’s zoals o.a. leefbaarheid, betaalbaarheid en verhuur. In deze rol draag je bij aan onderdelen van strategisch beleid, maar schrijf je geen complete strategische beleidsstukken. Je maakt hierin vooral de vertaling van strategisch beleid naar tactisch beleid. Je zorgt ervoor dat beleid praktisch toepasbaar is voor jouw collega’s in de uitvoering en je legt rechtstreeks verantwoording af aan de manager vastgoed. Een greep uit jouw werkzaamheden: • Het vertalen van strategische beleidsdoelen naar heldere en werkbare kaders, zoals bijvoorbeeld; instrumenten, richtlijnen en procedures.• Het opstellen en actualiseren van tactisch beleid, bijvoorbeeld rondom verhuur, leefbaarheid en betaalbaarheid van woningen.• Signaleren van interne of externe ontwikkelingen en daarop inspelen door beleid te initiëren.• Samenwerken met bijvoorbeeld afdeling beleid en staf en team verhuur of klant & wijk en andere afdelingen om beleid te implementeren en af te stemmen op operationele processen.• Het uitvoeren van onderzoeken, begeleiden van projecten en organiseren van workshops om te komen tot beleid wat in de praktijk werkbaar is.Bij Woonconcept zien we beleid niet als dikke documenten, maar als praktische afspraken die collega’s helpen om dagelijks de juiste keuzes te maken. Jij weet deze afspraken simpel en duidelijk op papier te zetten en geïmplementeerd te krijgen. Wat neem je mee? • Hbo-werk- en denkniveau, met minimaal 3 jaar relevante ervaring.• Een sterke verbinder, je weet inhoud gemakkelijk te verbinden met mensen.• Uitstekende communicatieve vaardigheden; jouw teksten en mondelinge vaardigheden zijn helder, overtuigend en to-the-point.• Omgevingsbewust – je doorziet patronen, kan daar op inspelen. Je ziet wat teams nodig hebben.• Sterke vaardigheden in plannen en organiseren, met een gestructureerde aanpak.• Een natuurlijke overtuigingskracht en nieuwsgierigheid naar andermans argumenten.• Affiniteit met onze doelgroep en de motivatie om iets voor hen te betekenen.• Kennis en affiniteit met vastgoed- en onderhoudsvraagstukken, bouwkundige kennis is een pré.Wat bieden wij jou? Je krijgt bij ons een uitdagende functie voor 24 tot 36 uur per week, ingeschaald in schaal J (€ 4.565 tot € 6.289 bruto per maand op basis van 36 uur) van de cao Woondiensten. We starten met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 4% en een laptop en telefoon om je werk optimaal uit te voeren. Ook investeren we in jouw groei met een opleidingsbudget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Natuurlijk zorgen we ook voor werkplezier, met betrokken collega’s, gezellige borrels en een fanatiek potje padel of tafeltennis op zijn tijd. En misschien wel het belangrijkste: je krijgt de kans om écht maatschappelijke impact te maken en bij te dragen aan een thuis waar onze bewoners trots op kunnen zijn. Procedure Enthousiast geworden? We leren je graag kennen! Je kan solliciteren tot en met woensdag 3 september 2026 via de sollicitatieknop. Bij gebleken gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. De eerste gespreksronde staat gepland op 14 september 2026 en een tweede gespreksronde staat gepland op 18 september 2026. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Ard Hengeveld, manager vastgoed (a.i.) op 088 – 61 62 000. Vragen over de procedure? Neem contact op met Karen Huitsing, adviseur mens en organisatie op 088 – 61 62 000. Het aanleveren van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.