HR-administratief medewerker Onderwijs in Amsterdam Centraal Bureau Esprit Scholen Voortgezet onderwijs

HR-administratief medewerker Onderwijs in Amsterdam

Ik ben al bevoegd voor het basisonderwijs

HR-administratief medewerker Onderwijs in Amsterdam

Esprit Scholen is een begrip in Amsterdam. Met als motto “grenzenloos leren in Amsterdam” streven wij goed onderwijs na voor de leerlingen, waardevol werk voor de medewerkers en een constructieve samenwerking met de omgeving. Esprit bestaat uit veertien scholen, met elk een eigen onderwijsprofiel en –cultuur. De ‘couleur locale’ van elke Esprit school is voor ons essentieel. Tegelijkertijd maakt de verbinding en het grotere verband onze onderwijsorganisatie sterker en biedt het ruimte voor innovatie. Ons brede onderwijsaanbod bestaat uit primair onderwijs (PO), voortgezet onderwijs (VO) - variërend van gymnasium tot en met praktijkschool, tweetalig en internationaal onderwijs. Met ruim 900 medewerkers en professionele leerkrachten biedt Esprit hoogwaardig onderwijs aan circa 7600 leerlingen.

De schooldirecteuren zijn integraal verantwoordelijk voor het onderwijs en de bedrijfsvoering in hun school. Zij worden ondersteund door het Centraal Bureau. Het Centraal Bureau bestaat uit de stafafdelingen Financiën, P&O, Planning & Control, Vastgoed en Inkoop, ICT & Facilitair. Het Centraal Bureau adviseert en ondersteunt ook het College van Bestuur.

Ben jij administratief sterk en krijg je energie van een goed georganiseerde HR-administratie? Bij Esprit Scholen zoeken we een HR-administratief medewerker die met zorg en overzicht bijdraagt aan een soepel lopende personeelsadministratie. In deze rol ondersteun je collega’s en scholen op een betrokken en servicegerichte manier.

Esprit Scholen is een eigentijdse en soms eigenwijze Amsterdamse onderwijsorganisatie met 15 scholen: van liberal arts & sciences tot praktijkonderwijs, van nieuwkomersonderwijs tot Montessori, van gymnasium tot internationaal onderwijs. We bieden grenzeloos onderwijs aan leerlingen van vier tot achttien jaar, uit alle delen van de stad en de wereld.

Jij bent een organisatietalent met oog voor detail, die graag de HR administratie van Esprit Scholen op rolletjes laat lopen. Een werkdag achter de computer past goed bij jou. Je werkt graag gestructureerd en gefocust achter je twee grote schermen.

Nauwkeurig & gestructureerd: je handelt zorgvuldig en houdt overzicht bij onze administratieve processen met veel details. Het is een pre als je ervaring hebt met het werken op een (personeels)administratie.

Servicegericht & communicatief : je staat medewerkers en collega’s vriendelijk en professioneel te woord en zorgt voor tijdige communicatie, per mail en telefonisch.

Organisatorisch sterk & proactief: je bent leergierig en hebt daadkracht, houdt processen in beweging, signaleert knelpunten en denkt mee over verbeteringen.

Discreet & betrouwbaar : je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie van medewerkers en begrijpt het belang van privacy binnen HR.

Mondelinge & schriftelijke communicatie : je hebt gevoel voor de Nederlandse en bij voorkeur Engelse taal en je vindt het leuk om teksten te verbeteren en aan te scherpen.

Je draagt zorg voor het zorgvuldig en efficiënt uitvoeren van de HR-administratie, zodat scholen en HR-collega’s kunnen rekenen op een betrouwbare en actuele personeels- en salarisadministratie.

HR-administratie: je bent verantwoordelijk voor de HR-administratie in AFAS rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers en verzuim. Je gaat zorgvuldig om met deze vertrouwelijke informatie.

Aanspreekpunt : je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor medewerkers van de verschillende scholen en handelt HR-vragen vriendelijk, zorgvuldig en servicegericht af.

Procesgericht werken: je werkt met piekperiodes rondom bijvoorbeeld de salaris maandafsluitingen en afrondingen voor de schoolvakanties. Je hebt een uitvoerende rol binnen de HR-administratie en denkt mee over procesverbeteringen.

HR data : je maakt overzichten in Excel van relevante HR data met ons Power BI dashboard. Denk aan verzuim en uitstroomcijfers voor onze verschillende scholen.

Recruitment: je ondersteunt de Recruitment Coördinator bij de dagelijkse gang van zaken. Denk aan het redigeren van vacatureteksten, contact met kandidaten en scholen en het bijhouden van ons recruitmentsysteem HROffice.

Een bruto maandsalaris tussen de € 2.672 en € 3.610 (schaal 6, bij een fulltime aanstelling, trede afhankelijk van ervaring).

Uitstekende pensioenregeling met een ruimte werkgeversbijdrage.

Jaarlijks opleidingsbudget en toegang tot een rijk trainingsaanbod in onze Esprit Academy.

Vakantie in lijn met de schoolvakanties in regio Noord (50 dagen bij een fulltime aanstelling).

Fiscaal vriendelijke regelingen, zoals korting op je sportabonnement, in het kader van het vitaliteitsbeleid van Esprit Scholen.

Het betreft een aanstelling per 1 oktober of 1 november 2026 van 0,6 FTE (met evt. groei naar 0,8 FTE in de toekomst) voor de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid en wederzijdse tevredenheid zetten we dit om in een contract voor onbepaalde tijd.

Upload je cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton uiterlijk woensdag 5 augustus . We plannen de kennismakingsgesprekken op donderdag 13 augustus . Heb je vragen? Mail gerust naar [staat bij de werkgever].

Vanwege de zomervakantie zijn wij momenteel niet bereikbaar. Vanaf donderdag 6 augustus zijn wij weer (deels) aanwezig en nemen wij de sollicitaties in behandeling.

Bij Esprit Scholen dagen we het onderwijs uit. En onszelf. Om het anders te doen. We willen het onderwijs vernieuwen. Zonder de hokjes en de vakjes. Om uiteindelijk te komen tot werkelijk grenzeloos leren. Daarvoor hebben we jou nodig. Jouw ideeën. Jouw energie. Jouw Esprit!

Wij zetten ons in voor een veilige leeromgeving voor medewerkers en leerlingen. Voor serieuze kandidaten maken referentiechecks, waaronder mogelijk een check op kindveiligheid, onderdeel uit van de procedure. Daarnaast vragen wij om een verklaring van goed gedrag uit het laatste land van tewerkstelling en om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij aankomst in Nederland of, wanneer je al in Nederland woont, voorafgaand aan indiensttreding.

Interne kandidaten krijgen voorrang. We nemen zzp-reacties in deze procedure niet in behandeling. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.