Vervuld Business Unit Manager Klimaat & Ventilatie

Vacature Business Unit Manager Klimaat & Ventilatie | Koninklijke Oosterberg

Waarom zou iemand Manager Business Unit Klimaat & Ventilatie willen worden bij Koninklijke Oosterberg?

Met behulp van eigen kennis en expertise kun jij zelf bouwen aan deze Business Unit. Je hebt hier veel vrijheid om te ondernemen en met een goed plan is er veel mogelijk. Je maakt deel uit van een ambitieus bedrijf dat al een flink aantal jaren de groei mee heeft. En niet te vergeten, we doen het als Nederlands familiebedrijf in deze branche net even anders en dat kun jij bij ons ook doen.

Waar moet je tegen kunnen binnen Koninklijke Oosterberg?

Je moet er tegen kunnen dat wij vanuit onze groeiambitie het tempo hoog willen houden! Als gezegd, wij doen het ‘anders’ dan de rest dus geen corporate-achtige aanpak maar lekker hands-on vanuit een platte organisatie. Dat moet wel bij je passen.

Waar ben je trots op dat je hebt bereikt binnen Koninklijke Oosterberg?

Samen met een professioneel team hebben we velen commerciële successen gerealiseerd! Daarnaast vinden inmiddels meerdere Business Units/afdelingen een succesvolle invulling in de markt. Tenslotte hebben we ook een heel sterke relatie met onze leveranciers, die ons steunen in onze ambities.

Dennis van Diepen | Accountmanager Klimaat & Ventilatie

Ik ben Dennis van Diepen, 45 jaar, getrouwd met Anne-Marie en vader van Julie (16) en Luc (15). Na mijn opleiding HTS-Autotechniek heb ik verschillende functies vervuld binnen de automotive software en elektronica. In 2007 verhuisde ik en raakte ik steeds meer geïnteresseerd in de verduurzaming van woningen. Dit leidde in 2011 tot de oprichting van een installatiebedrijf voor duurzame energiesystemen. In 2013 ging ik fulltime aan de slag binnen mijn bedrijf, dat uiteindelijk uitgroeide tot een team van 16 medewerkers. In 2023 verkocht ik het bedrijf en werkte ik nog anderhalf jaar aan de overdracht. Na een periode van rust kwam ik in contact met Jos Zandee van Oosterberg (Ede), wat leidde tot mijn start bij Oosterberg in november.

Als Accountmanager voor de business unit Klimaat en Ventilatie ben ik verantwoordelijk voor de vestigingen in het oosten en zuiden van Oosterberg. Deze business unit, die vorig jaar werd opgezet, is nu klaar om extra omzet te genereren. Na een kennismakingsronde in december hebben we in januari en februari het volledige ventilatieprogramma geïntroduceerd. Dit heeft geleid tot veel nieuwe afspraken, waarbij ik samen met de buitendienst klanten bezoek. Naast het realiseren van extra omzet bij bestaande klanten, richt ik me ook op het aantrekken van installatiebedrijven die nog geen klant zijn. Het uitdagende aan deze functie is dat Klimaat en Ventilatie een nieuw terrein is voor Oosterberg. Met een klein team bouwen we iets op vanaf de basis, wat ontzettend leuk is.

Wat had je verwacht van deze functie, en is dat ook uitgekomen?

Eerlijk gezegd verloopt het redelijk zoals verwacht. Ik had geen ervaring met werken binnen een groothandel, maar wel met ondernemen. De afgelopen maanden heb ik veel geleerd over de dynamiek binnen een groothandel en leer ik nog steeds elke dag bij. Het opbouwen van deze nieuwe businessunit voelt als ondernemen binnen een onderneming: continu stappen vooruit zetten, soms een stap terug, maar altijd blijven ontwikkelen.

Als ondernemer was Oosterberg een van mijn leveranciers. Ik koos destijds bewust voor Oosterberg, omdat het bedrijf nét anders is dan andere groothandels. Dat past bij mij. De mogelijkheid om mee te bouwen aan Klimaat en Ventilatie heeft voor mij de doorslag gegeven.

Het is nog even wennen om weer voor een groot bedrijf te werken. Ik moet mijn weg nog goed vinden binnen de verschillende afdelingen en wil daar de komende periode aan werken. Daarnaast bezoek ik regelmatig vestigingen om ervoor te zorgen dat de buitendienst onze producten optimaal bij klanten kan aanbieden. Uiteraard wil ik ook zoveel mogelijk klanten spreken om de marktvraag beter te begrijpen en onze propositie daarop af te stemmen.

Wat zou je anderen aanraden die overwegen bij Oosterberg te solliciteren?

Bekijk Oosterberg als bedrijf goed. Voor mij was werken voor een groothandel niet de eerste optie die in me opkwam, maar Oosterberg is echt anders. Als je ondernemend bent ingesteld, zou ik zeker kijken of er een passende functie voor je is.

Wat maakt het werken bij Oosterberg zo leuk?

Het kunnen ondernemen, je eigen verantwoordelijkheid pakken en samen met je collega’s het verschil maken.

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Oosterberg?

Cultuur is die van een familiebedrijf, je doet het samen. We zijn een lerende organisatie en bereiken zo mooie resultaten. Oosterberg is een platte organisatie waarin iedereen goed benaderbaar is en aandacht voor elkaar heeft. Werksfeer is die van een no-nonsens team, waarin we hard werken en plezier hebben in wat we doen.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Oosterberg werkt?

Waar je tegen moet kunnen is dat we niet snel opgeven en continu blijven verbeteren, dat we het zaken doen net iets anders inrichten dan je wellicht gewend bent en dat je uitgedaagd blijft worden. Humor is daarbij belangrijk.

Waar ben je trots op dat je hebt bereikt hebt binnen Oosterberg?

De veranderende rol van Inkoop binnen de organisatie, de samenwerking binnen de organisatie, het professionaliseren van de afdeling alsmede de mooie resultaten die we hiermee gezamenlijk bereiken.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?

Een fijne persoonlijke sfeer waar iedereen meetelt en meedenkt. Er zijn korte lijnen en er is ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.

Wat heeft Oosterberg te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?

Wij versterken onze organisatie door te investeren in onze medewerkers – zowel vakinhoudelijk als op het gebied van persoonlijke groei en samenwerken. Naast opleidingen en trainingen bieden we ontwikkeltrajecten waarmee je intern door kunt groeien naar een andere functie en coaching. Kortom, we zijn volop bezig met (de ontwikkeling van) onze mensen!

Wat maakt het werken voor Oosterberg aantrekkelijk voor jou?

Je krijgt vertrouwen, de ruimte om je capaciteiten te benutten en de vrijheid om verantwoordelijkheid en initiatief te nemen om je werk vorm te geven. Daarnaast is de organisatie volop in beweging en worden we steeds professioneler waarbij het familiaire gevoel niet verloren gaat.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Oosterberg werkt?

Af en toe zijn we wat wispelturig. Gingen we vandaag nog linksaf? Dat kan morgen zomaar rechtsaf zijn. Maar dat houdt het ook weer spannend!

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?

De cultuur binnen Oosterberg zou ik omschrijven als zijnde open, prettige werksfeer, toegankelijke organisatie waarbij één ieder je graag te hulp is. Naast deze punten is het een organisatie welke het aanmoedigt om zelf verantwoordelijkheid en initiatieven te nemen. Er zit een gezonde stimulans vanuit het management waarbij de verdeling privé en zakelijk als erg belangrijk wordt gevonden. Kortom een mensen mens gerichte bedrijfscultuur.

Voor mij is werken bij Oosterberg zo leuk in de basis door de collega’s en het daarbij aanwezige enthousiasme. Verder is het erg mooi en leuk om te bouwen aan ons bedrijf met betrekking tot een groei in de markt. De markt waarin wij werkzaam zijn is voor mij ook echt een pre, hoe leuk is het om een bijdrage te leveren aan de bouw van mooie projecten.

Waar moet je tegen kunnen binnen Oosterberg?

Je moet absoluut zelfstandig kunnen werken en ook het werk zelf zien liggen. De organisatie geeft je veel vrijheid, echter moet je deze wel zelf kunnen/willen pakken en mee om kunnen gaan. Het motto gaat het even niet zoals het zou moeten, dan gaat het maar zoals het gaat. Uiteindelijk hebben wij samen een doel en dat vraagt flexibiliteit. Dat er binnen een groeiend bedrijf als ons ook zeker punten verbeterd kunnen worden is een feit, dus als je een werkgever zoekt waarin alles in processen tot in detail is gegoten dan zi