Waar vind ik de juiste vacature

Waar vind ik de juiste vacature | Vacatures

Dit artikel helpt mensen die actief op zoek zijn naar (ander) werk. Hieronder volgt een handige lijst met uiteenlopende manieren om de, voor jou, best passende vacature te vinden.

Als je vanuit een uitkeringsituatie (zoals WW of WWB) op zoek bent naar werk, dan is je belangrijkste portaal het UWV Werkbedrijf (voorheen CWI). De kans is groot dat je een account hebt gekregen op werk.nl , van waaruit je contact houdt met je jobcoach. Hier kun je tevens je CV invullen en online zetten en je kan actief zoeken naar vacatures op werk.nl .

Daarnaast organiseert het Werkbedrijf regelmatig bijeenkomsten voor werkzoekenden, waarbij je in contact kan komen met diverse opdrachtgevers en uitzendbureau's. Zoals de landelijke, en locale, banenmarkten en Speeddates. Bij een speeddate kun je jezelf in korte tijd bij diverse uitzendbureau's bekend maken, om zo te zien of zij wat voor je kunnen betekenen.

Naast de website van het UWV Werkbedrijf, werk.nl . Zijn er diverse andere vacaturesites die interessant zijn om in de gaten te houden. De meest bekende vacaturesites zijn:

Op deze sites kun je actief zoeken naar uiteenlopende vacatures. Daarnaast is het mogelijk om je CV te uploaden, zodat je ook rechtstreeks gevonden kan worden door potentiële werkgevers.

Om niet elke dag dezelfde vacaturessites steeds bij langs te moeten, kun je ook een zoekopdracht uitzetten bij zoekmachines. Handige zoekmachines zijn bijvoorbeeld:

Vertrouw trouwens nooit alléén op deze zoekmachines, want lang niet alle vacatures worden hiermee (direct) gevonden. Je zult dus ook zelf actief moeten blijven zoeken. Het is slecht een hulpmiddel naast de andere manieren.

En dan natuurlijk nog de uitzendbureau's. Zorg ervoor dat je goed contact houdt met voor jou interessante uitzendbureau's. De meeste uitzendbureau's kijken namelijk eerst naar de kandidaten waar ze (recentelijk) goed contact mee hebben gehad, alvorens ze in het systeem gaan zoeken.

Schrijf je overigens niet bij elk uitzendbureau in. Ieder bureau heeft namelijk zijn eigen specialisatie. Vaak is dit onderverdeeld in functiegroepen, onder andere administratief, productie en technisch. Maar er is ook een verdeling op basis van werk- en denkniveau, zoals ongeschoold, LBO, MBO, HBO of Universitair.

Kies de uitzendbureau's waar de meeste kans is op de juiste vacature en schrijf je daar in. En, wat zelfs belangrijker is, houdt goed contact met de intercedent. Zoals gezegd: Als een intercedent niet in zijn kaartenbak hoeft te zoeken, omdat hij of zij de perfecte kandidaat al uit het hoofd weet, dan heb je de meeste kansen.

De grootste uitzendbureau's zijn: Randstad , Manpower , Start People , Adecco en Timing .

De bovenstaande manieren zijn allemaal goede opties om op zoek te gaan naar de best passende vacature. Alleen worden de meeste kandidaten toch nog gevonden via het systeem: Via-Via. Als je een kruiwagen binnen een organisatie hebt, dan werkt dat het allerbeste. Je krijgt namelijk als het ware interne reclame voor jezelf en je hoeft je dus niet te verkopen op papier.

Zorg er daarom voor dat je omgeving goed op de hoogte is van het feit dat je op zoek bent naar werk. Bij voorkeur weten ze waar je graag wilt werken en in welk vakgebied. Zo vergroot je alleen maar de kans om snel het juiste werk te vinden.

Een mooi middel om hiervoor in te zetten is Social Media. Via sites als Facebook of Linkedin kun je in korte tijd een grote groep contacten benaderen. Hoe meer mensen voor je zoeken, hoe beter.

Zijn er naast de genoemde manieren ook nog andere nieuwe manieren te bedenken? Natuurlijk. Hieronder nog twee opties.

Waarom niet zelf het heft in handen nemen en gewoon de telefoon oppakken en bellen? Kies een of meerderebedrijven uit waar je graag zou willen werken, zoek relevante informatie en bedenk wat jij het bedrijf zou kunnenbieden. Bel dan het algemene nummer en vraag naar iemand die over het personeel gaat (meestal afdeling P&O).

Ga er niet vanuit dat je op deze wijze direct raak zult schieten, maar probeer jezelf wel te verkopen. Zo ontvang je wellicht handige informatie over het betreffende bedrijf of over een connectie van het bedrijf.

Waarom niet zelf de stoute schoenen aantrekken en gewoon op pad gaan? Print je CV een aantal keer en neem ze mee naar bedrijven. Kijk of je op deze wijze in contact kan komen met iemand die over het personeel gaat. Het grote voordeel is dat ze gelijk een beeld van je hebben, iets dat met alleen een CV niet mogelijk is.

Wederom, verwacht niet dat je direct een baan aangeboden krijgt. Ook dit doe je voor de contacten. Want je weet nooit wat er uit die contacten voort kan komen.

Zoals je ziet zijn er diverse manieren om jezelf onder de aandacht te brengen bij potentiele nieuwe werkgevers. Zoek voor jezelf uit bij welke wijze je je het meest prettig voelt, maar stap ook eens uit die comfortzone en probeer nieuwe manieren. Denk er steeds bij, wat heb ik te verliezen? Want er gaat hooguit één sollicitatie per keer niet goed.