Senior Consultant Werving & Selectie

Senior Consultant Werving & Selectie Rotterdam - Laudame Financials

Home Vacatures Senior Consultant Werving & Selectie

Minimaal 7 - 10 jaar relevante kennis en ervaring

Recruitmentervaring aan de corporate- of bureauzijde

Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Proactief, ondernemend en een goede netwerker

Tot 90k per jaar bij fulltime dienstverband (afhankelijk van kennis en ervaring)

Ontwikkelingsmogelijkheden via de Laudame Academy + mogelijkheden voor het volgen van een vervolg opleiding.

Hover over de cirkeldiagram voor meer informatie

Is personeelsbemiddeling jouw vakgebied en zoek je (meer) verdieping in relaties en aanpak. In deze rol krijg je de kans om vanuit een sterk adviserende positie duurzame kandidaat- en opdrachtgeversrelaties op te bouwen!

Als Senior Consultant Werving & Selectie heb je een 360° verantwoordelijkheid. Concreet betekent dit een functie die senioriteit vraagt en draait om veel meer dan alleen vacatures uitvragen en gesprekken voeren. Als senior consultant analyseer en doorgrond je de organisatie van onze opdrachtgevers, stel je de behoefte vast en adviseer je over de juiste invulling. Daarmee bouw je aan een langdurige samenwerking en een waardevol netwerk van opdrachtgevers en financials. De opdrachtgever kiest voor jou omdat je de expert bent in het bemiddelen van finance professionals.

Hiernaast ben je (mede) verantwoordelijk voor het op peil houden van de vacatureportefeuille op basis van de afgesproken commerciële doelstellingen en ben je proactief betrokken bij de verdere professionalisering en uitbouw van de afdeling Werving & Selectie.

Opdrachtgevers: Van MKB tot wereldspelers. Je werkt voor organisaties in productie, techniek, maakindustrie, maar ook in food en de zorg. Van MKB tot internationaal opererende bedrijven. Denk aan namen als The Greenery, Mammoet, Royal Terberg, Van Wijnen, Het Leger des Heils en Interface. De functies die je invult variëren van Controller tot Financieel Directeur.

(Jouw) unieke aanpak. Wat ons als organisatie onderscheidt: wij werken altijd op basis van exclusiviteit. Jij stelt na een zorgvuldige selectie slechts één kandidaat voor: de perfecte match. De opdrachtgever hoeft dus geen cv’s door te spitten, maar vertrouwt op jouw expertise. Je begeleidt het gehele traject en zorgt zo dat de juiste keuzes worden gemaakt. En in het geval je denkt dat de kandidaat op papier goed past, maar dat deze nèt niet matcht met jouw opdrachtgever? Dan stel je diegene dus ook niet voor. Zorgt dit ook weleens voor teleurstellingen? Absoluut, echter dit zorgt er ook voor dat je toewerkt naar een match en een relatie die duurzaam is.

Een team om op te bouwen. Je staat er niet alleen voor. Je gaat deel uitmaken van een groep ervaren consultants. Jullie voelen je gezamenlijk verantwoordelijk voor de opdrachtgevers en weten elkaar, business unit overstijgend, te versterken. Hierbij word je ondersteund door recruiters en werkstudenten, die een belangrijke rol spelen in de werving en selectie van de juiste kandidaten. Zo bouw je samen, aan duurzame successen.

“Je voelt het als het klopt. Dat gevoel kun je niet in cijfers vangen, maar je kunt het wel ontwikkelen.”

Bijpraten bij een opdrachtgever in De Haag (6 maanden geleden kandidaat geplaatst)

Intakegesprek opdrachtgever voor de functie van Senior Business Controller

Kennismakingsgesprek kandidaat voor de functie van Manager Finance & Control

Bijpraten met kandidaat die je drie jaar geleden hebt geplaatst)

Vacaturetekst schrijven voor de functie van Senior Business Controller

Kennismakingsgesprek kandidaat voor vacature van Group Controller

Intakegesprek opdrachtgever voor de vacature van Manager Financiën

Enkele telefoontjes en administratieve zaken

Schrijven van zoekprofiel voor de functie van Manager Financiën

Kennismakingsgesprek kandidaat en opdrachtgever

Voortgangsgesprek opdrachtgever over lopende procedure

Kennismakingsgesprek met kandidaat voor de vacature van Group Controller

BLOS (Business line overstijgend overleg)

“Mijn werkdag is geslaagd als ik met een kandidaat op gesprek ben geweest bij een opdrachtgever en we met elkaar tot de conclusie zijn gekomen dat dit de juiste kandidaat is voor de vacature.”

“Op een minder leuke werkdag is het lastig om een geschikte kandidaat te vinden. De strenge eisen in combinatie met de krappe arbeidsmarkt, zorgen voor extra druk.”

Als Group CFO bij Jiffy is Martin Hes sinds maart 2021 verantwoordelijk voor finance, IT en een groot intern transformatieproject. Hij vertelt over die transformatie binnen Jiffy, de finance functie, de huidige arbeidsmarkt en de samenwerking met Laudame Financials voor het werven van een Group Controller.

Jiffy is wereldwijd een vooraanstaande leverancier van duurzame groeioplossingen voor de tuinbouw, met een breed assortiment aan potten, pellets, kokosproducten, substraten en pluggen. Jiffy’s visie: de leider zijn in innovatie en service, met oplossingen die bijdragen aan een gezondere en mooiere wereld. Met een klantgerichte aanpak en focus op productontwikkeling blijft Jiffy investeren in hernieuwbare grondstoffen en bio-based materialen. Het bedrijf speelt daarmee in op de veranderende behoeften van zowel traditionele kwekers in de tuin- en glastuinbouw als innovatieve telers die technieken zoals vertical farming en gebruik van duurzame grondstoffen inzetten.

“Onze industrie is volop in ontwikkeling. Om vanuit Jiffy de beste kwaliteitsproducten en dienstverlening te kunnen bieden, moeten wij onszelf continu blijven ontwikkelen. Dat doen we door onze systemen, processen en producten doorlopend te optimaliseren. Die verandering vraagt van de hele organisatie flexibiliteit en aanpassing en daarmee ook van de finance functie. Er wordt nu meer verwacht van de financiële afdeling dan bijvoorbeeld 5 jaar geleden.”

“Door de ontwikkelingen in onze industrie veranderen ook de benodigde competenties van onze finance afdeling. Waar in het verleden veel aandacht was voor de administratie en het controleren van de cijfers, werken we nu met Business Controllers en een Group Controller die actief meedenken over het verbeteren van de business in de breedte. Efficiency & effectiveness zijn cruciaal binnen Jiffy. We zijn op dit moment volop bezig met het versimpelen van onnodig complexe processen, het implementeren van een nieuw ERP-systeem en het opnieuw inrichten van onze dashboarding en datawarehouses met behulp van Power BI. Als finance afdeling moeten wij in staat zijn om de juiste informatie te leveren aan de business voor de verdere groei en verbetering van de winstgevendheid van Jiffy. Vanuit die ambitie zijn wij ook op zoek gegaan naar een nieuwe Group Controller. ”

“Laudame denkt actief mee in het vormgeven van het functieprofiel, waardoor de gesprekken met de kandidaten nog scherper gevoerd kunnen worden.”

Samenwerken met een partner die onze organisatie én de kandidatenmarkt goed kent

Wie in de huidige arbeidsmarkt denkt vacatures in te vullen door een vacature te schrijven en een advertentie te plaatsen, komt snel van een koude kermis thuis. Zelfs met een interne afdeling corporate recruitment blijkt het vaak een uitdaging om specialistische rollen in te vullen. Een uitgebreid netwerk én kennis van zowel de industrie als de kandidatenmarkt vraagt tijd, focus en specialisatie.

“Wij hebben binnen Jiffy een kleine HR-afdeling zonder recruitmentspecialisten. In deze arbeidsmarkt, waarin goede kandidaten als het ware losgeweekt moeten worden, zag ik het niet snel gebeuren dat we via de traditionele wegen de perfecte kandidaat zouden vinden. Laudame gaat daarin veel verder. Zij zijn doorlopend in contact met goede kandidaten, ook als zij eigenlijk zelf nog niet weten welke volgende stap ze zoeken.

Wat ik op prijs stel in de samenwerking met Laudame is dat ze veel tijd investeren in het voortraject. Hoe is de bedrijfscultuur, hoe zit de organisatie in elkaar en waar zit de uitdaging of ontwikkeling in deze functie.