Corporate Recruiter

Corporate Recruiter | Werken bij KleinGeluk

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Je kent het werk als recruiter wel: vacatureteksten aanscherpen, cv's scannen, een goed selectieproces neerzetten. Maar je vraagt jezelf steeds vaker af: wat draag ik nou écht bij? Bij KleinGeluk is dat antwoord simpel: jij bent geen vacaturevuller, maar impactmaker. Elke collega die jij aan KleinGeluk verbindt, zorgt straks voor een kleine geluksmoment bij een bewoner. Zonder de juiste collega's geen goede zorg, en zonder jou geen juiste collega's. Recruitment bij KleinGeluk staat, maar is nog niet af. In een krappe arbeidsmarkt zichtbaar blijven en de juiste mensen vinden én binden: dat lukt alleen als je snel weet wat er speelt op onze locaties en een sterk team vormt met de (locatie)managers die je adviseert. Ben jij de verbindende schakel tussen zorglocaties, kandidaten en beleid? Reageer dan vooral!

Je bent een Corporate Recruiter die eigenaarschap pakt over werving & selectie. Je bent zichtbaar op onze locaties, schrijft vacatureteksten die mensen écht aanspreken, en weet talent te overtuigen om voor KleinGeluk te kiezen. Je bouwt mee aan arbeidsmarktcampagnes en employer branding, en durft nieuwe wegen te bewandelen om de juiste collega's te bereiken.

Je krijgt hiervoor het mandaat en de ruimte, geen dichtgetimmerd stappenplan. Je werkt vanuit het P&O-team en daarin nauw samen met de HR-adviseurs en junior recruiter. Je houdt je onder andere bezig met:

Adviseren van locatiemanagers en leidinggevenden over wervingsvraagstukken;

Voeren van vacature-intakes en bepalen van een passende wervingsstrategie;

Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten die passen bij de identiteit van KleinGeluk;

Actief searchen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;

Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces;

Voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken;

Organiseren van banenmarkten, open dagen en andere arbeidsmarktactiviteiten;

Samenwerken met Communicatie aan employer branding en arbeidsmarktcampagnes;

Analyseren van recruitmentdata en signaleren van kansen voor verbetering;

Verder ontwikkelen van recruitmentprocessen binnen AFAS.

Je krijgt veel vrijheid om initiatieven te nemen en jouw ideeën daadwerkelijk uit te voeren. Recruitment is volop in ontwikkeling en jij speelt daarin een belangrijke rol.

** Fabiënne van der Rijst, Adviseur P&O: _"Wat me vanaf het begin direct opviel, is de saamhorigheid onder medewerkers. Iedereen is bereid elkaar te helpen. Ook haalt Fabiënne veel voldoening uit de ruimte om mee te mogen denken en invloed te hebben op processen: “Ik krijg de kans om écht iets te veranderen. Dat mijn inzet concreet bijdraagt aan het werkplezier van collega’s, is enorm motiverend voor mij.”

_ Bij KleinGeluk geloven we dat talent blijft groeien. Daarom investeren we in ontwikkeling en krijg je de ruimte om jezelf én onze organisatie verder te brengen.

Jij bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen, teams en vraagstukken. Je neemt eigenaarschap over je werk, schakelt makkelijk en houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures en belangen tegelijk spelen. Je hoeft niet per se ervaring te hebben binnen een zorginstelling. Wat wij belangrijker vinden, is dat je:

Ervaring hebt opgedaan binnen bureaurecruitment, bijvoorbeeld bij een detacherings-, werving en selectie- of uitzendbureau;

Gewend bent om te werken in een omgeving waar tempo, prioriteren en adviseren centraal staan;

Snel kunt schakelen tussen verschillende aanvragen en stakeholders;

Het leuk vindt om actief mee te denken en richting te geven aan het recruitmentproces.

Communiceer je makkelijk met kandidaten én leidinggevenden;

Ben je besluitvaardig en durf je keuzes te maken;

Werk je gestructureerd, maar verlies je de menselijke kant niet uit het oog;

Heb je affiniteit met zorgfuncties en ben je nieuwsgierig naar de wereld van ouderenzorg.

Met jouw ervaring breng je snelheid, overzicht en een frisse blik mee, die je weet te vertalen naar een warme en professionele aanpak die past bij KleinGeluk.

Werken bij KleinGeluk betekent werken binnen een betrokken organisatie met korte lijnen, waar je de ruimte krijgt om deze rol samen met ons verder vorm te geven. Wij bieden:

Een betekenisvolle functie binnen een organisatie waar persoonlijk welzijn centraal staat;

Veel ruimte voor eigen inbreng, initiatief en professionele ontwikkeling;

Een dienstverband voor bepaalde tijd van 32 tot 36 uur per week.

Een salaris binnen FWG 55, CAO VVT (maximaal € 5.413,38 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via PFZW, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering.

En wil je meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke vragen en vragen over de procedure kun je contact opnemen met Savannah van Leeuwen, Junior Recruiter, via [staat bij de werkgever].

Wil jij bijdragen aan werk dat gelukkig maakt én meebouwen aan professionele werving & selectie bij KleinGeluk? Dan maken we graag kennis met je. Reageer uiterlijk dinsdag 18 augustus door je motivatie en actuele cv te uploaden via de button ‘Solliciteer’.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 25 augustus.

Je bent een Corporate Recruiter die eigenaarschap pakt over werving & selectie. Je bent zichtbaar op onze locaties, schrijft vacatureteksten die mensen écht aanspreken, en weet talent te overtuigen om voor KleinGeluk te kiezen. Je bouwt mee aan arbeidsmarktcampagnes en employer branding, en durft nieuwe wegen te bewandelen om de juiste collega's te bereiken.

Je krijgt hiervoor het mandaat en de ruimte, geen dichtgetimmerd stappenplan. Je werkt vanuit het P&O-team en daarin nauw samen met de HR-adviseurs en junior recruiter. Je houdt je onder andere bezig met:

Adviseren van locatiemanagers en leidinggevenden over wervingsvraagstukken;

Voeren van vacature-intakes en bepalen van een passende wervingsstrategie;

Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten die passen bij de identiteit van KleinGeluk;

Actief searchen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;

Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces;

Voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken;

Organiseren van banenmarkten, open dagen en andere arbeidsmarktactiviteiten;

Samenwerken met Communicatie aan employer branding en arbeidsmarktcampagnes;

Analyseren van recruitmentdata en signaleren van kansen voor verbetering;

Verder ontwikkelen van recruitmentprocessen binnen AFAS.

Je krijgt veel vrijheid om initiatieven te nemen en jouw ideeën daadwerkelijk uit te voeren. Recruitment is volop in ontwikkeling en jij speelt daarin een belangrijke rol.

** Fabiënne van der Rijst, Adviseur P&O: _"Wat me vanaf het begin direct opviel, is de saamhorigheid onder medewerkers. Iedereen is bereid elkaar te helpen. Ook haalt Fabiënne veel voldoening uit de ruimte om mee te mogen denken en invloed te hebben op processen: “Ik krijg de kans om écht iets te veranderen. Dat mijn inzet concreet bijdraagt aan het werkplezier van collega’s, is enorm motiverend voor mij.”