Shift Supervisor

Vacature Shift Supervisor in Breda | Job Personeelsmakelaar

Voor een internationale speler binnen de zoetwarenindustrie zoeken we een Shift Supervisor die energie krijgt van productie, mensen aansturen en continu verbeteren. Je komt terecht in een moderne productieomgeving waar grote volumes worden gemaakt en waar kwaliteit, veiligheid en samenwerking elke dag centraal staan.

Als Shift Supervisor ben jij het aanspreekpunt tijdens jouw dienst. Jij zorgt dat de productie soepel draait, dat collega s weten wat er van hen verwacht wordt en dat de planning wordt gehaald. Daarbij houd je scherp zicht op kwaliteit, output, veiligheid en hygiëne.

Je schakelt makkelijk tussen de werkvloer, de planning en de Area Manager. Loopt het anders dan gepland? Dan behoud jij het overzicht, stel je prioriteiten en zorg je dat jouw team door kan.

Aansturen, begeleiden en motiveren van een team van ongeveer 10 tot 20 medewerkers.

Bewaken van de voortgang op de productielijnen en bijsturen waar nodig.

Volgen van KPI s rondom kwaliteit, efficiëntie, veiligheid en productieresultaten.

Rapporteren van bijzonderheden, resultaten en voortgang aan de Area Manager.

Zorgen voor een goede personeelsbezetting binnen jouw shift.

Coachen van medewerkers en voeren van gesprekken over ontwikkeling, functioneren en verzuim.

Toezien op naleving van regels rondom hygiëne, kwaliteit en veiligheid.

Meedenken over verbeteringen in processen, werkwijzen en samenwerking.

Deelnemen aan verbeterprojecten en overleggen binnen de organisatie.

Bij drukte spring je zelf bij op de lijn en help je mee om het werk gedaan te krijgen.

Ervaring binnen productie, food of procesindustrie is mooi meegenomen.

Je hebt natuurlijk overwicht en weet mensen op een positieve manier mee te krijgen.

Je communiceert duidelijk, bent benaderbaar en durft beslissingen te nemen.

Je werkt resultaatgericht en houdt overzicht, ook wanneer het druk is.

Je vindt het belangrijk dat er veilig, netjes en volgens afspraak wordt gewerkt.

Ervaring met SAP of een vergelijkbaar systeem is een pluspunt.

Kennis van kwaliteitsnormen zoals ISO, FSSC of HACCP is mooi meegenomen.

Een salaris tussen de €4.100 en €5.100, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Een functie in een 3-ploegendienst met bijbehorende ploegentoeslag.

Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling en reiskostenvergoeding.

25 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime.

Werken in een informele en collegiale omgeving met betrokken collega s.

Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en interne doorgroeimogelijkheden.

Een baan binnen een internationale organisatie met moderne productiefaciliteiten.

Toegang tot personeelsvoorzieningen, zoals een personeelswinkel in de fabriek.

Je komt terecht bij een snelgroeiende producent binnen de zoetwarenindustrie. Het bedrijf werkt met moderne productielijnen en levert grote volumes aan klanten in binnen- en buitenland. Binnen de organisatie is veel aandacht voor veiligheid, kwaliteit, innovatie en een prettige samenwerking op de werkvloer.

Als Shift Supervisor speel jij daarin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat mensen, machines en processen tijdens jouw dienst goed op elkaar aansluiten.

Solliciteer op de vacature Shift Supervisor

Wij maken het waar! Kom kennismaken of ontvang een persoonlijk bericht van Harm bij een voor jou interessante vacature.

Upload je CV in één van de volgende bestandsformaten: .pdf, .txt, .doc, .docx, .rtf, .pages of .odt.

Antwoorden op je vragen over onze persoonlijke aanpak.

Wij bemiddelen in vaste banen bij bedrijven. 92% van onze medewerkers gaat in vaste dienst bij de opdrachtgever. Daaruit kun je afleiden dat wij ons uitereste best doen om de juiste werkgever en baan voor jou te vinden.

Alles is mogelijk! Of je nou vakinhoudelijk wilt groeien door opleidingen te volgen en nieuwe ervaringen op te doen. Of wellicht door de stap te maken naar een hogere functie, met meer verantwoordelijkheid. Alles is inderdaad mogelijk! We hebben ruime ervaring in het begeleiden van mensen zoals jij naar een nieuwe functie. En met succes. We brengen je graag in contact met de juiste bedrijven binnen ons netwerk in Brabant waar jouw kennis en ervaring tot zijn recht komt.

Belangrijk om te weten. Niet al onze functies werken in ploegendiensten. En het verschilt per bedrijf hoe de ploegendiensten eruit zien. Wij vinden het belangrijk dat jij je goed voelt bij het aantal ploegen. We kunnen je in een gesprek goed uitleggen hoe een ploegenrooster eruit ziet en welke voor- en nadelen zo'n ploegendienst heeft.

Je ontvangt van ons een bevestiging op het door jou opgegeven e-mailadres. We proberen je binnen één werkdag te bellen.Stuur je een CV mee? Dan hebben wij natuurlijk al een beter beeld van je achtergrond. Dat helpt maar is niet verplicht. Tijdens het eerste telefoongesprek vragen wij altijd naar welke ervaring(en) je hebt.Na dit eerste telefoongesprek plannen we een kennismaking in op ons kantoor. Daar praten we verder over jouw wensen en kijken we wat we voor jou kunnen betekenen.

Tuurlijk! We maken graag een afspraak op een moment dat jou het beste uitkomt. Ook als dat ’s avonds is. Of op een andere locatie. Wij zijn dan ook goed bereikbaar, tijdens en na kantooruren, per telefoon, e-mail of Whatsapp. Daarbij mag je rekenen op een snelle reactie van onze kant. Zo werk jij aan je toekomst wanneer dat jou uitkomt.

Factsheet I Jouw ontwikkelpad als monteur!

Wat zijn jouw ambities als monteur? Wij helpen je om je doelen te bereiken door inzicht te geven in de groeimogelijkheden voor monteurs. Deze factsheet laat zien welke carrièrestappen je kunt zetten én welke vaardigheden en trainingen je hiervoor nodig hebt. Of je nu wilt doorgroeien tot leidinggevende op de productieafdeling of de uitdagingen van een technische dienst wilt aangaan, wij zorgen voor jouw groei. Bekijk nu de factsheet.

Jouw teambezetting altijd op orde: Zo zorg je voor een continue instroom van technisch talent

Technisch talent is vandaag de dag goud waard. Ze behoren tot de meest gewilde én meest schaarse doelgroep op de arbeidsmarkt. In het laatste kwartaal van 2023 stonden er bijna 80.000 vacatures open, waarvan het overgrote deel nog steeds onvervuld is – en velen zullen dat ook blijven. Voor elke elektrotechnicus die actief op zoek is naar een baan, zijn er gemiddeld 17 vacatures beschikbaar. Dat betekent dat 16 van die vacatures onbezet blijven. De schaarste is bijna onvoorstelbaar, net als de cijfers die deze tekorten weerspiegelen.

Behouden van technische medewerkers: ontwikkelingskansen als sleutel tot succes

De strijd om technisch talent is hevig, en het behouden van je beste mensen kan een uitdaging zijn in een markt waar de concurrentie niet stilzit. Hoe zorg je ervoor dat jouw technici niet alleen blijven, maar ook groeien en zich betrokken voelen bij jouw organisatie? Bij Job Personeelsmakelaar weten we dat het aanbieden van ontwikkelingskansen de sleutel is tot langdurige loyaliteit en tevredenheid. Ontdek hoe je jouw team kunt versterken door te investeren in hun toekomst.

Van bakker naar operator: “Bij Daelmans zit ik gebakken!”

Stephan (50) heeft in zijn carrière verschillende bakkerijen van binnenuit gezien, waaronder zijn eigen zaak. Het werk werd echter na verloop van tijd fysiek zwaar en dit leidde tot zijn besluit om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Die vond hij via Job Personeelsmakelaar: als operator ging hij aan de slag bij de stroopwafelfabriek van Daelmans in Oss. Inmiddels werkt hij er bijna drie jaar en heeft hij zijn draai gevonden in deze dynamische werkomgeving.

Van aardappel tot diepgevroren frites: een passie voor het proces

Nikoletta (26) is geboren in Griekenland en woont inmiddels zeven jaar in Nederland. Ze heeft via Job Personeelsmakelaar een vaste baan gevonden bij Lamb Weston Meijer als procesoperator. Naar eigen zeggen is ze vooral in deze technische rol gegroeid. Nadat ze naar Nederland was verhuisd, werkte ze eerst bij een log