Outplacement

Soms zijn een organisatie en medewerker uit elkaar gegroeid. Hoewel dat aanvankelijk voor beide partijen een onaangename situatie is, biedt die situatie ook kansen. Ik heb daartoe een compleet traject ontwikkeld, dat bestaat uit drie fasen.

Fase 1 is de interne orientatie (kort samengevat: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik). De externe orientatie vindt plaats in fase 2 (waar zit t werk wat ik wil, wie ken ik, wat wordt mijn strategie), en in Fase 3 wordt de daadwerkelijke stap naar de arbeidsmarkt gezet. Voordeel -maar geen garantie- daarbij, is mijn extensieve netwerk in de communicatiebranche.

Afhankelijk van uw persoonlijke situatie en ambitie is het ook mogelijk bepaalde onderdelen van het traject te doorlopen, met een optie om desgewenst later ook andere onderdelen toe te voegen.

Maak een afspraak voor een oriènterend gesprek, waarin we samen kijken naar de kansen op een succesvolle re-integratie.

"Als je er voor open staat, zie je dat ieder mens iets moois in zich heeft."

Jim Kraaykamp heeft op zeer adequate en resultaatgerichte wijze een herplaatsings-kandidaat van ons zodanig begeleid, dat deze binnen 1,5 maand in een nieuwe werkkring kon starten. Kern van die aanpak was het 'in zijn kracht helpen komen' van de kandidaat, in combinatie met het gericht inzetten van Jim's netwerk in communicatie. Prettig en doeltreffend.

Loopbaan-inspirator is een mooie term voor wat Jim doet. Hij heeft mij niet alleen weten te inspireren, maar vooral ook leren focussen; op mijn capaciteiten, talenten en wensen. Met als resultaat dat ik met 1x solliciteren de door mij gewenste baan ook daadwerkelijk heb gekregen. Tijdens mijn oriëntatie heeft Jim mij niet alleen geholpen de grote lijn vast te houden, maar tussendoor kwam hij ook met allerhande praktische loopbaantips.

Tel: [staat bij de werkgever] | e-mail: [staat bij de werkgever] | LinkedIn |

Ik maak voor mijn gesprekken vaak gebruik van de coachhuizen in bijv. Amsterdam, Utrecht en Den Haag.