Salarisadviseur

Krijg jij energie van complexe salarisvraagstukken en slimme oplossingen? Dan is dit jouw volgende stap.

Als Salarisadviseur zorg jij ervoor dat de salarisadministratie van De Zorggroep klopt én steeds beter wordt. Jij bent dé specialist op het gebied van salarisverwerking, AFAS en arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd kijk je verder dan de cijfers: je denkt mee over processen, verbeteringen en hoe HR-dienstverlening nog beter kan.

Je werkt binnen de afdeling Belonen & Arbeidsvoorwaarden en bent een belangrijke schakel tussen HR, Finance, ICT en de organisatie. Met jouw kennis help je collega’s bij complexe salarisvraagstukken en zorg je dat veranderingen, zoals cao-wijzigingen, goed worden doorgevoerd.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag duik je in een salarisvraagstuk of controleer je een proces in AFAS, de andere dag denk je mee over verbeteringen of werk je samen met collega’s aan de verdere ontwikkeling van de salarisadministratie.

Jouw werkzaamheden:

• Verzorgen en controleren van de volledige salarisadministratie.
• Werken met AFAS en bijdragen aan de verdere optimalisatie van het systeem.
• Adviseren over salarisvraagstukken, cao-wijzigingen en arbeidsvoorwaarden.
• Signaleren van verbeterpunten en meedenken over efficiëntere processen.
• Ondersteunen bij de herinrichting en ontwikkeling van AFAS.
• Beantwoorden van vragen van collega’s over salaris en arbeidsvoorwaarden.
• Samenwerken met HR-collega’s, specialisten en andere afdelingen.

Je komt terecht in een team dat volop in ontwikkeling is. Daarom zoeken we iemand die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook graag samenwerkt, verbinding zoekt en helpt om processen en samenwerking verder te verbeteren.

Je werkt minimaal 32 uur per week. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een salaris volgens cao VVT, FWG 55: minimaal € 3.592,96 en maximaal € 5.413,38 bruto per maand bij 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring).
• Een functie voor minimaal 32 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken (in overleg).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenkeuzebudget (PAK), waarmee je zelf keuzes maakt in jouw arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via het online leerplatform SLIM!.
• Aandacht voor vitaliteit en balans, met verschillende voordelen en regelingen.

Jij bent een ervaren salarisprofessional die energie krijgt van complexe salarisvraagstukken en het verbeteren van processen. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en vindt het belangrijk dat medewerkers kunnen vertrouwen op een correcte salarisverwerking.

Je hebt kennis van salarisadministratie en weet hoe belangrijk goede samenwerking is. Je neemt initiatief, denkt mee en durft vragen te stellen wanneer processen beter kunnen. Daarnaast ben je iemand die makkelijk contact maakt met collega’s en graag samenwerkt aan een gezamenlijk resultaat.

Daarnaast neem je mee:

• Ervaring met salarisadministratie en salarisprocessen.
• Ervaring met AFAS is een harde eis.
• Kennis van cao’s en arbeidsvoorwaarden.
• Een afgeronde opleiding BDL/VPS is een pré.
• Ervaring binnen een grotere organisatie is mooi meegenomen.
• Een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, salarisadministratie of finance.

Je gaat werken bij De Zorggroep, een organisatie die zich inzet voor goede zorg voor inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Binnen De Zorggroep staat goed werkgeverschap centraal. De afdeling Belonen & Arbeidsvoorwaarden speelt hierin een belangrijke rol door ervoor te zorgen dat medewerkers goed worden ondersteund rondom salaris, arbeidsvoorwaarden en HR-processen.

Je komt terecht in een team met salarisadviseurs, salarisspecialisten en beleidsadviseurs. Het team werkt aan verschillende vraagstukken rondom salaris, cao-wijzigingen, arbeidsvoorwaarden en procesverbetering.

De sfeer is professioneel, maar ook persoonlijk. Samenwerken, elkaar helpen en verbinding zoeken staan centraal. Jouw bijdrage helpt niet alleen om processen beter te maken, maar ook om het team verder te versterken.