HR-Adviseur

Over ons

Wij zijn Interzorg. In de regio Oss, Boekel, Bernheze, Uden, Veghel, Rosmalen, Nijmegen en Wijchen bieden wij met ruim 700 collega’s thuiszorg aan meer dan 4.700 cliënten. Dat doen we vanuit ons hart. Dat doen we met een glimlach.  

De ouderenzorg verandert razendsnel: meer cliënten, complexere zorgvragen en minder mensen om die zorg te leveren. Juist daarom kiezen wij voor innovatie, lef en leiderschap. We dagen onszelf uit om steeds slimmer, mensgerichter en toekomstbestendiger te werken.  

De afdeling HR speelt hierin een sleutelrol door het vormgeven van strategisch personeelsbeleid, het werven, behouden en ontwikkelen van medewerkers en het adviseren en coachen van leidinggevenden. Wij zoeken een gedreven HR-adviseur die samen met het HR-team een belangrijke bijdrage wil leveren aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. 

Ons HR-team bestaat uit 3 HR-adviseurs, 2 opleidingscoördinatoren 2 medewerkers HR-administratie en een salarisadministrateur. Het team wordt aangestuurd door de manager HR.  

Wie ben jij?

Jij bent een deskundige, stevige en toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en collega’s en schakelt graag tussen strategie en praktijk.  Je bent proactief, hebt een hands-on mentaliteit, kan goed prioriteren en weet snel te schakelen in een dynamische omgeving.  

En verder: 

• Beschik je minimaal over een relevant HBO-diploma en ruime werkervaring als HR-adviseur; 

• Leg je makkelijk en proactief verbinding tussen werkvloer, management en je eigen afdeling;  

• Herken je jezelf in de volgende eigenschappen: resultaatgericht, bevlogen, wendbaar, overtuigend en ondernemend; 

• Ben je analytisch sterk en in staat om op basis daarvan overstijgend te adviseren; 

• Ben je assertief en sterk in het creëren van draagvlak; 

• Affiniteit met applicaties en systemen (zoals AFAS) is een pré. 

Wat ga jij doen? 

Je werkt proactief samen met leidinggevenden door hen te coachen en ondersteunen bij HR-vraagstukken. Je bewaakt de uitvoering van ons HR-beleid en procedures rondom in-, door- en uitstroom van collega's. 

Je analyseert de managementinformatie, signaleert knelpunten, ziet kansen en draagt actief bij aan verbeteringen. Je volgt de externe ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving en vertaalt cao-richtlijnen in goed uitvoerbaar beleid. Ook informeer en adviseer je collega's over interne regelingen, loopbaanontwikkeling en andere HRM-gerelateerde kwesties. Daarnaast lever je een bijdrage vanuit het HR-vakgebied bij diverse interne projecten, zoals strategische personeelsplanning, talentgericht werken en vitaliteit.  

Dit alles doe je niet alleen, maar samen met je collega adviseurs. 

Wat brengen wij jou?

• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling;  

• Een collegiaal HR-team waar ieder zijn/haar verantwoordelijkheid neemt; 

• Mogelijkheid tot hybride werken; 

• Een contract van 32 tot 36 uren per week; 

• Salaris op basis van de cao-VVT: inschaling FWG 50-55 (minimaal €3.502,45 tot maximaal €5.413,38 op basis van 36 uur) afhankelijk van kennis en ervaring 

• Een pensioenregeling en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 

• Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals deelname aan de BalansBudget regeling, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (zoals een vitaliteitsbudget, fiets- en laptopregeling) en collectiviteitskorting.  

Is deze functie op jouw lijf geschreven en krijg je bij het lezen hiervan een glimlach op je gezicht? Stuur dan je motivatiebrief en je CV naar [staat bij de werkgever]. Solliciteren is mogelijk tot en met zondag 16 augustus 2026. Heb je vragen of wil je liever eerst een kop koffiedrinken? Neem dan contact op met Glenn Gould (HR-adviseur) [staat bij de werkgever].  

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 17 augustus.