Open Sollicitatie

Open Sollicitatie - IF Technology | IF Technology

Hoe maak jij impact op de energietransitie?

Hoewel we op dit moment minder vacatures beschikbaar hebben zijn wij continu op zoek naar gedreven nieuwe collega’s waarmee we samen onze impact op de energietransitie kunnen vergroten.

“What IF… we met technologie het energievraagstuk kunnen oplossen?” Met deze vraag ontstond IF Technology. Als toonaangevend en veelzijdig advies- en engineeringsbureau in Arnhem, werken wij al ruim 35 jaar aan dezelfde missie: de transitie naar duurzame warmte en koude.

Binnen onze organisatie werken verschillende vakdisciplines samen om onze diepgaande kennis te vertalen naar een gericht klantadvies.

Jij hebt kennis van en werkervaring binnen een (of meer) van de volgende vakdisciplines:

Projectmanagement in de vastgoedwereld of bij een ESCo;

We starten altijd met een jaarcontract maar gaan uit van een lange samenwerking! We bieden een goed pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder:

De mogelijkheid tot het kopen van certificaten van het bedrijf, met dividendregeling;

Dagelijks wordt op kantoor een heerlijke lunch verzorgd;

Een hoge mate van flexibiliteit in o.a. hybride werken en het indelen van je eigen uren. Hiervoor bieden wij een thuiswerkvergoeding aan.

Ook zijn er regelmatig leuke activiteiten zoals de jaarlijkse IF dag, teamuitjes of, op initiatief van de IF’er zelf, vrijblijvende activiteiten buiten werktijd zoals een bierproeverij of spelletjesavond.

Wanneer je bij IF solliciteert mag je van ons het volgende verwachten:

Jij hebt passende werkervaring en wilt IF graag beter leren kennen. Je besluit te solliciteren. Wij streven ernaar om binnen vijf werkdagen (schriftelijke) terugkoppeling te geven.

Elleke van HR neemt contact met je op voor het eerste kennismakingsgesprek, tijdens dit gesprek maken we kennis en onderzoeken we of het een match is.

Bij een uitnodiging voor een tweede gesprek vragen we je een 7life assessment scan in te vullen: https://www.7life.nl/7life/7life-scan . In de vragen is er geen sprake van goed of fout. We zijn simpelweg benieuwd naar jouw voorkeursstijlen in communicatie, jouw leervoorkeur en veranderkracht. Hier borduren wij in een samenwerking op voort.

Jij gaat met een aantal leden uit jouw toekomstige team om tafel: is de klik van het eerste gesprek er nog? Waren er nog vervolgvragen na het eerste gesprek? Het kan zijn dat we jou nog uitdagen met een specifieke opdracht, dit hoor je dan ruim van tevoren.

Aanbod en (online) arbeidsvoorwaardengesprek

De klik was er, hoera! Vanuit onze HR-afdeling komt er nu een aanbod met arbeidsvoorwaarden jouw kant op! Is deze ondertekend, dan gaat jouw carrière bij IF van start!

Wanneer jij aan de slag gaat bij IF volgt er een uitgebreid onboarding- en inwerktraject, ook de 7-Life Scan komt hierin terug.

Note for non-native Dutch speakers: We only consider candidates who possess at least B2 level of Dutch language proficiency. Both our internal communication and the majority of our customer interactions require a high level of fluency in the Dutch language.