Medisch Manager huisartsenspoedzorg (8 uur per week) Voor een huisarts die meer impact wil maken

Je kent de huisartsenspoedzorg van binnenuit. Misschien draai je diensten op de HAP, heb je ideeën over hoe het beter kan of vind je het leuk om collega's te verbinden. In deze rol krijg je de ruimte om daar echt iets mee te doen.

Als Medisch Manager werk je samen met bestuur, management en huisartsen aan toekomstbestendige huisartsenspoedzorg in de regio. Je combineert medische inhoud met visie, samenwerking en innovatie. Gewoon naast je werk als huisarts.

Waarom deze functie?

Je krijgt de kans om:

• jouw kennis en ervaring breder in te zetten dan alleen de spreekkamer;

• mee te bouwen aan de toekomst van de huisartsenspoedzorg;

• samen te werken met betrokken huisartsen en collega's;

• medische en bestuurlijke vraagstukken met elkaar te verbinden;

• invloed uit te oefenen op de kwaliteit van de spoedzorg.

Wat ga je doen?

Je vervult een veelzijdige rol waarin je medische expertise inzet om de huisartsenspoedzorg verder te ontwikkelen. Je schakelt tussen samenwerking, strategische vraagstukken en kwaliteit van huisartsenspoedzorg.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het adviseren van bestuur en management over medisch beleid;

• het samenwerken met huisartsen, medewerkers en ketenpartners;

• het signaleren van ontwikkelingen en vertalen daarvan naar de praktijk;

• het bijdragen aan innovatie en de verdere ontwikkeling van de huisartsenspoedzorg;

• het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van zorg.

  
  
  

  Wie ben jij?

  Je bent een betrokken huisarts met bijzondere interesse in de huisartsenspoedzorg en denkt graag mee over hoe de huisartsenspoedzorg toekomstbestendig blijft. Je kunt verschillende belangen afwegen en durft richting te geven wanneer dat nodig is.

  Enige ervaring is mooi meegenomen, maar geen voorwaarde. We vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent, initiatief neemt en graag samenwerkt.

  Wat bieden wij?

  • Een aanstelling voor 8 uur per week, goed te combineren met je werk als huisarts (of je nu praktijkhouder bent of niet).

  • Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Huisartsen in Loondienst.

  • Inschaling conform tabel B, functie PD: € 7.840,- tot € 9.224,- bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.

  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing;

  • Samenwerking met bevlogen huisartsen en collega's die zich inzetten voor kwalitatief goede huisartsenspoedzorg.

  Dit zijn wij

  HZW is een regionale huisartsenzorg organisatie van en voor huisartsen in Zaanstreek en Waterland. Wij ondersteunen en vertegenwoordigt huisartspraktijken in de regio zodat zij meer tijd hebben voor hun kerntaak: toegankelijke zorg voor inwoners in onze regio.  Met huisartsenspoedposten in onze regio faciliteren wij huisartsenspoedzorg in de avond-, nacht- en weekenduren. Zo kunnen inwoners in onze regio 24/7 rekenen op toegankelijke en passende huisartsenzorg.

  Ons aandachtsgebied telt ongeveer 340.000 inwoners in de regio, 134 praktijk houdende huisartsen 95 huisartsenpraktijken en twee huisartsenspoedposten. Wij ondersteunen samenwerkingen met huisartsenpraktijken en overige eerste- en tweedelijnszorg organisaties en de verschillende domeinen (sociaal domein en gemeente. We werken hierin nauw samen met aangesloten huisartsenpraktijken, ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorgorganisatie, gemeentes en anderen.

  
  Huisartsenspoedpost
  Onze eerstelijnszorg-organisatie organiseert en faciliteert de huisartsenspoedpost in Zaandam en Purmerend. De huisartsenspoedpost is geopend in de nacht-, avond- en weekenduren voor dringende klachten die niet kunnen wachten totdat de eigen huisarts weer aanwezig is. Er is een Huisartsen Spoedpost in het Dijklander Ziekenhuis (Purmerend) en een in het Zaans Medisch Centrum (Zaandam). Op huisartsenposten.nl . vind je informatie voor patiënten.

  Onze visie
  HZW streeft naar een toekomst waarin huisartsenzorg in Zaanstreek-Waterland voor iedere inwoner toegankelijk blijft, ook bij een stijgende zorgvraag en toenemende druk op de arbeidsmarkt. Goede samenwerking in de regio en tussen huisartsengroepen en duidelijke afspraken vormen de basis voor toekomstbestendige huisartsenzorg.
  Zo kunnen huisartsen – ook bij verlof en uitval – goede, persoonsgerichte zorg blijven bieden, nu en in de toekomst.

  Kernwaarden

  Onze kernwaarden zijn: samenwerken, ontwikkeling en optimisme
  

  Nieuwsgierig?

  Twijfel je of deze functie bij je past? Bel gerust voor een kop koffie of een vrijblijvend gesprek. We vertellen je graag meer. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sylvia Winthorst via telefoonnummer [staat bij de werkgever].

  Heb jij interesse?
  Stuur dan jouw cv en motivatie via de sollicitatiebutton ter attentie van Immie Boomgaardt.