HR Adviseur | Amsterdam

HR Advies & Business Partnering Je adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken, personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij verzuim-, functioneren- en ontwikkelvraagstukken. Je verzorgt heldere interne communicatie rondom HR-processen en beleid. Je initieert activiteiten die bijdragen aan vitaliteit, betrokkenheid en welzijn van medewerkers. Learning & Development Je stimuleert de groei en ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie. Je inventariseert opleidingsbehoeften en adviseert over passende ontwikkelmogelijkheden. Je organiseert trainingen, workshops en opleidingsprogramma's. Je bewaakt het opleidingsbudget en ondersteunt bij het beheer van leer- en ontwikkelplatformen. HR Analytics & Procesoptimalisatie Je stelt HR-rapportages op over onder andere verzuim, verloop en personeelsontwikkeling. Je analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar concrete verbeterinitiatieven. Je signaleert trends binnen de organisatie en draagt bij aan een meer datagedreven HR-aanpak. Je optimaliseert HR-processen en werkt continu aan verdere professionalisering. Je monitort medewerkerstevredenheid en zet acties uit om betrokkenheid te vergroten. Recruitment & Onboarding Je begeleidt het volledige werving- en selectieproces, van intake tot arbeidsvoorstel. Je schrijft en publiceert vacatures via diverse wervingskanalen. Je onderhoudt contact met kandidaten en begeleidt hen gedurende het sollicitatieproces. Je zorgt voor een zorgvuldig preboarding- en onboardingproces zodat nieuwe collega's goed van start gaan. HR Administratie & Operations Je verzorgt arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en overige personeelsmutaties. Je beheert personeelsdossiers en houdt HR-systemen actueel. Je verwerkt administratieve wijzigingen op het gebied van verlof, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Je ziet toe op correcte naleving van relevante wet- en regelgeving. Cultuur & Organisatie Je organiseert activiteiten en initiatieven die bijdragen aan verbinding binnen de organisatie. Je levert een actieve bijdrage aan het versterken van de organisatiecultuur. Je ondersteunt bij facilitaire en organisatorische werkzaamheden die bijdragen aan een prettige werkomgeving. Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Ervaring binnen een brede HR-functie. Je bent communicatief sterk en een stevige gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden. Je werkt nauwkeurig en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je bent zelfstandig, proactief en organisatorisch sterk. Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed. Ervaring met HR-systemen is een pré. Je voelt je prettig in een dynamische organisatie waar ontwikkeling en verandering centraal staan. Een brede en afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid. De mogelijkheid om actief mee te denken over beleid, processen en organisatieontwikkeling. Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Een informele en ambitieuze werkomgeving met korte communicatielijnen. Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €5.000, afhankelijk van kennis en ervaring. Een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een opleidingsbudget. Regelmatig leuke teamactiviteiten en aandacht voor verbinding en werkplezier.