Recruiter regelaar & organisatietalent

Ben jij iemand die denkt: geef mij een idee en ik zorg dat het gebeurt? Krijg je energie van organiseren, structureren en regelen? Vind je het heerlijk als processen staan als een huis, iedereen weet wat er moet gebeuren en er ruimte ontstaat om nét dat stapje extra te kunnen zetten en te verrassen? Dan is dit misschien wel jouw nieuwe baan!

Bij Het Gastenhuis werken mensen die iedere dag een warm thuis creëren voor mensen met dementie. Dat gebeurt op onze dertig locaties, midden in de wijk, met aandacht voor bewoners, familie en elkaar. Om dat mogelijk te maken, zorgen we dat de locaties kunnen vertrouwen op een recruitmentteam dat ondersteunt, meedenkt en ontzorgt.

Wat ga je doen

Je bent hét aanspreekpunt voor alles wat met vacatures te maken heeft. Je begeleidt de zoektocht naar nieuwe collega's van begin tot eind: van het schrijven van een overtuigende vacaturetekst tot het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit doe je voor de vacatures op ons kantoor in Amsterdam en voor leiderschapsrollen. Je hebt contact met sollicitanten & collega’s en zorgt dat iedereen precies weet waar die aan toe is.

Voor de vacatures op onze locaties en bij nieuwe openingen zorg je ervoor dat er voldoende kandidaten zijn, passend bij onze cultuur. Je zoekt op de bekende platformen en werkt actief met jobmarketing. Ook krijg je de ruimte om andere, creatieve routes te verkennen. Je evalueert je aanpak en bouwt overzichtelijke recruitmentdata op. Ondertussen zoek je steeds naar manieren om het slimmer en sneller te doen , zonder concessies te doen aan kwaliteit.

Je belangrijkste taken op een rij:

• Je zoekt en benadert kandidaten.
• Je begeleidt het hele recruitmentproces.
• Je voert sollicitatiegesprekken.
• Je werkt aan projecten die recruitment beter en slimmer maken.

Je bent onderdeel van het HR-team en hebt veel contact met de teamleiders & locatiemanagers, junior recruiter, HR-adviseurs en team marketing & communicatie.

Wat wij bieden

• Autonomie vinden we niet alleen belangrijk voor onze bewoners. Ook als collega krijg je ruimte om initiatief te nemen.
• We volgen de cao VVT. Deze functie is ingeschaald in FWG 50. Daar bovenop ontvang je een 13e maand.
• 26,5 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband) en een goede mobiliteitsregeling.
• De vrijheid om hybride te werken, waarvan 2 dagen op ons kantoor in Amsterdam.
• Een betrokken stafteam met zo’n 35 collega’s.
• Werken bij een ambitieuze en snelgroeiende zorgorganisatie.

Wat wij vragen

Je ziet kansen, denkt in mogelijkheden en bent resultaatgericht. Je krijgt energie van het invullen van vacatures en doet daar alles voor; van sourcen op de bekende platformen en het netwerken op verjaardagen tot het aanwakkeren van collega’s via een goede referral campagne. Wanneer iets niet werkt, bedenk je iets nieuws en pak je door. Je schakelt makkelijk tussen verschillende vacatures en houdt het overzicht. Je krijgt energie van samenwerken, bent verbindend en je ontzorgt graag.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• 5 jaar ervaring met recruitment of sales.
• Je bent nieuwsgierig, vindingrijk, neemt initiatief en houdt ervan om anderen aandacht te geven.