Teammanager Openbare Orde en Veiligheid

Vacature Teammanager Openbare Orde en Veiligheid - Gemeente Heerenveen

call a11ySetModeParameter('mfh', length of is 1)

call a11ySetModeParameter('mch', length of is 1)

make a URL from window.location.href called _url

make a URL from window.location.href called _url

if cookies['a11y-fontsize-high'] exists or _url.searchParams.get('mfh') is '1'

if cookies['a11y-contrast-high'] exists or _url.searchParams.get('mch') is '1'

set link's @aria-label to (link.textContent + ', externe link')

if event.target.getAttribute('href') == '#'

make a URL from it.href, window.location.origin called _url

make a URL from window.location.href called currentUrl

if cookies['a11y-fontsize-high'] exists or currentUrl.searchParams.get('mfh') is '1'

if cookies['a11y-contrast-high'] exists or currentUrl.searchParams.get('mch') is '1'

Ben jij een teammanager met een duidelijke visie op openbare orde, veiligheid en handhaving – en wil je impact maken binnen de keten openbare orde en veiligheid (OOV)? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Als Teammanager Openbare Orde en Veiligheid geef je leiding aan drie teams, namelijk de teams: Veiligheid, Bijzondere Wetten en Boa’s. Je hebt een grote verantwoordelijkheid op strategisch en tactisch niveau in relatie tot specialistische werkzaamheden en stuurt integraal op resultaten, waarbij de teamdoelen naadloos aansluiten op de bredere bestuurlijke- en organisatie doelen.

Je overziet zowel de korte als lange termijn en vertaalt beleidsdoelen en organisatorische opgaven naar concrete acties binnen het team. Samenwerking in verbondenheid met andere organisatieonderdelen en strategische bestuurlijke en organisatie doelen staan centraal. Je stuurt op resultaat, waarbij het behalen van kwalitatieve en efficiënte oplossingen voor complexe vraagstukken voorop staat. Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich gemotiveerd en betrokken voelen, en trots zijn op hun bijdrage aan de organisatie en de keten OOV.

In deze rol ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing, coaching, facilitering, resultaten en ontwikkeling van medewerkers binnen jouw teams. Je legt de koers en missie van bestuur en organisatie uit in relatie tot de teamdoelen en vertaalt veranderingen naar dagelijkse werkzaamheden voor medewerkers. Je hebt een leidende rol in het ontwikkelen van medewerkers, je spreekt medewerkers aan op hun gedrag en prestaties, handhaaft duidelijke afspraken en creëert een omgeving waarin openheid en veiligheid vooropstaan. Deze werkomgeving stimuleert plezier en verbondenheid, zodat medewerkers gemotiveerd blijven en hun volledige potentieel inzetten. Door voorbeeldgedrag te tonen en medewerkers te inspireren, creëer je een cultuur waarin medewerkers bijdragen aan de doelen van bestuur en organisatie.

Benieuwd naar meer informatie over de functie? Neem contact op met Wietse Kalma of Wendy Scholten, zie de contactinformatie onderaan de vacaturetekst.

De werkzaamheden verricht je vanuit het Management Team van het Domein Leefomgeving. Dit domein draagt zorg voor een gezonde, duurzame en veilige leefomgeving. Zowel voor wat betreft de bebouwde als onbebouwde ruimte; het opstellen van, het adviseren over, inrichten en uitvoeren van, en het toezicht houden en handhaven van omgevingsbeleid in de breedste zin van het woord.

Je gaat leiding geven aan drie teams, die samen de keten openbare orde en veiligheid vormen. De drie teams samen bestaan uit circa 24 medewerkers.

Het team Veiligheid adviseert de burgemeester en het college, stelt strategisch- en tactisch veiligheidsbeleid op en regisseert de aanpak van criminaliteit en overlast. De belangrijkste opgave voor de komende jaren is het beheersen van de verwevenheid tussen onderwereld en bovenwereld (ondermijning) en het weerbaar maken van onze lokale samenleving.

Het team Bijzondere Wetten is de juridische en “uitvoerende motor” binnen de keten. Zij beoordelen, verlenen of weigeren vergunningen en ontheffingen, passen de wet Bibob toe, stellen beleid op, aansluitend op de APV en fungeren als eerste aanspreekpunt voor organisatoren, ondernemers en inwoners op tal van diverse onderwerpen. De opgaven die hier spelen hebben voornamelijk betrekking op het updaten van bestaand beleid, waaronder evenementenbeleid en wet kinderopvang.

Het team Boa’s vormen op het gebied van OOV de ogen en oren van de gemeente op straat. Zij richten zich op de leefbaarheid, veiligheid en ergernissen in de openbare ruimte. Het team is het afgelopen jaar gegroeid in formatie en staat voor een volgende professionaliseringsslag, waarbij passende huisvesting en de implementatie van het nieuwe boa-bestel veel aandacht gaan vragen.

De drie teams bestaan uit beleidsregisseurs, juristen/juridisch (beleids)medewerkers, vergunningverleners, coördinatoren, administratief medewerkers en (senior) boa’s.

Via gericht beleid, concrete aanpakken, het houden van toezicht en handhaving en het behandelen van aanvragen leveren de teams in samenhang (keten OOV) een actieve bijdrage aan het veilige woon- en leefklimaat binnen de gemeente Heerenveen. We doen dat met veel plezier, en samen met veel collega’s uit andere teams en ketenpartners. We hebben daarom veel contact binnen de organisatie, met externe veiligheidspartners, met andere overheden, ondernemers en inwoners. We gaan op een open en informele manier met elkaar om. Naast hard werken, vinden we plezier in het werk belangrijk. We staan echt voor elkaar klaar. Je voelt je meteen welkom, ga daar maar vanuit!

Als gemeente gaan wij Samen voor Goud. Wij zoeken daarom een collega die vanuit de persoonlijke motivatie werkt om onze

gemeente en ons team beter te maken. Samen met collega’s. Maar ook samen met inwoners en ondernemers.

Je bent een ervaren leidinggevende die rust en richting brengt in een omgeving waar maatschappelijke, bestuurlijke en operationele belangen voortdurend samenkomen. Je neemt zelfstandig besluiten, ook wanneer de druk hoog is of belangen uiteenlopen, en kunt deze helder onderbouwen. Daarbij houd je oog voor de impact van keuzes op medewerkers, bestuur en partners. In situaties die politiek of maatschappelijk gevoelig liggen, weet jij het overzicht te bewaren en creëer je duidelijkheid over rollen, verwachtingen en prioriteiten. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende persoonlijkheden, teams en bestuurlijke niveaus en past jouw stijl daarop aan.

Je haalt energie uit het leidinggeven aan professionals en ziet het verder brengen van je team als een belangrijk onderdeel van je rol. Je bent zichtbaar en benaderbaar en hebt oprechte aandacht voor de mensen met wie je werkt. Tegelijkertijd weet je wanneer je moet begrenzen, bijsturen of lastige gesprekken moet voeren. Je geeft medewerkers de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en hun expertise in te zetten, terwijl jij je juist richt op hun ontwikkeling, samenwerking en de randvoorwaarden die nodig zijn om goed te kunnen functioneren. Je voelt je prettig in een rol waarin je niet zelf de inhoudelijke specialist hoeft te zijn, maar waarin je jouw team helpt om het beste uit zichzelf én elkaar te halen. Tegelijkertijd sta je stevig in de samenwerking met bestuur, politie en andere veiligheidspartners en weet je belangen af te wegen zonder de koers van de organisatie uit het oog te verliezen.

Je hebt minimaal vier jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie op tactisch en strategisch niveau.

Je hebt ruime ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Je beschikt over aantoonbare ervaring met een integrale P-verantwoordelijkheid.

Je hebt ervaring met het aansturen van complexe vraagstukken waarbij bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen samenkomen.

Je hebt ervaring met besluitvorming en advisering in situaties met tegengestelde belangen en tijdsdruk.

Je hebt affiniteit met het werkveld Openbare Orde en Veiligheid en bij voorkeur inhoudelijke kennis van de veiligheidsketen in de vo